前言

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團(tuán)的研究機(jī)構(gòu)（中央研究院），任職高級(jí)軟件工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經(jīng)跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進(jìn)入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業(yè)并沒有太大區(qū)別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，后面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀就可以拿到滿分，選擇題是關(guān)鍵，全部都是技術(shù)題，需要答對40題以上，才有可能進(jìn)入下一輪面試。

面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來的同事），他們會(huì)問你一些技術(shù)相關(guān)問題，例如：選舉算法，redis的應(yīng)用場景，如何處理高并發(fā)，如何保證高可用，是否關(guān)心Nodejs新發(fā)布的版本，deno是什么；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）。他會(huì)問你項(xiàng)目相關(guān)的問題，例如：做過哪些項(xiàng)目，解決了什么問題，你在項(xiàng)目中的角色，項(xiàng)目是如何管理的，又是如何進(jìn)展的，使用了哪些技術(shù)棧，為什么挑選這樣的技術(shù)棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面，這個(gè)面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然后他會(huì)向你說明組織結(jié)構(gòu)，與一些待遇問題。

PS：進(jìn)國企最重要的素質(zhì)是文憑，我們研究院碩士以上學(xué)歷人數(shù)比本科要多，而且大部分畢業(yè)于國內(nèi)一流院校（交大生是整個(gè)研究院的主體）。

工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產(chǎn)品并不像私企由市場導(dǎo)向，而是政策導(dǎo)向；國家說人工智能熱，那我們就去做人工智能的項(xiàng)目，說區(qū)塊鏈熱，我們就去搞區(qū)塊鏈的項(xiàng)目，反正我在研究院一年以來，搞過云計(jì)算，人工智能，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈。好處就是你能學(xué)到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什么都會(huì)，但是什么都不精。

吐槽： 為了迎合政策做一些不具市場價(jià)值的產(chǎn)品（這里面不存在腐敗，現(xiàn)在國企很難貪腐，30萬RMB以上的項(xiàng)目就要求公共招標(biāo)）。

舉個(gè)兩個(gè)例子，我們也開發(fā)OCR AI圖片識(shí)別系統(tǒng)，在市場上已經(jīng)有很完善的產(chǎn)品，而且很廉價(jià)，我們依然花錢去開發(fā)這種產(chǎn)品，市場價(jià)值基本沒有，因?yàn)橹钡侥壳盀橹梗覀儺a(chǎn)品的識(shí)別率依然不如市場上的幾個(gè)主流產(chǎn)品（阿里，百度）。

第二個(gè)例子，便是私有云，這個(gè)我們做得真的還不錯(cuò)，但是市面上最強(qiáng)的是華為，他們是賣服務(wù)器送私有云，也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件，與他們相比，我們的產(chǎn)品就不具競爭力了。

工作強(qiáng)度

工作強(qiáng)度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當(dāng)然不是，我加入的項(xiàng)目組，大多都是以2個(gè)星期為周期進(jìn)行開發(fā)的，每兩個(gè)星期要舉行一次組內(nèi)討論會(huì)，如果完不成任務(wù)或者bug太多是需要加班處理的，因?yàn)閲笫遣豢梢猿鲥e(cuò)的，一次出錯(cuò)可能直接招致點(diǎn)名批評（包括這個(gè)項(xiàng)目的所有相關(guān)人員），一次kpi黑記錄，會(huì)直接影響你以后的升遷前途。

組內(nèi)都是協(xié)同工作，可能因?yàn)槟愕脑驅(qū)е马?xiàng)目沒法按時(shí)上線，發(fā)生一兩次你就會(huì)被邊緣化，最終要么離職，要么下放到子公司。就算是副院長級(jí)別，如果完成不了集團(tuán)的KPI，也是會(huì)被下放的。

但是相比互聯(lián)網(wǎng)公司，國企的壓力相對小一些，互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是不能勝任就走人的策略，所以每個(gè)人幾乎都沒有什么安全感，只有拼命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權(quán)一般都在公司總部手里。

工作環(huán)境

國企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們有自己的園區(qū)，自己的辦公樓，空間很大，硬件配置都是很不錯(cuò)的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動(dòng)售貨機(jī)。

有自己的產(chǎn)品展廳，有自己的公司紀(jì)念館。

晉升空間

這部分只剩下吐槽了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜不走，也不會(huì)讓出這個(gè)坑。在國企表現(xiàn)是沒有意義的，除了口頭表揚(yáng)，你獲得不了任何實(shí)際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認(rèn)識(shí)你，就算你的領(lǐng)導(dǎo)大力推薦你，你也不會(huì)得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進(jìn)不了總部）。

福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的，那么如今的國企待遇最多只能算是二流的，特別是對于IT行業(yè)來說。以我所在公司為例，待遇采用工資+福利（洗漱產(chǎn)品，電影票，接近1500RMB的補(bǔ)助等）的方式，工資增長比較慢，相對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計(jì)而離開國企，跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。

吐槽 ：國企沒有獎(jiǎng)金，國企沒有獎(jiǎng)金，國企沒有獎(jiǎng)金，重要的事情說三遍。

工作穩(wěn)定性

國企的穩(wěn)定性應(yīng)該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業(yè)。一方面是國企的社會(huì)責(zé)任感幾乎不太可能會(huì)裁員；另一方面公司的人事權(quán)幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權(quán)利做出裁員決定的。以研發(fā)為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想總部申請調(diào)崗，調(diào)到行政人力或其他部門，不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。互聯(lián)網(wǎng)公司則不同，裁員是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經(jīng)常一年就會(huì)裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。互聯(lián)網(wǎng)公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會(huì)裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業(yè)道德感或無恥去考慮員工的感受。國企則不同，國企的業(yè)務(wù)本來波動(dòng)就很少，國企營收相對穩(wěn)定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

技術(shù)棧

實(shí)際大部分國企使用的技術(shù)一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網(wǎng)上的開源框架。

一方面是因?yàn)樯虡I(yè)軟件系統(tǒng)穩(wěn)定，有大公司做技術(shù)支持；另一方便開源軟件穩(wěn)定性有待加強(qiáng)，到了線上因?yàn)殚_源框架的bug導(dǎo)致的系統(tǒng)故障可以說是得不償失，畢竟對于國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發(fā)為主，所以更多地使用開源技術(shù)。

PS：國企軟件開發(fā)版本迭代比較慢，系統(tǒng)測試時(shí)間比較長，畢竟對于國企來說，不怕慢，就怕系統(tǒng)出現(xiàn)問題，系統(tǒng)出了問題比系統(tǒng)開發(fā)不出來更嚴(yán)重。

end

最后再安利一個(gè)專欄

做后端開發(fā)，一定離不開搜索業(yè)務(wù)，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，MySQL 無法適應(yīng)復(fù)雜的搜索場景，而ES就是最好的落地方案，因?yàn)槭腔赗estful的API接口，所以不管是Python還是Java你都可以無縫接入到系統(tǒng)。