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微信上很多小伙伴問我簡(jiǎn)歷如何寫，我說你站在面試官的角度，想一想你是面試官，你希望看到啥樣的簡(jiǎn)歷？然后，你就知道怎么寫了。

在工作中也是一樣，當(dāng)我們不知道工作怎么做才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)候，那你就把自己的屁股挪到領(lǐng)導(dǎo)的位置上，想一想他的需求，他給下屬布置的任務(wù)想達(dá)到什么樣的目標(biāo)，經(jīng)常這樣做，你就有領(lǐng)導(dǎo)的思維，更具有領(lǐng)導(dǎo)力，離領(lǐng)導(dǎo)的位置也就不遠(yuǎn)了。

那今天我們就站在面試官的角度，看看面試官是從哪些方面篩選候選人的，更看重候選人哪些能力？

面試官看重的五項(xiàng)能力指標(biāo)分別為：興趣、誠意、當(dāng)前能力、合作以及潛力。興趣和誠意是基礎(chǔ)、當(dāng)前能力和合作力是核心、潛力是差異化表現(xiàn)。

接下來我們來分別介紹一下每一項(xiàng)能力指標(biāo)，看看我們?cè)诿嬖嚽昂兔嬖囍?，要做哪些?zhǔn)備，要躲避哪些坑。

1、興趣

興趣就是你是否愿意從事和探究你求職的行業(yè)，是否愿意花費(fèi)時(shí)間和精力在上面。

一般公司從兩個(gè)方面來進(jìn)行這一點(diǎn)的測(cè)試：

一個(gè)是用測(cè)評(píng)問卷的形式。在你面試前，給你一個(gè)問卷或者鏈接，讓你在限定時(shí)間內(nèi)填寫完成，最終得出一個(gè)結(jié)果。

但大部分公司還是通過面試官提問的形式來測(cè)評(píng)，比如你對(duì)這個(gè)行業(yè)有了解嘛？如果你回答對(duì)這個(gè)行業(yè)了解的不多，或者說不出個(gè)所以然，都會(huì)從側(cè)面暴露出你對(duì)這個(gè)行業(yè)并不熱愛，因?yàn)闊釔墼撔袠I(yè)的人，必定會(huì)花費(fèi)時(shí)間精力去研究這個(gè)行業(yè)，而不是對(duì)這個(gè)行業(yè)一問三不知。

還有會(huì)問你的職業(yè)規(guī)劃，也是在從側(cè)面考察你對(duì)行業(yè)的了解程度。一般可以這么回答：“我喜歡XX行業(yè)，會(huì)在XX行業(yè)深耕，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也提升自己的個(gè)人能力，希望用3-5年的時(shí)間，可以做到領(lǐng)導(dǎo)層的位置?！?/span>

還有的面試官會(huì)問你平時(shí)的興趣愛好，你也可以說一下你會(huì)看一下相關(guān)行業(yè)和崗位的書籍，以此來表達(dá)你對(duì)相關(guān)行業(yè)和崗位的興趣。

2、誠意

誠意是人與人合作的基礎(chǔ)，求職，本質(zhì)上也是一種合作。所以，誠意的考核也是公司考核候選人的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

為了考核候選人的誠意，面試官一般會(huì)問以下幾種問題：

你有使用過我們的產(chǎn)品嘛？有沒有什么建議？

如果你沒提前研究，很容易被問住，所以，面試前最好能通過多種渠道了解對(duì)方的產(chǎn)品，了解對(duì)方產(chǎn)品的競(jìng)品，并找出優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，針對(duì)缺點(diǎn)提出自己的優(yōu)化措施，對(duì)錯(cuò)不重要，至少誠意表達(dá)了。

你有了解過我們公司嘛？

考察求職者對(duì)求職公司的了解，是不是那種海投。所以在面試前，也需要對(duì)求職公司有所了解，這樣做的好處不僅是可以展示誠意，對(duì)那些不好的公司，我們還可以提前篩掉，都不用浪費(fèi)時(shí)間去面試。

