而且能力突出——清華畢業(yè)，身處自動駕駛研發(fā)崗位，所負責的產(chǎn)品還曾被李斌推薦在NIO Day展示?！皼]請過一次假、每天都是最晚下班的、業(yè)績非常突出”。

即便這樣，最終卻淪落到了蔚來HR口中所說——因為“有風險、會影響公司形象”，所以不予留用。

就在剛剛，蔚來對員工被職場性侵未遂事件作出了回應。

證實了之前傳聞，也給出了官方態(tài)度。

蔚來應屆生遭遇不公正對待

事件完整詳情，率先來自網(wǎng)友的公開控訴，她自稱清華應屆畢業(yè)入職蔚來，成為蔚來自動駕駛研發(fā)部門一員，能力和態(tài)度都有實打?qū)嵶C明，最后卻被以“影響公司形象”未能留在蔚來。

受害者沒有得到支持，反而被進一步歧視。

△該博主在小紅書發(fā)文控訴

蔚來自動駕駛女性員工爆料原文：

“入職蔚來的第一個月，某男同事深夜不知如何潛入了我的房間，試圖對我實施強奸。

經(jīng)過長達兩個多小時的斗智斗勇，對方最終沒能得逞，且我第一時間錄音，在對方叫來母親共同追逐搶奪我手機刪除證據(jù)前，我已經(jīng)提前備份，并偷偷報警，最終他被當場逮捕。由于證據(jù)確鑿，定罪非常順利，目前該同事已入獄。

當我以為終于迎來了勝利，公司卻反饋稱不會留用我。盡管我出事以后沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業(yè)績非常突出，所負責的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價值，甚至年末被李斌在nio day上親自展示，HR卻反饋稱：‘她是一個有風險的人’‘會影響公司形象’。（有錄音）

△來自爆料女生小紅書

我不懂，影響公司形象的為什么會是受害者？公司大張旗鼓給員工開展反騷擾課程，真正面對案例時，卻是這種態(tài)度嗎？另外，僅我入職的第一個月，在我所處的半個樓層工區(qū)，我所知的就有三起以上性/騷/擾案例，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。這就是蔚來對待女性員工對待違法犯罪分子的態(tài)度嗎？

我忍了很久，還是想發(fā)出來。正值春招，希望所有應屆畢業(yè)生擦亮眼睛，謹慎選擇畢業(yè)去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到壞人！如果遇到，請堅信，這絕不可恥，嫌疑人和受害者有罪論者才是可恥的！”

之后，當事人更是在評論區(qū)表示：“蔚來HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢。”

蔚來如何回應？

對于該事件，蔚來最開始在該帖下給出了留言回復：

很難過發(fā)生這樣的事情。公司對員工的違法犯罪行為、對各種形式的性騷擾零容忍，也堅持每一位同事都應該受到公平公正的對待。目前公司已經(jīng)成立調(diào)查小組進行全面調(diào)查。如果可以的話，也請您和公司進行溝通，以便公司了解全面的情況。

但許多網(wǎng)友對這樣的回應表示不滿，留言稱：“說得很好，下次別說了”。

隨后，蔚來又在該帖下發(fā)布了新的回應：

“感謝大家的關注。公司已成立調(diào)查小組進行全面調(diào)查。公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應該受到公平公正的對待?！?/span>

最新官方完整回應如圖所示：

反轉(zhuǎn)？

目前，事件還在持續(xù)熱議中。