最新955不加班的公司名單

Github 作為程序員的自留地，上面有很多神奇的項目，955.WLB 就是其中很有趣的一個。

這里的 955 指的是工作作息時間，早九晚五，每周五天；而 WLB 是英文 Work Life Balance 的縮寫，意為工作生活平衡。

簡簡單單六個字母，飽含了打工人對美好生活的期盼。這個項目列出了國內(nèi)執(zhí)行 955 工作制的公司，目前名單上收錄了 81 家，其中有很多是在國內(nèi)開展業(yè)務(wù)的外企。

      
      Afterpay?-?上海
Airbnb?-?北京
Amazon?-?北京/上海
AMD?-?上海
Apple?-?北京/上海
ArcSoft?-?杭州
ARM?-?上海
Autodesk?-?北京/上海
Booking?-?上海
Calix?-?南京
Canva?-?北京/武漢
Cisco?-?北京/上海/杭州/蘇州
Citrix?-?南京
Coolapk?(酷安)?-?北京/深圳
Coupang?-?北京/上海
CSTC?(花旗金融)?-?上海
Dell?-?上海
Douban?(豆瓣)?-?北京
Duolingo?-?北京
eBay?-?上海
eHealth?-?廈門
Electronic?Arts?-?上海
EMC?-?上海
EPAM?Systems?-?上海/深圳/蘇州/成都
Ericsson?-?上海
Flexport?-?上海/深圳
FreeWheel?-?北京
GE?-?上海
Google?-?北京/上海
Grab?-?北京
Honeywell?-?上海
HP?-?上海
HSBC?-?上海/廣州/西安
Hulu?-?北京
IBM?(GBS除外)?-?北京/上海
iHerb?-?上海
Intel?-?北京/上海/深圳
LeetCode?-?上海
LEGO?Group?-?上海
Linkedin?-?北京
Micro?Focus?-?上海
Microsoft?-?北京/上海/蘇州
MicroStrategy?-?杭州
Morgan?Stanley?(IT)?-?上海
National?Instruments?-?上海
Nike?-?上海
Nokia?-?上海/南京/杭州
Nomura?-?上海
NVIDIA?-?北京/上海
Optiver?-?上海
Oracle?-?上海
PayPal?-?上海
Philips?-?上海/蘇州
Pivotal?-?北京/上海
Qualcomm?-?北京/上海
Rakuten?-?上海/大連
Red?Hat?-?北京/上海/深圳/西安/remote
RingCentral?-?廈門/杭州/香港
Rippling?-?北京/上海
SanDisk?-?上海
SAP?-?上海
SmartNews?-?北京/上海
Snap?-?北京/深圳
State?Street?-?杭州
SUSE?-?北京/上海/深圳
The?Trade?Desk?-?上海/深圳
ThoughtWorks?-?西安/北京/深圳/成都/武漢/上海/香港
Trend?Micro?-?南京
Tubi?-?北京
TuSimple?-?北京/上海
Two?Sigma?-?上海
Ubisoft?-?上海
Unity?-?上海
Vipshop?(唯品會)?-?上海
VMware?-?北京/上海
WeWork?-?上海
Wish?-?上海
Works?Applications?-?上海
XMind?-?深圳
Zhihu?(知乎)?-?北京
Zoom?-?合肥/杭州/蘇州

    

我第一眼看到這個名單，有點詫異，覺得它太短了，不到一百家公司，而且都集中在一二線城市，看了項目的介紹，才明白這是一個大家群策群力貢獻出來的名單，不會那么嚴謹、全面，由于關(guān)注者都是程序員，大部分都在一二線城市定居工作，所以名單上的公司也是限制于在這個范圍。

就是這樣一份粗糙的名單，在 Github 上收獲了超過 3 萬的 star 數(shù)目，但從這個數(shù)據(jù)上來看，妥妥的熱門項目，以前在熱榜上還看過幾次它的身影。

程序員的身心有多累，他們對于美好生活的向往，就有多強烈。 這個項目能夠爆火，完全是這些打工者們一票一票投出來的。

Github 上面還有一些類似的項目，其中最為出名的，莫過于 996.icu 了，這個項目有超過 26 萬人關(guān)注，在 Github 全站排名第五，收錄了實行 996 工作制壓榨員工的公司名單，前后有 641 人更新維護了這個名單列表。