至于如何了解公司，一般可以公司的官網(wǎng)了解一下公司的風(fēng)貌、去企查查看一下公司的融資情況、去百度、知乎搜一下公司的相關(guān)報(bào)道、去看準(zhǔn)網(wǎng)看一下公司的員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)、也可以通過群或者KOL了解一下公司的情況，我微信就有很多小伙伴問我XX公司咋樣，我對(duì)于不知道的公司，我一般會(huì)發(fā)在朋友圈，問一下知道的小伙伴，有在公司干過的小伙伴會(huì)給出他們的意見，也有和公司有過業(yè)務(wù)往來的小伙伴也會(huì)給出他們的意見，眾人拾柴火焰高嘛。也歡迎大家對(duì)公司有疑問的小伙伴加微信：chanpin628 溝通交流。

你對(duì)應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容有啥想法？

也是想從側(cè)面了解你有沒有對(duì)該崗位有過提前了解，我們除了對(duì)公司的崗位JD重點(diǎn)了解意外，對(duì)于崗位不懂的問題，也可以通過讓我們?nèi)ッ嬖嚨腍R那了解，通過這種方式，我們可以對(duì)這類問題提前做準(zhǔn)備。

你面試了幾家公司，有幾家公司給你發(fā)了Offer？

這種不要回答沒有，這樣顯得好像沒人要一樣。你可以這么回答：我剛開始面試，看到公司的邀約，貴公司也是我喜歡的一家公司，于是就先來貴公司面試了。（針對(duì)沒有offer，又不想撒謊的同學(xué)）。

如果想抬高自己的身價(jià)也可以這么說：我面試了幾家公司，有一兩家公司進(jìn)入二面，還在進(jìn)一步接觸，不過貴公司也是我喜歡的公司之一。（如果是行業(yè)內(nèi)具體的大公司，還可以說出名字來，比如：我面試了XX、XX公司，這些公司都已經(jīng)進(jìn)入二面了，同時(shí)貴公司也是我喜歡的公司之一，所以來了解一下。）

如果已經(jīng)拿到OFFER，還可以說，我手里拿到了一些公司的offer（如果是知名公司，可以直接說出公司名字），但貴公司也是我比較喜歡的公司之一，所以來面試了解一下。但這種情況要謹(jǐn)防對(duì)方追問你這些公司給你的具體薪資，如果遇到這種情況，但又不想透露薪資，可以表示薪資還在談。如果對(duì)方實(shí)在要問具體數(shù)值，你可以說個(gè)大概的范圍，比如年薪30多萬，這個(gè)薪資范圍可以是你的心理價(jià)位，免得對(duì)方再接著讓你提供具體的證明啥的，很多人可能覺得不可思議，但真有公司這么干。

3、當(dāng)前能力

當(dāng)前能力，也就是你的專業(yè)技能，一般會(huì)問一下比較專業(yè)的問題，比如針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來說，你如何做需求分析的，你如何做產(chǎn)品迭代的等。更細(xì)節(jié)的還會(huì)有，你介紹一下你的項(xiàng)目，并仔細(xì)追問項(xiàng)目細(xì)節(jié)來考察項(xiàng)目的真實(shí)性、以及你的專業(yè)能力和表達(dá)能力。

針對(duì)通用的問題，我們可以提前準(zhǔn)備，針對(duì)自己的項(xiàng)目問題，我們?cè)诿看蚊嬖囍螅惨鸦卮鸩缓玫膯栴}用石墨文檔或者騰訊文檔這種在線文檔寫下來，然后寫清楚答案，作為自己的錯(cuò)題集，防止下一次再被問到。

