又长又硬又黄网站,四川XXXXXLmedjyf本电,天天天天干,黄污涩涩啪啪www免费下载,欧美日韩高清,国产婷婷精品av在线,我要操婊123,人人看人人爽

我在 7 周內(nèi)一共面試了 42 場(chǎng)，最終拿了微軟、螞蟻、B 站、字節(jié)、Conviva 的 5 個(gè) Offer。上圖是我的面試時(shí)間表我有些東西希望能夠分享給大家，不僅僅是簡(jiǎn)單的面經(jīng)，包括：

鎖定目標(biāo)
關(guān)于簡(jiǎn)歷
邀約渠道
面試方法論
挑選 Offer
面試掛掉如何調(diào)整心態(tài)

什么？你問(wèn)我為什么面了這么多大廠卻不面百度？因?yàn)槲揖褪前俣鹊?/p>

鎖定目標(biāo)

一個(gè)最重要的問(wèn)題：

你想找一家什么樣的公司？

你需要知道你的目標(biāo)是什么，是 WLB（Work Life Balance），成長(zhǎng)，還是賺錢？

類型名稱	描述	該類型的公司
WLB 型	WLB = Work Life Balance，即工作生活平衡，955 的這種公司	常見(jiàn)于外企，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也有一些，可參考 Github/955.WLB^[1]。部分互聯(lián)網(wǎng)大廠的成熟事業(yè)部（比如百度的搜索事業(yè)部）也比較 WLB
跟隨成長(zhǎng)型	工作強(qiáng)度可能不輕松。但是可以跟隨公司快速成長(zhǎng)，在公司內(nèi)能學(xué)到很多	互聯(lián)網(wǎng)大廠基本都滿足這個(gè)要求，阿里我覺(jué)得是做的最好的。某些技術(shù)驅(qū)動(dòng)的小公司也可
錢多型	錢給的很多	多為業(yè)務(wù)爬升期的公司（拼多多、字節(jié)），或在風(fēng)口創(chuàng)業(yè)公司（作業(yè)幫、跟誰(shuí)學(xué)）

據(jù)我所見(jiàn)很少有哪家公司同時(shí)滿足上邊 3 個(gè)特點(diǎn)，大多企業(yè)滿足 2 個(gè)就已經(jīng)非常不錯(cuò)了你需要知道上邊 3 點(diǎn)哪個(gè)對(duì)你最重要，排個(gè)序，然后根據(jù)這些特點(diǎn)來(lái)初步鎖定你的目標(biāo)公司其中我要單獨(dú)說(shuō)下外企和阿里：

外企：外企對(duì)于英文是有硬性要求的，起碼你得需要做個(gè)英文自我介紹，簡(jiǎn)單的口語(yǔ)要能說(shuō)
阿里：我面了 10 面阿里，阿里人給我感覺(jué)都很聰明，因此我覺(jué)得加入阿里就可以變成這種聰明人？所以在“跟隨成長(zhǎng)型”公司里面點(diǎn)名表?yè)P(yáng)了一下

關(guān)于簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷真有那么重要嗎

網(wǎng)上有太多太多關(guān)于簡(jiǎn)歷的文章了，這里我不想贅述如何寫簡(jiǎn)歷。我反而想 diss 一下：

簡(jiǎn)歷真有那么重要嗎？

我發(fā)現(xiàn)其實(shí)好像沒(méi)那么重要，因?yàn)?strong>面試官根本不怎么看你的簡(jiǎn)歷。這是我觀察到的一個(gè)非常有趣的小細(xì)節(jié)為什么這么說(shuō)呢？事情是這樣的我的簡(jiǎn)歷里面第一頁(yè)里有一個(gè)非常漂亮的時(shí)間軸，是我用 Short Night^[2] 畫的。這是一個(gè)我的開源項(xiàng)目，它在簡(jiǎn)歷里大概這樣：因此，我當(dāng)然會(huì)在面試中的開場(chǎng)自我介紹里面提上一嘴，然后 70% 的面試官都會(huì)有如下反應(yīng)：

