字節(jié)后端實習面試被爆錘

njhougy同學(xué)提了個問題，他去參加字節(jié)的后端面試，面試過程感覺不好，因為發(fā)現(xiàn)面試官不按自己預(yù)想的套路出牌，有點無所適從，來看他的經(jīng)歷：

感覺全程被按在地上打，面試官挺和藹的，但是就是每問一個點就使勁往深入問，一直問到你不會為止，然后當你什么都編不出來只能說不會的時候，面試官就會說“ok——”然后下一個問題 

而且問各種問題感覺更經(jīng)常會問“為什么用這個”而不是“怎么實現(xiàn)這個”，后者更偏向于八股文，前者確實沒怎么準備。當然還是我太菜的原因，唉。

我的看法：

你遇到的不是特殊情況，只是面試官們學(xué)精了而已。

更準確的來說，面試官們已經(jīng)從八股文面試法轉(zhuǎn)向追根究底面試法。僧多肉少，當崗位的競爭越來越激烈，對于面試者的要求自然就水漲船高。

之前面試者可以把找工作當做應(yīng)試，例如研究生考試或者公務(wù)員考試，去找一些面試八股文，將里面的知識點死記硬背下來，也能夠應(yīng)付面試。

但現(xiàn)在的追根究底面試，你說自己會某某知識點，面試官就會一直往上問，問到你說不出來為止。這種問法，幾輪下來，面試官便會對你真正的實力一清二楚，是臨時突擊的，還是一直勤奮的、帶著愛好去學(xué)習的，門清。

你想問，為什么前幾年八股文面試法很吃香呀，到我這就不奏效呢。

那好，我們要盡量學(xué)會從本質(zhì)思考問題，無論哪種面試法，是不是吃香，不是你我決定的，也不是面試官決定的，都是為了適應(yīng)當前的市場需要罷了。

前幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展越來越紅火，很多方向招人的需求很旺盛，工程師的缺口很大，稍微懂一些相關(guān)知識的，都能夠找到不錯的工作。即使你是背的知識點，即使面試官也知道你是背的知識點，無妨，至少也有點基礎(chǔ)，可以招進來慢慢培養(yǎng)。

但現(xiàn)行趨勢是，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的地盤，基本都被搶占的差不多了，市場很穩(wěn)定，對于工程師的需求也很穩(wěn)定，都是一個蘿卜一個坑，這時候，公司需要的就不是一個個八股文選手，而是真正對技術(shù)有思考、有熱愛的那批人，或者，稱之為，行業(yè)人才。

八股文面試和追根究底面試，那種方法能夠高效分辨出這種人才，就不用我多說了吧。

那八股文面試會退出歷史舞臺嗎，我們這些臨時抱佛腳的同學(xué)就沒有活路了嗎，不急，沒有哪一種方法一點兒生存空間都沒有，只是暫時難度會提升一些，位置就那么多，此消彼長。

大家準備面試，復(fù)習八股文的時候，一定要記得帶著問題去看知識點，給自己提問題，明白因果，要有打破砂鍋問到底的勁頭，這樣在面對面試官的時候，才能做到手里有糧，心中不慌。