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轉(zhuǎn)自：量子位 | 編輯：Jack Cui

大家好，我是公子龍。

我剛畢業(yè)那會兒，就知道深圳中小學(xué)教師崗位工資高。

當(dāng)時就考慮過，要不要去，有編年薪 30 萬，真香。

后來研究一番，發(fā)現(xiàn)他們基本只招 top2 的碩士，直接無情被 pass。

我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的教育基層，招收了越來越多的高校人才。

這不，名校碩博生已經(jīng)卷到小縣城的消息，火了起來。

遂昌縣、和平縣，這兩個地方平常少有耳聞，但現(xiàn)在因?yàn)橥患卤蝗怂熘?/section>

搶人，搶名校碩博。

遂昌縣地處浙江仙霞嶺山區(qū)，常住人口只有19.4萬。

一份2022年遂昌縣引進(jìn)人才入圍體檢人員名單顯示，24個基層崗位吸引了4名博士和19名碩士，其中不乏上交、復(fù)旦、浙大這樣的周邊名校。

和平縣位于廣東省粵贛邊境，遠(yuǎn)離南部繁盛地區(qū)，2020年還被列為扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣。

到2022年，和平縣計(jì)劃引進(jìn)人才82名，810份報(bào)名表中有31名博士和700多碩士“擠破了頭，因報(bào)名人數(shù)大大超出預(yù)期，甚至導(dǎo)致面試工作延期。

如果說前一陣熱議的名校博士競爭北京朝陽區(qū)街道辦、城管崗位是為了在大城市落戶，那么扎堆去縣城的高學(xué)歷人才又是了為什么？

一方面走人才引進(jìn)無需參加競爭更激烈的公務(wù)員考試和選調(diào)生考試，也無需應(yīng)屆生身份，給了沒上岸又想進(jìn)體制的畢業(yè)生一個額外的機(jī)會。

另一方面，就是...

給的太多了

先看遂昌縣。

除了給事業(yè)編、有機(jī)會選聘為中層正副職干部外，在公告中還明確了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，與許多不公開薪酬待遇的縣相比吸引力就大了不少：

全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵（一次性房票補(bǔ)貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年）。
全日制本科生可享受45萬元政策獎勵（一次性房票補(bǔ)貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年）。

30-50萬的房補(bǔ)力度，與深圳、南京等大城市齊平。

而遂昌縣房價，根據(jù)安居客數(shù)據(jù)近段時間保持平穩(wěn)，在1萬3左右。博士生的房票補(bǔ)貼可承擔(dān)38平米房款。

遂昌縣雖然在山區(qū)，但近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，2021年GDP增速位列浙江省山區(qū)26縣中的第一。

有國家專精特新“小巨人”企業(yè)宇恒電池和中國航天科工集團(tuán)增材制造技術(shù)創(chuàng)新中心浙南基地這樣的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)入駐。

4月份的上一輪24人引進(jìn)流程還未結(jié)束，5月6日新一輪33名信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融、規(guī)劃建設(shè)和綜合管理等方向的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作又緊鑼密鼓地展開。

可以看出，遂昌縣真的是求賢若渴了。

再來看和平縣。

和平縣引進(jìn)人才的規(guī)模較大，待遇和配套政策披露的信息也多，讓外界對人才引進(jìn)的運(yùn)作模式能多一分了解。

薪酬上，博士研究生每月10000元生活補(bǔ)貼，年薪約26萬，碩士研究生每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼，年薪約13萬。另外符合條件的急需緊缺人才每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼。

住房上，試用期滿在和平縣購房的，發(fā)給博士研究生50萬元、碩士研究生至少10萬元的購房補(bǔ)貼。無住房，工作單位不能提供住宿條件的安排入住人才公寓。

另外配偶、子女落戶，配偶就業(yè)、子女教育問題也都優(yōu)先解決。

還有一項(xiàng)“促成長”補(bǔ)助，在職取得博士、碩士學(xué)歷學(xué)位證的，分別給予10萬元、1萬元的學(xué)雜費(fèi)。

博士26萬、碩士13萬年薪如果放在大城市并不突出，但對比和平縣所在的河源市2021年人均可支配收入24627元，可以算是大手筆了。

2021年，和平縣地方財(cái)政收入6.19億元，這82位引進(jìn)人才即使全按碩士的標(biāo)準(zhǔn)算，薪酬和補(bǔ)貼就要拿出上千萬，這筆錢從哪來？