我：blablabla...不知道您有沒(méi)有看到我簡(jiǎn)歷第一頁(yè)里面的那個(gè)時(shí)間軸，這個(gè)是我一個(gè)叫做 Short Night 的開源項(xiàng)目畫的，它有諸多優(yōu)點(diǎn) blablabla...（面試官突然面無(wú)表情盯著屏幕）（過(guò)了 30s，面試官緩緩看向左下角，我簡(jiǎn)歷里時(shí)間軸的位置）（點(diǎn)點(diǎn)頭）

這說(shuō)明什么？說(shuō)明面試官根本就沒(méi)怎么看過(guò)我的簡(jiǎn)歷！

簡(jiǎn)歷的作用和注意事項(xiàng)

當(dāng)然，diss 歸 diss，簡(jiǎn)歷還是很重要的。下面是簡(jiǎn)歷的一些重要作用

直接通過(guò)面試

有些面試官會(huì)仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，然后在你面試前，你其實(shí)就已經(jīng)憑借你優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷面試通過(guò)了?；蚴敲獾魧戭}，免掉技術(shù)問(wèn)題，直接簡(jiǎn)單聊一聊項(xiàng)目和做事風(fēng)格，也都是有可能的我曾經(jīng)面的一家公司，整場(chǎng)下來(lái)沒(méi)有寫題，也幾乎沒(méi)有技術(shù)問(wèn)題。所以在我最后一面的回問(wèn)環(huán)節(jié)的時(shí)候，我問(wèn)到：

我：為什么我整場(chǎng)下來(lái)都沒(méi)有寫代碼？這種面試風(fēng)格會(huì)不會(huì)導(dǎo)致面進(jìn)來(lái)一些很會(huì)扯皮但是不會(huì)寫代碼的人來(lái)？面試官：哦是這樣的，我們已經(jīng)看了你的簡(jiǎn)歷和開源項(xiàng)目，覺(jué)得沒(méi)必要再面技術(shù)相關(guān)的了，因此就是簡(jiǎn)單和你聊聊天，看看你人怎么樣

HR 和獵頭非常注重簡(jiǎn)歷

HR 和獵頭（后面會(huì)單獨(dú)講這個(gè)角色）會(huì)非常看重簡(jiǎn)歷。糟糕的簡(jiǎn)歷可能會(huì)導(dǎo)致你連面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有如果你本身是大廠員工，HR 和獵頭基本上不會(huì)拒絕你。但是如果你不是在一座明星大廠，那么還是好好寫簡(jiǎn)歷吧

注意！簡(jiǎn)歷可能會(huì)成為你的題綱

基本上所有的面試官都會(huì)和候選人聊項(xiàng)目，而聊得項(xiàng)目來(lái)源無(wú)非有 2 個(gè)：

從你開場(chǎng)的自我介紹中挑
從你的簡(jiǎn)歷里挑

不僅僅是項(xiàng)目，如果你在簡(jiǎn)歷里面寫一些技術(shù)關(guān)鍵字，那么面試官也會(huì)傾向于考察你這些知識(shí)點(diǎn)比如簡(jiǎn)歷里寫個(gè)“Git”，那么遇到 Git 很熟的面試官看到了可能就會(huì)問(wèn)“git rebase 和 merge 有啥區(qū)別”，要是答不上來(lái)就尷尬了。因此：自己不熟或是不重要的東西最好別往簡(jiǎn)歷上寫！

邀約渠道

想要開始面試，有這么幾個(gè)渠道：

渠道	推薦指數(shù)	邀約方式
獵頭	??????	在 LinkedIn、脈脈等招聘網(wǎng)站中，填好資料并修改狀態(tài)為【在找工作】，就會(huì)收到源源不斷的消息
直接與 HR 或工程師對(duì)接	??????????	同上
熟人內(nèi)推	??????	找熟人走內(nèi)部推薦。內(nèi)部推薦通常是可以跨部門的，比如百度員工可以內(nèi)推朋友到百度的任意一個(gè)部門
主動(dòng)投遞	??	通過(guò)企業(yè)自己的招聘官網(wǎng)，或通用招聘網(wǎng)站（如脈脈、boss 直聘）投遞簡(jiǎn)歷