當(dāng)然，專業(yè)能力還更需要求職者在平時(shí)的工作中積累和學(xué)習(xí)。

4、合作力

合作力也是面試官重點(diǎn)考察的能力這一，畢竟公司是一個(gè)組織，需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作做事情。

對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說，溝通、協(xié)調(diào)能力尤其重要，畢竟產(chǎn)品經(jīng)理需要打交道的人太多，有老板、有運(yùn)營、有技術(shù)、同設(shè)計(jì)、有測(cè)試，對(duì)于B端產(chǎn)品經(jīng)理的小伙伴而言，還有甲方爸爸。所以，溝通和協(xié)調(diào)能力是產(chǎn)品經(jīng)理的必備能力之一，而溝通、協(xié)調(diào)也是合作力的表現(xiàn)形式。

針對(duì)合作力，面試官一般會(huì)問這樣的一些問題：

你是如何做項(xiàng)目管理的？

你在做項(xiàng)目的過程中有沒有遇到什么問題？你是如何解決的？

如果程序員對(duì)你的方案提出異議，你該如何解決？

......

5、潛力

這一項(xiàng)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，尤其是考察的重點(diǎn)。除了那些早早去實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生，大部分的應(yīng)屆生基礎(chǔ)都差不多，這個(gè)時(shí)候潛力的考察就是重點(diǎn)。

但社招的小伙伴別以為這一項(xiàng)就不重要，有的小伙伴面試完之后，自我感覺良好，但就是拿不到offer，其實(shí)和潛力不夠也有關(guān)系。畢竟一個(gè)崗位好幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，面試官除了找那個(gè)性價(jià)比最高的，也要找那個(gè)潛力最大，尤其是對(duì)于一些重點(diǎn)培養(yǎng)的崗位來說。

潛力在人力培養(yǎng)的角度，可以理解為學(xué)習(xí)敏銳度。

學(xué)習(xí)敏銳度的五個(gè)維度：

（1）心智敏銳度——善于思考，樂于處理復(fù)雜問題，以非常規(guī)的獨(dú)特方式審視問題，求知探新，以及在不同的概念之間建立全新聯(lián)系。

（2）人際敏銳度——以開放的態(tài)度對(duì)待他人，喜歡與各種各樣的人交往、了解他人獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和興趣與不足，并充分利用他人來達(dá)成組織目標(biāo)

（3）變革敏銳度——喜歡改變，不斷探索新的方案和解決辦法，熱衷于引領(lǐng)組織變革

（4）結(jié)果敏銳度——激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和發(fā)揮影響力,能夠在初次面臨問題的情況下創(chuàng)造成效。

（5）自我認(rèn)知——能洞察自我，清楚了解自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，消除盲點(diǎn)，并利用對(duì)自己的了解來高效工作。

我們?cè)诿嬖囍幸鹬伢w現(xiàn)自己這幾個(gè)方面的敏銳度，比如通過案例來表現(xiàn)自己不斷探索精神、說一下自己平時(shí)看的書籍來體現(xiàn)自己的好學(xué)精神，但要注意面試官追問你看書的內(nèi)容，有些問題，一旦沒提前準(zhǔn)備好，就是在給自己挖坑。

以上就是面試官考察求職者的5個(gè)維度，有的公司考察的側(cè)重點(diǎn)不同，這個(gè)根據(jù)公司的類型來決定每項(xiàng)能力考察的權(quán)。一般對(duì)于初創(chuàng)型公司，更看重誠意和興趣；穩(wěn)步發(fā)展的公司更喜歡有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，與崗位匹配度高的求職者，對(duì)求職者的當(dāng)前能力和合作力比較在意，他們希望求職者來了就干活；對(duì)于發(fā)展型或者大型成熟類企業(yè)來說，在其他條件差不多的情況下，更喜歡挑選潛力大一一些的。

針對(duì)這5個(gè)維度你有啥想說的呢？可在評(píng)論區(qū)留言說出你的看法。

最后也歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628 溝通交流。

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