根據(jù)和平縣人民政府門戶網(wǎng)站介紹，該縣的“引才借腦”創(chuàng)新機(jī)制，向愛心企業(yè)和單位募捐212萬元作為啟動資金成立“人才發(fā)展基金”，將人才發(fā)展專項(xiàng)資金從每年的100萬元大幅度提高到了2000萬元。

除了遂昌縣、和平縣兩個突出案例外，放眼全國，縣城一級的搶人大戰(zhàn)已經(jīng)全面打響。

除了浙江、廣東這樣的東南沿海地區(qū)，各內(nèi)陸地區(qū)也都行動起來。

湖南永州東安縣，博士購房補(bǔ)貼20萬，每月生活補(bǔ)貼8000。

安徽宣城績溪縣，博士30萬安家費(fèi)，每月薪酬補(bǔ)貼2000元。

還有四川自貢富順縣、湖北襄陽南漳縣，黑龍江綏化綏棱縣等等，不再一一列舉。

那么下一個問題便是，為什么全國縣城都在大力搶人？

縣城為什么大力搶人？

從各地“搶人”招聘公告不難看出一個真理——

21世紀(jì)最缺什么？人才。

而在縣城里，尤其缺高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才。

以浙江省遂昌縣為例，在引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生公告中，就明確提及了畢業(yè)于“世界一流大學(xué)”的學(xué)歷要求。

報(bào)考需要符合下列條件之一：

全國42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
QS世界大學(xué)最新排名前100位的國（境）外高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

簡單粗暴給大家“翻譯”一下，就是要么畢業(yè)于國內(nèi)985，要么來自海外一流名校。

招聘職位并非全是文員，還包含信息管理、檢驗(yàn)員、農(nóng)技人員、主持人等對專業(yè)技能有要求的崗位。

招聘單位則有食品藥品安全檢驗(yàn)檢測中心、礦產(chǎn)與地質(zhì)監(jiān)測中心等。

在這輪人才引進(jìn)中，眾多專業(yè)技能崗位“上岸者”，都來自國科大、上交等科研實(shí)力雄厚的高校。

廣東省和平縣的情況亦是如此。

在今年人才引進(jìn)計(jì)劃中，急需緊缺人才方面的崗位共計(jì)12個，覆蓋水利、農(nóng)業(yè)、林學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、測繪等專業(yè)。要求本科畢業(yè)于“雙一流”高?；蛘呷罩拼T士及以上學(xué)歷。

與此同時，和平縣還在大力招聘教師，學(xué)歷要求全日制碩士及以上。

與之相似，湖南省東安縣的高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)，主要職位為教師、醫(yī)生。

更早以前，2021年浙江省縉云縣醫(yī)療系統(tǒng)面向全國引進(jìn)人才，崗位不乏醫(yī)院學(xué)科帶頭人，要求應(yīng)聘人員具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、在三級醫(yī)院工作。

不難看出，縣城對于人才的需求，已經(jīng)不僅限于高校畢業(yè)生了。

醫(yī)療、教育等涉及民生的城鎮(zhèn)系統(tǒng)，同樣缺乏優(yōu)秀人才注入。

甚至在一些縣城，招聘工人也要展開一場“搶人大戰(zhàn)”。

據(jù)《紅星新聞》報(bào)道，四川省安岳縣的渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園為了招聘工人，拋出了購房補(bǔ)貼、解決隨遷子女入學(xué)等福利。

