想要點職場安全感就這么難嗎?
最近跟5位來訪做了職業(yè)規(guī)劃咨詢，復(fù)盤之際，發(fā)現(xiàn)一個共同的訴求——職場安全感。但實際上，職場根本就沒個安全的時候……一念及此，不禁心有戚戚，想到了職場上3個常見的思維誤區(qū)：
工作時間越久薪水就應(yīng)該越高
不出什么差錯就能穩(wěn)定工作下去
成了專家或者做了管理就安全了
今天專門來聊一聊這三個誤區(qū)，然后，再來聊聊，到底怎么做，才能真正安全。
一、工作時間越久薪水就應(yīng)該越高？
2016到2017年，我在分答上回答了4821個職場相關(guān)的問題。
我兩年沒漲薪了，該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪？
公司新入職的同事，工作經(jīng)驗比我少三年，工資卻比我高，我要不要離職？
從這樣的問題中可以看到一種隱藏的想法：薪水應(yīng)該跟著工作年限走。
但現(xiàn)實呢，并非如此！
有人工作十年薪水不如剛畢業(yè)三年的新人，有人年年被侮辱性漲薪……
為什么呢？
因為老板給你加薪，不看年限，看兩點：
你有沒有給公司創(chuàng)造溢價
你的溢價比是不是比別人更高
什么是創(chuàng)造溢價？
創(chuàng)造溢價就是你創(chuàng)造的價值，要超越公司為你付出的成本。
公司一年為你付出40萬成本，你創(chuàng)造80萬價值，那老板就認為你有創(chuàng)造溢價。什么是溢價比？
溢價比就是你創(chuàng)造的溢價和公司為你付出的成本的比值。
公司一年為你付出40萬成本，你創(chuàng)造80萬價值，你的溢價比就是100%。你的一位同事，公司一年為他支付40萬成本，他創(chuàng)造了100萬價值，他的溢價比就是125%。
如果你沒能創(chuàng)造溢價，或者有人比你擁有更高的溢價比，那你就很難加薪。
所以，工作年限不一定值錢，如果你期待工作久了自然而然就能拿高薪，那可以早一點從夢里醒來了。
二、不出什么差錯就能穩(wěn)定工作下去
沒工作時很著急，學(xué)這個學(xué)那個，恨不能天天吃大力丸，找到工作了就會松一口氣，降低要求，覺得朝九晚五很安穩(wěn)，只要工作不出什么差錯就能這么干下去，衣食無憂。
你是這樣嗎？
現(xiàn)實允許你這樣嗎？
NO ！
不管你是否承認，很多崗位已經(jīng)消失了，比如BB機相關(guān)的銷售、維修、支持等崗位，比如膠片相機的生產(chǎn)、銷售、維修、支持等崗位……
很多職業(yè)正在消失，比如超市收銀員，銀行柜員，紡織工人……
有人說我只要避開這些正在消失的崗位就好了。
未必！
由中國人民銀行和中國銀行保險監(jiān)督管理委員會編寫的《中國小微企業(yè)金融服務(wù)報告（2018年）》中提到，“我國中小企業(yè)的平均壽命在3年左右，成立3年后的小微企業(yè)持續(xù)正常經(jīng)營的約占三分之一。而美國中小企業(yè)的平均壽命為8年左右，日本的中小企業(yè)平均壽命為12年?！?/span>
你看，中小企業(yè)三年左右就會倒閉，而大部分人其實是在中小企業(yè)工作。
那就注定，你很難把一份工作做長久，你兩三年就要更換一次工作。
所以，如果你期待找個好單位，一勞永逸，不出差錯就能妥妥地一直干下去，恐怕也沒那么容易。
三、成了專家或者做了管理就安全了？
有的小伙伴覺得，成為專家，成為管理者，就上岸了，就不用不用那么擔心了。
但是有超過一半的人，會覺得，自己可以成為這25%。
這就像80%的駕駛者覺得自己的駕駛水平超過平均值一樣，是明顯的自我感覺偏差。
實際上呢，有七八成的人，在職場上摸爬滾打一輩子，也還是普通一兵。
有人說我厲害，可以成為領(lǐng)先別人的少數(shù)人。
沒問題，你可以的。
但，成為專家，成為管理者，就真的安全了嗎？
前面我們不是說過，中小企業(yè)，平均壽命只有三年，過了三年，只有三分之一的中小企業(yè)可以活下來。這些企業(yè)里，有多少所謂的專家、所謂的XXO呢？
有人說，那我到大平臺，成為厲害的人，成為中高管，就安全了。
但中大型企業(yè)，也可能說裁員就裁員了。
2018年初，萬達網(wǎng)絡(luò)科技集團裁員將近6000人。2019年2月，滴滴裁掉2000人。2019年6月，IBM裁員1700多人。2019年四季度，英特爾西安裁員200人左右。2020年2月，曾經(jīng)是2018年民企500強的中迪禾邦降薪50%裁員70%。……
所以，無論你去大公司還是小公司，成為專家還是成為管理者，都很難預(yù)料黑天鵝何時出現(xiàn)，都很難說——終于安全了……
四、怎么做才能真正安全？
工作干久了薪水不一定高，年齡帶不來安全感。
找到一家看起來不錯的公司，安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，居然堅持不了三五年就可能作鳥獸散。
努力成為專家，努力升到管理層，也可能一覺醒來忽然整個部門都要卷鋪蓋走人。
那到底怎么做才能真正安全呢？
答案是：永遠沒有真正的安全。
但如果你擁有了下圖所示的資本，在面對職場上各式各樣的狀況時，就可以相對地從容一些，淡定一些。
先說能力組合。
如果你有一種專業(yè)技能優(yōu)勢，再發(fā)展幾種能放大專業(yè)技能效果的可遷移技能，組合在一起，形成復(fù)合競爭力，那你就可能領(lǐng)先大多數(shù)人，具備更強的選擇資本，能夠隨時找到合適的工作。
比如你編程能力很強，又有不錯的項目管理和溝通能力，那你就比大多數(shù)工程師有競爭力。
再說人際關(guān)系。
想想看，有多少工作，是可以脫離人際關(guān)系而存在的呢？
大部分工作，都要跟人協(xié)作。協(xié)作得好，工作就順利。協(xié)作得差，工作就阻礙重重。
不僅是搞定工作任務(wù)需要良好的人際關(guān)系，找工作更需要，尤其是，當你年齡漸長，沒辦法在勞動力市場上和年輕的后來者力拼的時候，人際關(guān)系就會顯得愈發(fā)重要。
有沒有人認為你是個靠譜的人，有沒有人愿意幫你推薦工作，有沒有人肯和你合作搞事情……
你后半生有多少條可走的路，有多少條路能走好，人際關(guān)系會起到至關(guān)重要的作用。最后說多元收入。
當一個人收入結(jié)構(gòu)單一，只有薪水這一種收入來源的時候，一旦職場發(fā)展陷入瓶頸，收入就會下降，而生活開支不減，各種擔憂必然難以斷絕。從容淡定？哪還談得上。
當一個人收入結(jié)構(gòu)多元化，有兩種、三種甚至更多收入來源時，工作收入即使沒了，也能正常生活，那他自然能夠更從容的面對各種職場狀況。
所以，工作收入，理財收入，副業(yè)收入，多來幾沓吧。
◇◇◇最近文章應(yīng)該去大公司還是小公司想開啟副業(yè)該如何做時間管理職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸該怎么辦？
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