面試，真的刺激！
本文來源于原作者授權(quán)發(fā)布，文章中的我均指向讀者自己。
先說下樓主經(jīng)歷：
下面重新介紹一下自己：
我個人是雙非本，去年五月份至今一直在 JD 實習(xí)，拿到了 JD 的 offer 后，偶然的機會（boss 上）就開始面試
部門是百度云 cdn 具體好像是做音視頻相關(guān)的，主要語言是 Java 和我本人相符
一、二、三面兩天面完，具體的問題記不清楚了，以下內(nèi)容僅憑回憶（上班摸魚寫的）：
正文
一面面經(jīng)：2021/1/21 下午五點
是個小姐姐，但是很嚴(yán)肅
-
自我介紹 -
介紹實習(xí)項目、難點、參與的工作 -
項目用到的設(shè)計模式以及其他設(shè)計模式 -
syn 鎖（升級過程、降級？（讀寫鎖）一些底層原理） -
操作系統(tǒng)線程間同步機制 -
syn 和 lock 區(qū)別 -
線程池、參數(shù)詳解？你怎么設(shè)置參數(shù)（I/O 密集型、計算密集型） -
JVM 內(nèi)存區(qū)域 -
如何排查一下線上 OOM 問題？ -
類加載機制？ -
雙親委派？tomcat 如何打破的？ -
寫代碼 1 翻轉(zhuǎn)鏈表（秒）2 手寫快排序 介紹各個排序算法時間復(fù)雜度 -
在看的書籍？知識？《深入理解 Java 虛擬機》說下最深刻的部分？我說了個 R 大寫的 JVM 是如何區(qū)分出是引用類型還是基本類型 -
反問 大約 47 min
二面：2020/1/22 上午十一點
HR 說的是一個高 T 二面面試我，果不其然，一個禿頭大叔。
-
自我介紹 -
介紹京東實習(xí)項目 -
項目分布式鎖怎么用的？主從的緩存 master 節(jié)點 down 了怎么辦？（Redlock） -
腦裂問題（配置文件）、數(shù)據(jù)傾斜（一致性哈希，虛擬節(jié)點）、數(shù)據(jù)分片 -
緩存穿透、擊穿、雪崩 -
Redis 哨兵？cluster？ -
zset 底層，為什么用壓縮列表（避免內(nèi)存碎片），跳表查詢復(fù)雜度？log（n）（逮住 Redis 真就往死里問?。? -
看你博客里有微服務(wù)，講講微服務(wù)、分布式？ -
項目中各個服務(wù)之間怎么調(diào)用的？我說用 JSF（JSF 是京東內(nèi)部的RPC通信工具，類似于 dubbo） -
分布式 CAP 定理 -
講講分布式事務(wù)解決方案，各自優(yōu)缺點（內(nèi)心。。。還好前幾天看過） -
寫題 忘記具體是啥了 反正都是屬于 easy 的題目，大約 50+min
還有一些回憶不起來了，好像是 Spring 源碼的東西，電腦面試沒有錄音，總之摳得很細(xì)，面試官果然是個大佬。。。
三面 2020/1/22 晚上八點半
-
介紹自己 -
兩個棧實現(xiàn)一個隊列 -
基本上就是一些非技術(shù)問題，嘮家常、談理想、問 offer -
可能是我比較能 bb 三面約 1 h 15min
十分鐘 HR 聯(lián)系微信聯(lián)系說過了，讓我等接下來的補筆試、測評郵件
1/26下午收到郵件做完后 HR 叫我安心等待，最遲周五給發(fā) offer。
lz 從去年二月份開始春招找實習(xí)，（雙非本科學(xué)歷）到現(xiàn)在差不多過去了一年。大大小小的面試也經(jīng)歷過了不少，也相應(yīng)的拿了一些公司的 offer，下面是我的一些個人見解加上別的大佬的一些參考，希望能拋磚引玉，如有瑕疵，還請多多指教！
我認(rèn)為的面試 = 基礎(chǔ) + 能力 + 規(guī)劃以及一些面試技巧
其實也就是對應(yīng)著一個人的：過去（學(xué)過的知識）、現(xiàn)在（擁有的能力）、未來（規(guī)劃）
基礎(chǔ)
這個就很簡單了比如
-
最基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法； -
以Java 為例的一些基礎(chǔ)知識：JVM、集合、框架； -
計算機操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡(luò)； -
通用的一些中間件：netty、nginx、redis、MySQL 等。
這些是基本上都要知道的，尤其是一些面試常問的必須要數(shù)量掌握，盡管有人認(rèn)為這是背書，但是連背書都不背的說明態(tài)度有問題，肯定是不是被公司接受的。
當(dāng)然以上說的太籠統(tǒng)了，具體的復(fù)習(xí)路線可以參考其他大佬的作品，如不嫌棄可以看一下我寫過的一些博客 https://blog.csdn.net/weixin_44104367 本文只做一些面試經(jīng)驗相關(guān)的總結(jié)、概述。