要知道，安岳縣是四川第一大人口縣，缺人情況似乎不該在這個地方出現(xiàn)。

不過安岳也是勞務(wù)輸出大縣，每年約有52萬農(nóng)民工外出務(wù)工。

這其實(shí)也是全國大部分縣城面臨的一個困境，多年來的勞務(wù)輸出，加上年輕一代更傾向于在大城市發(fā)展，最終導(dǎo)致縣城急需人才回流。

浙江遂昌縣此前同樣是勞務(wù)輸出大縣，此前他們已開展農(nóng)家樂、電商等形式的人才回流計(jì)劃。

被縣城引進(jìn)的人才現(xiàn)在怎么樣了？

綜上不難看出，在就業(yè)壓力影響下，畢業(yè)生求職意向趨于求穩(wěn)，縣城體制內(nèi)的工作的確是不錯的選擇。

另一邊，縣城也急需高層次人才提供發(fā)展動力，同時也愿意重金“招兵買馬”。

某種程度來說，縣城引進(jìn)高層次人才也能稱得上為一種“雙向奔赴”了。

那么，被縣城引進(jìn)的人才到底過得如何呢？

知乎上有不少網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷。

有今年剛剛被人才引進(jìn)的山東網(wǎng)友表示，回到老家的小縣城后，幸福感挺高。

也有在珠三角地區(qū)的網(wǎng)友提到，自己的月薪在1萬以上、朝九晚六，但晉升空間不大。

實(shí)際上，晉升困難是普遍人才引進(jìn)人員會遇到的問題，因?yàn)椴煌诠珓?wù)員甚至事業(yè)單位編制，在待遇上往往不太令人滿意。

還有人提到，縣城生活并不如自己預(yù)期中的美好，入職后的整體感受是“蠻后悔”。

而且，大部分人才引進(jìn)都有5年服務(wù)期限。不少想離職的人顧慮到此條件以及違約金等，最終還是選擇繼續(xù)留在崗位上。

但也不是不能另尋出路，比如繼續(xù)踏上了通往宇宙盡頭的道路——備考公務(wù)員。

而地域差異是被網(wǎng)友們提到最多的關(guān)鍵字，待遇、體驗(yàn)如何與引進(jìn)地的關(guān)系非常密切。

簡而言之，這事兒是因人而異的。

不過需要注意的是，人才引進(jìn)政策其實(shí)在我國已經(jīng)推行多年了，但200+碩士“擠破頭皮”去縣城的現(xiàn)象卻不常見。

與此同時，小鎮(zhèn)青年這一群體也逐漸受到更多人的關(guān)注，逃離北上廣、躺平、安逸、幸福感高等關(guān)鍵字都成為了他們的標(biāo)簽。

那么精神層面，小鎮(zhèn)青年過得如何呢？

據(jù)人民智庫2020年發(fā)布的《小鎮(zhèn)青年的思想和生活狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，對生活的獲得感、幸福感和安全感方面，小鎮(zhèn)青年處在中等偏上水平。

調(diào)查群體中，有一半的小鎮(zhèn)青年表示“壓力適度，還能夠承受”（46.8%）或“完全沒有壓力”（5.9%）。

其中，大學(xué)本科以上學(xué)歷的小鎮(zhèn)青年，感受到的壓力普遍低于大專、高中/中專和初中學(xué)歷的受訪者。

而“回家贍養(yǎng)父母”是小鎮(zhèn)青年回鄉(xiāng)的一大理由。

另外，回鄉(xiāng)也能獲得更好的發(fā)展機(jī)會，得到更充分的社會保障。

作方面，回鄉(xiāng)工作的小鎮(zhèn)青年在工作意義、收入方面的滿意度都高于其他群體。

當(dāng)然回到小鎮(zhèn)也會存在一些困擾。

調(diào)查中，回鄉(xiāng)小鎮(zhèn)青年認(rèn)為家鄉(xiāng)的政府管理能力、社會保障能力和公共交通設(shè)施建設(shè)等都還需要提升；原住小鎮(zhèn)青年對收入和醫(yī)療等基本生活保障的期待更高。

最近，縣城體制內(nèi)女孩的婚戀困局，再次引發(fā)熱議。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)歐陽靜教授發(fā)現(xiàn)，中西部偏遠(yuǎn)地區(qū)縣域體制內(nèi)青年中，女性面臨著“擇偶難”的狀況。

種種現(xiàn)象之下不免讓人思考，一線城市or十八線縣城，到底怎么選？

對此，你怎么看呢？

你好，我是公子龍，畢業(yè)于中科院，前大型計(jì)算機(jī)競賽冠軍，現(xiàn)大廠工程師，拿過九家大廠的 offer 。

北漂七年，從小白到計(jì)算機(jī)競賽冠軍，讀研時通過實(shí)習(xí)和比賽收入 50 萬，點(diǎn)擊藍(lán)字查看我的編程之路。

同時，我也是 b 站 up 主：公子龍龍龍，日常分享高質(zhì)量資料，輸出面試、工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎圍觀。

博士畢業(yè)去縣城工作

給的太多了

縣城為什么大力搶人？

被縣城引進(jìn)的人才現(xiàn)在怎么樣了？

縣城為什么大力搶人？

被縣城引進(jìn)的人才現(xiàn)在怎么樣了？