在選擇考勤系統(tǒng)時集團(tuán)應(yīng)該注意什么?

目前，國內(nèi)許多企業(yè)正逐步向集團(tuán)化發(fā)展，但集團(tuán)企業(yè)龐大的組織、廣泛的地理分布、零散的信息給考勤系統(tǒng)帶來了很大的困難，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難度也很大。在選擇考勤系統(tǒng)時企業(yè)應(yīng)該注意什么?

1、考勤系統(tǒng)功能滿意度:

集團(tuán)企業(yè)的考勤管理比一般企業(yè)要復(fù)雜得多，它需要通過人考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對職工的全面控制，該系統(tǒng)的功能能夠幫助企業(yè)解決管理、組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)等方面的問題。性能、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析等功能的滿意度是選擇的關(guān)鍵，而且人員數(shù)量多以及集團(tuán)各子公司的分布式部署，對考勤系統(tǒng)的技術(shù)要求較高。

2、與其他系統(tǒng)的銜接:

許多集團(tuán)公司已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)信息,企業(yè)還使用ERP、OA、CRM系統(tǒng),因此集團(tuán)人力考勤系統(tǒng)不是獨(dú)立的,是集團(tuán)信息系的一部分,因此對系統(tǒng)選擇過程考慮與其他系統(tǒng)的集成,如果不能通過對接形成信息將會產(chǎn)生很多問題。大量數(shù)據(jù)需要手工導(dǎo)出和整理，增加了企業(yè)的勞動負(fù)擔(dān)。

3、數(shù)據(jù)安全及服務(wù):

人力資源管理系統(tǒng)包含了大量的人力資源關(guān)鍵信息，如員工的身份信息、企業(yè)的用工成本等。如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄漏，不僅會威脅到企業(yè)，還會失去員工的信任。因此，在選擇過程中要注意系統(tǒng)的安全性。而如此多的人在這樣一個群體中使用系統(tǒng)，對系統(tǒng)的早期使用進(jìn)行培訓(xùn)，以及在長期使用過程中遇到的問題都需要系統(tǒng)廠家提供良好的售后服務(wù)作為支持，這樣才能保證系統(tǒng)的長期正常使用。

對于集團(tuán)企業(yè)來說，要實(shí)時把握集團(tuán)各個人員的全貌并不容易，因此考勤系統(tǒng)信息化的轉(zhuǎn)型十分重要。辦公逸考勤系統(tǒng)目前擁有多個集團(tuán)企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的成功案例。若您對辦公逸考勤系統(tǒng)感興趣，您可以評論哦！