社會上現(xiàn)在提到程序員的工作，無一例外的，總有幾個刻板印象：格子衫、禿頭、木訥、加班，甚至，很多人認為程序員的工作都是 996 的，一成不變。

過年回家，年紀相仿的人一起閑聊，大家介紹自己的工作，我提到自己是程序員的時候，不少人向我投來一種復雜的眼光，往往前一秒是羨慕，后一秒就變成了同情，兩種矛盾的情緒協(xié)調(diào)的共存了。

仔細揣摩了下，兩種情感都是真的，他們羨慕程序員的高薪，同時從網(wǎng)上看到了很多關(guān)于程序員痛苦加班的故事，流露出了絲絲同情。

也許是我自作多情，可能他們真正想著的是，雖然我沒有你丫掙得多，但我不用996呢，能陪老婆孩子，比你爽多了...

其實，互聯(lián)網(wǎng)公司的作息，一直是在隨著外部環(huán)境動態(tài)調(diào)整的，996 從出現(xiàn)到退出舞臺，它的壽命比我們想的還要短暫。

在移動互聯(lián)網(wǎng)的黃金時代剛剛到來的時候，從事其中的人們堅信，我們能夠用移動互聯(lián)網(wǎng)將生活中的方方面面全部重建一遍，我們，是影響社會進程的那一撥人。

那時候的程序員，工作時長說 996 都保守了，應該是 007，每天工作十二小時，每周七天，他們是懷揣著野心去工作的，回報也很豐厚，一撥人實現(xiàn)了財富自由，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)新巨頭們，基本都是這個時代混戰(zhàn)后存活下來的佼佼者：字節(jié)跳動、美團、快手等。

機會很多而人手奇缺，于是一個人當兩三個人用，也就是這個時候開始，互聯(lián)網(wǎng)那班人工資高、工作起來不要命，和格子衫、禿頭、木訥這些標簽一起，996的工作作息開始深入人心，提及程序員，大概率會聯(lián)想到它。

那些年，盡管工作時長多了，但打工人并不會抗拒，因為，他們的薪水漲幅更高，短短幾年，大廠就把IT應屆生的工資水準從十來萬提升到了三四十萬，基本上一年一個臺階。

潮水終有退去時，增量時代的紅利已經(jīng)被挖掘殆盡，2022年6月份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國網(wǎng)民規(guī)模為10.51億，普及率高達74.4%，除了一些實在不會使用智能手機的人群，基本上已經(jīng)做到了人人都接入了互聯(lián)網(wǎng)。

存量時代，該做的事情，巨頭、創(chuàng)業(yè)公司們基本都做了，這兩年很多人達成了一個共識，不起風的時候，再怎么折騰，回報也不會像以往那么豐厚了。

年紀輕的時候，參加一些活動，會上請來了各種名頭的大佬，無一不是說當年在他們的手上，公司的產(chǎn)品增長多么迅速，千萬日活都瞧不上的樣子，這兩年，很少聽見這樣的言論了。

看來，很多大佬們也逐漸明白了，在上行的電梯里，無論是站著、躺著、還是努力往上跳，都影響不大，核心因素，是因為這個電梯在持續(xù)上行，直到，它慢慢的停下來。

可做的事情少了，互聯(lián)網(wǎng)的冗員多了，對于人均工時的需求自然就降下來了，曾經(jīng)備受青睞的 996 失去市場了，到了退出歷史舞臺的時候了。

現(xiàn)在除了一些極致追求性價比的公司，包括了非常少數(shù)的無良大廠和一些還不太規(guī)矩的代碼小作坊，很少聽見哪家公司還在采用 996 的出勤時間。

供需供需，無形的手，在背后發(fā)揮著作用。隨著需求的進一步減少，近年國內(nèi)外的大小廠步驟一致的降本增效，直到達到新的供需平衡。當需求超過供給，就是打工人的春天，升職加薪稀松平常；而需求低迷時，就得勒緊褲腰帶過日子。

問：那什么時候需求會被再一次激發(fā)？

答：等到再一次技術(shù)革命的時候。

問：那什么時候會有新的技術(shù)革命呢？

答：現(xiàn)在，長達十數(shù)年的AI技術(shù)革命，從文本、視覺再到更多形式的多模態(tài)結(jié)合，無論接不接受，我們生活的方方面面都會發(fā)生改變。