能力
這方面主要是圍繞實習(xí)、項目來展開的基本上 = 技術(shù)硬實力 + 能力軟實力。
比如：有實習(xí)的
-
在實習(xí)期間做了哪些事能夠證明自己的能力 -
如何在開發(fā)過程中優(yōu)雅的書寫代碼？（其實一些知識譬如設(shè)計模式大家都會背，但是能夠真正將這個知識落到實地的又有幾個呢？ -
項目開發(fā)過程中如何一步步提升自己的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平？ -
如何快速的理解業(yè)務(wù)？適應(yīng)環(huán)境？ -
對于實習(xí)OR項目的思考總結(jié)？
要明白一點：工作了的人很喜歡問一些 case，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡問，哪怕這個項目技術(shù)再牛，那么它是如何落地的呢？他的場景是什么？為了解決什么問題？使用了什么方法 OR 工具？達(dá)到的效果如何？最終能滿足預(yù)期嗎？
比如大家都會背一些 Spring 源碼，設(shè)計模式，但是能自己將這二者結(jié)合起來嗎？比如結(jié)合 Spring 源碼+設(shè)計模式開發(fā)？（這篇文章就是個例子 淘系技術(shù)部的 https://mp.weixin.qq.com/s/94oe5c_7ouE1GbyiPfNg5g）
對面試官而言，他們已經(jīng)聽吐了這些背的東西，如果自己能講的讓面試官眼前一亮，那么即時面試問題回答的不太好 最起碼也能證明自己對于技術(shù)是有追求、有思考的，而不是一個背題機器。
對于一個技術(shù)而言，它在這個公司存在的意義就是為了一些變現(xiàn)業(yè)務(wù)服務(wù) 技術(shù)服務(wù)于業(yè)務(wù)，用業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值。
個人認(rèn)為學(xué)生狀態(tài)過渡到工作狀態(tài)就是理論轉(zhuǎn)化為實踐動力的過程 有些人總覺得校招生身上有一股書生氣 大概就是：理論的東西多而幼稚，有些不切實際的想法，能不能落地呢？
規(guī)劃
這點其實發(fā)現(xiàn)面試總結(jié)里面很少有人去談，但是看到脈脈上，十個 HR，九個都會喜歡聽到候選人這方面的一些思考、總結(jié)。
路線規(guī)劃
舉個例子比如：會不會提前去規(guī)劃自己的人生路線？
這是從網(wǎng)上找的一張圖，可以看到有很多路線，究竟哪一條適合自己？可能很多人壓根沒思考過這個問題？另外自己適合哪一行呢？教育？廣告？地圖？還是純技術(shù)？
隔行如隔山，因為我從去年五月份就來實習(xí)，也換過倆部門，所以對于這些事情比其他人要深刻一些。
只有清楚知道自己喜歡的才有動力去做好他 不喜歡的只是為了生活被動的產(chǎn)出。
不是所有人都適合做純技術(shù)、也有的人壓根就不適合搞業(yè)務(wù)，究竟那條大路通向自己心中的羅馬，只有自己清楚
而這些事很多人都這么回復(fù)的：先有了工作再說。
看過很多人 尤其是 90 后工作半年跳槽、一年的也有。反正給我的感覺就是：不踏實。對于公司而言就是不忠誠：誰能保證你從上一家公司跳又能干多長時間又跳走了呢？公司培養(yǎng)一個人的代價又有誰去承擔(dān)呢？
在一個公司呆夠超過五年 最起碼可以說明這個人在這個行業(yè)、公司站住腳了。
有的人入職以后才發(fā)現(xiàn)自己不太適合這個行業(yè)、這個方向，于是就跳槽，簡歷就花了。
簡歷一花，找工作就更不好找。別的公司不知道，JD 這邊有的部門五二原則卡的很嚴(yán)格（五年內(nèi)只在兩家公司工作過，也就是說平均一家公司至少工作兩年時間 https://www.jianshu.com/p/ac8f28f58e11）
這還是次要，更重要的是自己能確保這個新的方向就自己適合或者喜歡嗎？于是又開始跳、跳、跳。
人生往往是一步錯、步步錯。
別人已經(jīng)在自己合適的方向上工作很久了 而你還在思考自己要做什么。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，說的大概就是這個意思。
時間規(guī)劃
大家都知道程序猿 35 是一道坎，到時候要么轉(zhuǎn)管理，要么成為 CTO，自己對于自己的成長路線是一個什么規(guī)劃呢？
