我又不是數(shù)據(jù)分析師，不學(xué)數(shù)據(jù)分析有問題嗎？？

可以，但你有沒有發(fā)現(xiàn)：

為什么很多在企業(yè)里干了十幾年的老員工，頭發(fā)沒了不少，工資卻沒什么漲幅，甚至和剛畢業(yè)的新人相差不大？工作已經(jīng)很努力了，職位就是升不上去？

而且老板往往這樣評(píng)價(jià)此類員工：經(jīng)驗(yàn)比較豐富，就是專業(yè)能力欠缺了一些。

問題出在哪？因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)越豐富的在職人士，“用數(shù)據(jù)說話”的習(xí)慣越不容易養(yǎng)成，這背后的核心能力就是數(shù)據(jù)分析。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代不懂?dāng)?shù)據(jù)分析，抬頭就是天花板：

招聘網(wǎng)站上所有崗位職責(zé)上面都有同一個(gè)關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)分析

5年以上的高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)等高階崗位中，數(shù)據(jù)分析技能基本成為了標(biāo)配。

仔細(xì)想想，你是否經(jīng)常遇到類似場(chǎng)景

1）想看的數(shù)據(jù)不知道怎么看，去哪看，不會(huì)給技術(shù)提數(shù)據(jù)需求；

2）一直在人肉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不知道怎么實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)化提取和展現(xiàn)；

3）接觸新業(yè)務(wù)時(shí)，不知道該看哪些數(shù)據(jù)來幫助自己了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和定義問題所在；

4）上線了活動(dòng)、更新了頁(yè)面、增加了功能…不知道該怎么通過數(shù)據(jù)衡量工作效果；

5）數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常波動(dòng)，不知道該怎么分析原因

為了幫大家解決上述問題，我聯(lián)合深度之眼邀請(qǐng)了一位6年的資深科學(xué)家來為大家做一場(chǎng)免費(fèi)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)直播分享

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