我是數(shù)據(jù)人才助手陸勤，通過數(shù)據(jù)人才公眾號，幫助數(shù)據(jù)人才找工作，數(shù)據(jù)公司招人才。

我的第2篇原創(chuàng)文章：數(shù)據(jù)人才的最好時代

后疫情時代，各大公司都在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型。所謂數(shù)字化轉(zhuǎn)型，即從數(shù)據(jù)層面做深入和全面思考，充分地、最大程度地、積極主動地利用數(shù)據(jù)來擴充和延伸價值鏈條。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵和根本，需要各種角色的數(shù)據(jù)化人才，有領(lǐng)導(dǎo)層面的數(shù)據(jù)人才、管理層面的數(shù)據(jù)人才、執(zhí)行層面的數(shù)據(jù)人才。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程中，具體的數(shù)據(jù)人才，會包括首席數(shù)據(jù)官、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)治理專家、數(shù)據(jù)挖掘工程師、算法工程師、機器學(xué)習(xí)工程師、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)倉庫工程師、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)專家、數(shù)據(jù)采集工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、隱私保護算法研究員、數(shù)據(jù)安全工程師、密碼學(xué)專家等等。這些崗位，都會與數(shù)據(jù)打交道，都為數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值的事情貢獻出力量。

我創(chuàng)建了數(shù)據(jù)人才交流群，用于各行各業(yè)的數(shù)據(jù)人才的交流，包括技術(shù)探討、職業(yè)規(guī)劃、招聘資訊、知識分享等。你可以掃描下方二維碼，備注：姓名-人才，我誠邀你入群。

大家的交流和討論，會讓彼此得到這些收獲。

首先，每個人才都會有自己的亮點和專長，也會有自己的經(jīng)驗之談和踩過的坑，通過學(xué)習(xí)和吸收他人的優(yōu)勢，以促進彼此的成長。

其次，每個人才都會身在一個行業(yè)和公司工作與服務(wù)，對所從事的工作在實踐中會有思考和積累，大家聚合在一起，就可以形成一股強大的助力，實現(xiàn)“眾人拾材火焰高”的效果。

再次，每個人都是發(fā)展中的人，在這樣的一個群體里面，伴隨發(fā)展進程所進行的一系列交流和討論，會讓彼此都進入到更好的地方，發(fā)揮出更大的價值。

第四，每個人數(shù)據(jù)、信息、知識和智慧的匯合，可以讓我們有更大的視野，有更大空間。

這是數(shù)據(jù)時代，對于每個數(shù)據(jù)人才來說，這是一個有著英雄大有用武之地的時代。我們所要做的就是，如何“從數(shù)據(jù)里淘金”。這種“淘金”，可以有這些方式：

1 從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)增加收入的模式

2 從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)降低成本的模式

3 從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)控制風(fēng)險的模式

4 從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)提升效率的模式

以上的任何一種模式或者交融，都可以創(chuàng)造價值。不管公司，還是個人，我們對在追求價值，并且努力讓價值最大化。對于公司，可以讓公司更加可持續(xù)性地發(fā)展；對于個人，可以讓自己更好可持續(xù)性成長。

我是做數(shù)據(jù)工作的，聚焦于金融科技領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析和挖掘。在數(shù)年的數(shù)據(jù)工作中，我有這些體會。

首先，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化。也就是說，數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)，相互促進。不管身處何種行業(yè)，都有對應(yīng)的業(yè)務(wù)模式，而業(yè)務(wù)模式也會有相對應(yīng)的數(shù)據(jù)流。一方面，可以通過業(yè)務(wù)的運作和流轉(zhuǎn)，理解數(shù)據(jù)的流動和走向。另一方面，通過數(shù)據(jù)的檢視和洞察，認知業(yè)務(wù)的進展和表現(xiàn)。

其次，PDFMV框架，我的數(shù)據(jù)思維框架和數(shù)據(jù)工作方法論。它是以Problem-Data-Feature-Model-Value的5個英文單詞的首字母組合而成，以問題為導(dǎo)向，數(shù)據(jù)為驅(qū)動，利用特征和模型學(xué)習(xí)知識以創(chuàng)造價值的系統(tǒng)化過程。它是一個閉環(huán)。它開始于價值，終結(jié)于價值，周而復(fù)始，迭代上升。

第三，PDIDI方法，它是問題-維度-指標(biāo)-數(shù)據(jù)-洞見的英文字母的首字母。問題定義好了，成功也就不遠了。維度表示觀察問題的角度；指標(biāo)表示具體角度下的度量；數(shù)據(jù)是問題的電子化記錄；洞見是從維度、指標(biāo)、數(shù)據(jù)里面所發(fā)現(xiàn)的知識或者模式。

最后我想說的是，這是數(shù)據(jù)人才最好的時代，你要么成為數(shù)據(jù)人才，要么利用數(shù)據(jù)人才。

我是誰？

我是熱愛運動的數(shù)據(jù)建模師。歡迎掃描前文的二維碼，一起談數(shù)據(jù)的故事。

跑步本身就是一件孤獨的事，他人再分享再加油，要跑到終點也只能倚仗自己的體力和意志，就像生活本來的樣子。