下邊分開講講這幾個(gè)渠道

獵頭推薦

某些招聘公司會(huì)雇傭獵頭公司來(lái)幫助自己招聘。由獵頭進(jìn)行初步篩選，推薦高質(zhì)量候選人到公司面試。如果入職成功，招聘公司需要支付一筆非?？捎^的數(shù)字（候選人年薪 30%左右）給獵頭公司獵頭推薦的崗位有如下特點(diǎn)：

如果獵頭推薦的崗位是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)，那么幾乎都是“跟隨成長(zhǎng)型”和“錢多型”公司
獵頭推薦的 WLB 型公司非常少，有零星的幾個(gè)也都只是外企

主要原因是——請(qǐng)獵頭比較貴因此，如果不是處于擴(kuò)張階段特別缺人（如拼多多，字節(jié)）的公司，或者無(wú)能力獨(dú)立招聘的公司（如一些小外企，創(chuàng)業(yè)型公司），那些業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定且有能力獨(dú)立招聘的公司基本上不會(huì)請(qǐng)獵頭。據(jù)我所知微軟、網(wǎng)易、百度是沒(méi)有請(qǐng)獵頭的通過(guò)獵頭推薦的有以下好處：

由于要付一大筆錢給獵頭，招聘公司會(huì)非常重視與你的面試。包括且不限于：流程走的更快、面的認(rèn)真
獵頭會(huì)在各個(gè)階段幫助你。包括且不限于：為你爭(zhēng)取更好的 offer 和對(duì)面談判、在面試前發(fā)你各種面經(jīng)、催對(duì)方

直接與 HR 對(duì)接

公司 HR，和部分公司的工程師也會(huì)積極招人（點(diǎn)名字節(jié)、阿里）。這個(gè)是我認(rèn)為最好的邀約渠道，推薦有些與這種類型的人聯(lián)系，原因如下：

沒(méi)有中間商，你可以直接的感受他們，他們也可以直接的感受你
WLB 型、共同成長(zhǎng)型、錢多型，三種類型的公司都可以通過(guò)這個(gè)渠道接觸到
尤其如果是工程師來(lái)和你談，他們更愿意看你的簡(jiǎn)歷。他們?nèi)绻f(shuō)你“特別合適”，那么就是真的特別合適

而如何接觸到他們呢？大概有這么幾個(gè)方法：

老辦法：在 LinkedIn 和脈脈等招聘網(wǎng)站中，填好資料并修改狀態(tài)為【在找工作】，他們回來(lái)主動(dòng)聯(lián)系你
通過(guò)自己經(jīng)常聊天的群聊、微信朋友圈等私人社交媒體來(lái)尋找

熟人內(nèi)推

特指通過(guò)聯(lián)系自己朋友走內(nèi)部推薦，然后進(jìn)入招聘流程。比如百度員工可以內(nèi)推朋友到百度的任意一個(gè)部門但是這個(gè)非?？简?yàn)內(nèi)推人水平，他需要與你溝通崗位，推進(jìn)進(jìn)度。他畢竟很難知道哪個(gè) Team 是不是真的有 Head Count（俗稱 HC，即有多少個(gè)招聘名額），所以實(shí)際上是略遜色于直接與 HR 對(duì)接的。因此，建議內(nèi)推完成后最后讓他把對(duì)方 HR 的聯(lián)系方式給你，后續(xù)自己直接和 HR 對(duì)接另外，內(nèi)推成功入職，內(nèi)推人會(huì)有一筆還不錯(cuò)的獎(jiǎng)金（通常大幾千塊），與職稱定級(jí)有關(guān)

主動(dòng)投遞

最糟糕的邀約方式，沒(méi)有之一。一旦你主動(dòng)投遞了，基本上意味著：

獵頭沒(méi)辦法推薦了，因?yàn)楹?jiǎn)歷會(huì)被鎖
也沒(méi)辦法內(nèi)推了
沒(méi)有人會(huì)告訴你進(jìn)度如何，只能等待
大概率什么回音都沒(méi)有