管理路線：三年能夠處理日常開發(fā)當(dāng)中的任何問題；五年能夠在技術(shù)上達(dá)到自己一個比較理想的狀態(tài)；七年能夠成為小組 leader；十年能夠成為部門 leader
技術(shù)路線：三年夠在技術(shù)上能夠有較大提升；五年成為架構(gòu)師；七年成為資深架構(gòu)；十年成為總監(jiān)等。
能夠表達(dá)出這些，最起碼能夠說明自己比較踏實，是一個有規(guī)劃、有思想的人。
面試經(jīng)驗
對于面試經(jīng)驗這塊真的就只能實戰(zhàn)找感覺了，每個人都有自己的一個表達(dá)方式，不過套路都是差不太多：
揚長避短
像樓主本人學(xué)校不好但是一直在 JD 實習(xí)，那么自我介紹的時候可以說自己實習(xí)時間比較長等。
學(xué)校比較好但是導(dǎo)師不放實習(xí)的可以著重說下自己的學(xué)校經(jīng)歷，paper、競賽情況，都沒有的可以說能夠凸顯自己能力的地方
適當(dāng)?shù)耐约簳姆较蛞龑?dǎo)面試官
有的面試官會自己電腦前放一個題庫，但是大部分不會，會根據(jù)簡歷上，自己腦海中搜索問題。
比如問你 MySQL 調(diào)優(yōu)，自己知道那些就說哪些，比如你知道索引這塊哪些自己知道原理就說那些：（is null 判斷可能會導(dǎo)致放棄索引、盡量避免使用判斷等）再往下往往會問原理，因為你知道最左前綴原則、MySQL 優(yōu)化器的索引代價分析、選擇過程，你就可以輕松回答上來。
但是你不太懂索引相關(guān)的原理就不要胡言亂語，瞎往自己不擅長的領(lǐng)域引導(dǎo)面試官，可以從設(shè)計規(guī)范方面談起（使用 varchar 而不是 char 等等）因為面試官一般會問：為什么？自己在學(xué)習(xí)知識的過程中也要經(jīng)常問自己一句：為什么？比如都知道函數(shù)表達(dá)式操作會導(dǎo)致索引失效，那么原理呢？
面試充滿了不確定性
你又不是RMB 不會所有人都喜歡你。
這個恐怕很多人是深有體會：我面試面的挺好的啊，問題都回答上來了，怎么還是掛了？放寬心態(tài)，該佛系的時候佛系一點啦。
面試充滿了不確定性，能和面試官聊得來，即便問題回答的不怎么樣，面試官也會放你一馬。
有的人跟面試官聊不來，甚至面試過程中發(fā)生了爭執(zhí)，那肯定就是不給過了唄。
面試是一個雙向選擇的過程
你被面試官面試的時候其實你也在考量這個部門、這個面試官技術(shù)水平、人品以及是否愿意引導(dǎo)新人等。
一般面試自己的都會和自己入職后的工作關(guān)系是在一起的，一般是自己的同事、直屬領(lǐng)導(dǎo)。
如果面試官為人和善、愿意引導(dǎo)你解答出問題來，那么入職之后你的成長速度也會更快的。
如果面試官技術(shù)問題問的很模糊其辭，不夠?qū)I(yè)，那么面試多了你也會感受出來。
你不是非我不要，我也不是非你們部門、公司不選，面試就是一個雙向選擇的過程。
爛大街的項目盡量不要寫
秒殺系統(tǒng) 、商城系統(tǒng)。
原因自己體會 懂得都懂
學(xué)歷差的自信一點
牛客上認(rèn)識了很多盆友，大家的學(xué)歷大多數(shù)都比我這個雙非渣本菜雞學(xué)歷高得多，這也不是意味著學(xué)歷差就一定不行，我這不是也上岸了百度、京東了么。
衷心勸誡 22 屆及以后畢業(yè)學(xué)歷較差的盆友，學(xué)歷差不代表一切。
但正是因為學(xué)歷的問題，就需要我們比別人付出更多，別人不會的可以通過學(xué)校、paper 補過來，但是我們一無所有只能沖。
確實像 bat 這大廠對于學(xué)歷的要求不是特別高（某東除外，很多部門明確要求學(xué)歷 211 及以上）
PS
都在問啥項目比較好，我從個人角度談一下：有實習(xí)的話肯定是公司的項目比較好 無論是體量還是專業(yè)程度
沒實習(xí)的話可以做個：仿制 dubbo、netty、tomcat、簡單的 ioc 容器啦 或者一些實實在在能落地的項目，因為一個項目落沒落地面試官一問就知道。
前者會更好的走完一個底層的流程，從原理搞懂這些中間件，會比直接背書強。
真正走完一個流程的項目遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于那些網(wǎng)上的項目 沒有實際的背景 那些開發(fā)中的情況面試官一問就破（以上為個人觀點）
以上內(nèi)容純手打，囿于樓主本人的認(rèn)知階層，目前暫時總結(jié)了這么些，算是回饋一下?？桶?希望22屆及以后的同學(xué)們看到這篇帖子能夠有所啟發(fā)，寫的不好多多包涵！
往期資源 需要請自取
往期資源 需要請自取