我通過(guò)主動(dòng)投遞的方式，就沒(méi)收到過(guò)一次回信。不要主動(dòng)投遞?。?！

面試方法論

一般來(lái)說(shuō)面試無(wú)非包含下邊幾個(gè)內(nèi)容：

寫題
技術(shù)問(wèn)答
聊項(xiàng)目
聊人生

面試的核心思想

我理解面試是挖掘候選人優(yōu)點(diǎn)的過(guò)程。因此建議，如果自己某方面不行就大膽承認(rèn)，然后引導(dǎo)面試官朝自己擅長(zhǎng)的地方引導(dǎo)。比如面試過(guò)程中面試官經(jīng)常問(wèn)我一個(gè)什么 2d css 布局方式有了解過(guò)嗎，我都是直接回答“我 CSS 寫的非常少，僅限于會(huì)用，我 js 很熟，我們可以聊聊 js 相關(guān)的”總之，術(shù)業(yè)有專攻，及時(shí)止損，想辦法幫助面試官挖掘自己的閃光點(diǎn)才是最重要的。其中一個(gè)比較好的方法是——留伏筆，比如：

這個(gè)項(xiàng)目曾經(jīng)做了許多非常亮眼的性能優(yōu)化，希望后邊可以聊一聊
我寫了很多 Vue 相關(guān)的東西，對(duì) Vue 非常熟

當(dāng)然，面試官可能會(huì)不理你的伏筆，那么怎么辦呢？——多留幾個(gè)

寫題

這個(gè)其實(shí)是最簡(jiǎn)單的，沒(méi)太多的額外發(fā)揮空間。不同公司要求的算法不太一樣，按照 LeetCode 的標(biāo)準(zhǔn)大概可以分成：

級(jí)別	標(biāo)準(zhǔn)	外企大廠（微軟谷歌等）	外企小廠	字節(jié)跳動(dòng)	國(guó)內(nèi)大廠或獨(dú)角獸
T0	30 分內(nèi)做出 Hard	??	??	??	??
T1	20 分內(nèi)做出 Medium	?	??	??	??
T2	10 分內(nèi)做出 Easy	?	?	?	??

你可以登陸 leetcode.com 去做幾道題，算好時(shí)間，看看自己的算法水平在什么程度

如果你打算面外企，最好去英文版的 Leetcode，并將理解題目的時(shí)間也算作總耗時(shí)中

這里有個(gè)小技巧。如果你是和我一樣的那種“面試時(shí)特別特別緊張，寫題完全調(diào)不通”的人，最好在寫題前就和面試官說(shuō)好，寫完大致思路后不要浪費(fèi)時(shí)間調(diào)代碼。當(dāng)然，這個(gè)顯然是一個(gè)扣分項(xiàng)，如果你不緊張，最好還是調(diào)通比較好

技術(shù)問(wèn)答

回答問(wèn)題時(shí)，盡可能的多秀肌肉比如問(wèn)你微任務(wù)宏任務(wù)，你一方面要精準(zhǔn)的回答上來(lái)，另一方面要再掰扯掰扯時(shí)間循環(huán)的各個(gè)階段，規(guī)范定義。問(wèn)你箭頭函數(shù) this，你就答所有箭頭函數(shù)完整規(guī)范，再掰扯掰扯作用域鏈，和 JS 引擎實(shí)現(xiàn)總之，如果正確答上來(lái) 10 個(gè)題，你可能得 100 分。但是如果你答上來(lái)并說(shuō)透 10 個(gè)題，你可能就得了 1000 分。如果你的回答完全超出了面試官的儲(chǔ)備邊界，那么面試官基本上會(huì)迅速終止技術(shù)問(wèn)答階段，并給你個(gè)滿分

聊項(xiàng)目

以阿里為代表的這種很虛的公司（非貶義，指更看重軟實(shí)力）特別喜歡聊項(xiàng)目，我面了阿里 10 面，就做了一道題和三道技術(shù)問(wèn)答下面我詳細(xì)介紹下如何聊項(xiàng)目

從自我介紹中聊項(xiàng)目

聊項(xiàng)目從你開場(chǎng)的自我介紹就開始了。你要在自我介紹中，挑選出 1-2 個(gè)最具有代表性的項(xiàng)目來(lái)簡(jiǎn)單介紹，并留好伏筆下面是開場(chǎng)自我介紹中，介紹項(xiàng)目的一個(gè)大綱：

一句話解釋項(xiàng)目和你是干什么的：比如：

億級(jí)流量 Node.js 服務(wù)器項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
小程序公共組件核心開發(fā)

說(shuō)幾條你的職責(zé)，最好說(shuō)個(gè) 2-4 條。比如

為項(xiàng)目制定準(zhǔn)入標(biāo)注
建立報(bào)警監(jiān)控為穩(wěn)定性負(fù)責(zé)
帶了多少人

留個(gè)伏筆，引導(dǎo)面試官追問(wèn)，比如：

這個(gè)項(xiàng)目曾經(jīng)做了許多非常亮眼的性能優(yōu)化，希望后邊可以聊一聊
這個(gè)項(xiàng)目關(guān)于第三方代碼隔離的沙盒機(jī)制是我制定的，還挺有意思，希望后邊可以聊一聊

預(yù)先對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行整理

你需要對(duì)于自己的項(xiàng)目預(yù)先整理一份腦圖這點(diǎn)非常重要。面試過(guò)程中光是組織言語(yǔ)就已經(jīng)很廢腦子了，如果還需要回憶幾年前的項(xiàng)目并整理思路，那簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)。因此，預(yù)先整理你項(xiàng)目的大綱是一個(gè)非常重要的點(diǎn)比如下圖是我對(duì)于我的個(gè)人開源項(xiàng)目 Short Night^[3] 的整理：上圖可以大致保證，面試官問(wèn)到任何有關(guān) Short Night 項(xiàng)目的問(wèn)題，我都可以迅速定位到某一個(gè)模塊，然后有條不紊的解釋其實(shí)這個(gè)精細(xì)程度還是不太夠的。上圖只是我的個(gè)人開源項(xiàng)目之一，并非是我的關(guān)鍵項(xiàng)目。我的關(guān)鍵項(xiàng)目整理的要更為復(fù)雜，內(nèi)容更為多一些

聊人生

展現(xiàn)人格魅力的時(shí)候到了，這里你只需要將自己最好的一面展示給面試官即可有一個(gè)需要提前準(zhǔn)備的點(diǎn)，那么就是：

你的職業(yè)規(guī)劃是什么，此職業(yè)規(guī)劃能否與公司協(xié)同更贏？

我不建議大家為了通過(guò)面試而說(shuō)假話，這樣對(duì)雙方都不好。但是實(shí)在是有些面試官很極端，那么你也可以順著對(duì)方說(shuō)，拿下 Offer 作為你后續(xù)的談資。比如：

WLB 型公司：我喜歡技術(shù)，我希望有業(yè)余時(shí)間可以鉆研寫感興趣的技術(shù)
共同成長(zhǎng)型公司：我自驅(qū)力沒(méi)那么強(qiáng)，希望可以跟隨公司一起成長(zhǎng)
錢多型：我希望努力一把實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由

建議大家先說(shuō)真話，這樣可以找到適合自己的崗位，同時(shí)你認(rèn)可的事情也可以被公司所認(rèn)可。但是如果你說(shuō)真話后，面試官反應(yīng)強(qiáng)烈，那么可以嘗試順著面試官說(shuō)，來(lái)想辦法拿下 Offer。比如：

候選人：我希望有些業(yè)余時(shí)間可以鉆研下 JS 底層，將來(lái)希望加入 TC39 委員會(huì)，因此希望 Work Life Banlance 一點(diǎn)面試官：加入 TC39 也沒(méi)什么用，他不能給你帶來(lái)什么，對(duì)業(yè)務(wù)也沒(méi)有什么用，離我們太遠(yuǎn)。我是問(wèn)你職業(yè)生涯的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的（此面試官是一個(gè)極端業(yè)務(wù)型的面試官）候選人：哦哦，技術(shù)當(dāng)然是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。因此我是想看看有沒(méi)有從技術(shù)的角度，反過(guò)頭驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，看看能不能帶來(lái)什么行業(yè)變革

挑選 Offer

如果已經(jīng)拿到了很多 Offer，那么如何挑選它們呢？我認(rèn)為除了各種待遇和物理?xiàng)l件，還有如下幾點(diǎn)需要特別注意：

WLB 型、跟隨成長(zhǎng)型、錢多型，到底喜歡哪一個(gè)
Team Leader 人怎么樣

我非常非常建議你拿到 Offer 后，和 HR 要求再和未來(lái)的【直接匯報(bào)人】聊一聊。請(qǐng)他介紹下現(xiàn)在業(yè)務(wù)情況、未來(lái)規(guī)劃、用人和晉升評(píng)定原則等等。最好在實(shí)地碰一下，讓他帶你參觀參觀公司環(huán)境畢竟接下來(lái)幾年時(shí)間里，你的工作都需要向他匯報(bào)，現(xiàn)在是你們關(guān)系最輕松最容易了解彼此的時(shí)刻

面試掛掉如何調(diào)整心態(tài)

面試掛掉有這么幾種可能：

對(duì)方發(fā)現(xiàn)你不適合他們：比如對(duì)方想招一個(gè)帶團(tuán)隊(duì)的，而你是做技術(shù)。遇到這種情況不要沮喪，這不是你的問(wèn)題。我因?yàn)檫@個(gè)拒面的占 50%（包括對(duì)方拒絕我，和我拒面對(duì)方）
Head Count 有限，他們選擇了其他的人：遇到這種情況也不要沮喪，畢竟人外有人，而他們 Head Count 可能只有一個(gè)。如果你面試前能夠和 HR 或工程師直接接觸，也可以問(wèn)問(wèn)他們有多少 Head Count
真的是憑實(shí)力掛掉了：這個(gè)確實(shí)可以稍晚沮喪下，然后痛定思痛，反思反思自己是不是哪里需要查漏補(bǔ)缺，或是表達(dá)方法哪里有什么問(wèn)題。這也是這篇文章誕生的契機(jī)

結(jié)語(yǔ)

這里是【花生派】，一只喜歡寫東西的程序員我在這次換工作面試時(shí)，面的第一場(chǎng)是一家小公司，我掛的很慘——由于我面試時(shí)實(shí)在是太緊張了，完全沒(méi)辦法展現(xiàn)自己于是我痛定思痛，總結(jié)了一套方法論——就是這篇文章你會(huì)發(fā)現(xiàn)這篇文章并不是“在想方設(shè)法通過(guò)種種手段幫助你獲得 Offer”，而是在“幫助你如何找到一份好工作”。我只是想分享如何選擇、如何更好的展現(xiàn)真實(shí)的自己、以及碰到極端情況如何處理而最終這套方法論，也幫助我從【小公司一面就掛】到現(xiàn)在【六面微軟獲 Offer】的程度，我也希望它也能幫到你祝你能找到一份適合自己的好工作~！

關(guān)于作者

這里是【花生派】，一只喜歡寫東西的程序員。我常常在黑夜中注視著自己的瞳孔，與自己獨(dú)處，寫下一段又一段的文字如果你對(duì)我感興趣，可以在這里找到我：

個(gè)人資料網(wǎng)站：`pea3nut.info`^[4]
個(gè)人博客：`pea3nut.blog`^[5]
知乎：花生 PeA^[6]
掘金：花生 PeA^[7]

我渴求有形形色色的人來(lái)與我交換想法

作者：花生 PeA，原文鏈接：http://pea3nut.blog/e1296

參考資料

[1]

Github/955.WLB: https://github.com/formulahendry/955.WLB

[2]

Short Night: http://short-night.pea3nut.org/

[3]