2024年華為正式員工工資一覽表

作為我最佩服的兩家企業(yè)，華為和比亞迪，比亞迪一直是工廠員工比較多，會(huì)拉低平均工資。

但是華為的薪資，在業(yè)內(nèi)真的是沒得說，苦是真的苦，但對(duì)于技術(shù)人也真的是給得多。

我自己入職第一份工作就是在華為做人力外包，19年作為華為云大使還去深圳總部深度參觀過2天。

同時(shí)我也有幾個(gè)朋友，一直在華為工作，所以對(duì)華為研發(fā)的工資、文化什么的還算比較了解。

這兩天，剛好看到網(wǎng)上流傳的一份華為正式員工，不同級(jí)別的工資，稍微打聽了一下，有些許差異，但大方向是準(zhǔn)的。

華為這些年，真的是改變了很多家庭的命運(yùn)，苦是苦，但對(duì)于農(nóng)村出身的孩子，不怕苦，就拍掙不到錢呀。

特別是大環(huán)境比較難的情況下，華為其實(shí)一直也沒有開啟大規(guī)模的裁員，甚至還在逆勢(shì)招聘，難得可貴。

華為不同的級(jí)別收入差距巨大，所以在職場(chǎng)想要拿到高的薪資，還是需要盡量多去往上走。

不同的職位，其實(shí)某種程度上就決定了完全不同的薪酬體系。

我在職場(chǎng)從小菜鳥到管理百人的副總，幾乎任職過所有研發(fā)崗位，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)也有實(shí)習(xí)生和合伙人。

可以從我的角度和大家聊聊，一般什么樣的人比較容易升職。

其實(shí)所有領(lǐng)導(dǎo)考察下屬手段都比較類似，剛開始會(huì)給你安排一些日?，嵥榈y度不會(huì)很大的工作。

如果你能夠順利的接下這些活兒，而且能把這些瑣碎的事情干得還比較漂亮，就會(huì)讓人印象深刻。

然后領(lǐng)導(dǎo)慢慢會(huì)給你上強(qiáng)度，偶爾安排一個(gè)比較重要的活，看你是否能夠穩(wěn)定的拿下。

然后不斷給你上強(qiáng)度，直到你真的處理不過來，這樣就能知道你的能力上限了，能力越強(qiáng)的人，后面得到的機(jī)會(huì)越多，升職加薪越快。

我就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)的排上來的，你要給領(lǐng)導(dǎo)一種你很靠譜的感覺，如果能夠成為他的后背（可以依靠）那就更好了。

其實(shí)日常工作，同事之間是很難特別明顯的區(qū)分開，所以在職場(chǎng)一定要注意關(guān)鍵點(diǎn)。

如果能在職場(chǎng)打造幾個(gè)標(biāo)桿事件，讓同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有一個(gè)很深的印象，那么后面有升職的機(jī)會(huì)時(shí)，你肯定也是被優(yōu)先考慮的那個(gè)人。

有那么一句話：

就是大家都覺得你應(yīng)該要升職了，那么大概率你就會(huì)在后期升職，這其實(shí)也是一種能力、威望的肯定。

大家為什么要這樣覺得呢？

那肯定是你的為人、能力能得到大家都尊重，不然大家憑什么要尊重你呢？

所以，“憑什么”，這個(gè)問題值得要好好想想。

這里舉幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的例子：

比如程序員的話，在生產(chǎn)出現(xiàn)事故的時(shí)候，能夠緊急站出來，還把這個(gè)事情很好的處理了。

比如，現(xiàn)在公司要啟動(dòng)一個(gè)新項(xiàng)目，需要調(diào)研一些新的技術(shù)或者內(nèi)容，你上去幫公司搞定了。

這都是職場(chǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)和里程碑，可以當(dāng)作你的業(yè)績(jī)?nèi)ド蠄?bào)的，也是大家對(duì)你有印象的記憶點(diǎn)。

這些事情總結(jié)起來，就是兩樣，主動(dòng)+有實(shí)力，主動(dòng)代表了態(tài)度，實(shí)力代表了能力。

沒事的時(shí)候，大家都一樣，看不出啥，有事的時(shí)候，人和人的區(qū)別就此體現(xiàn)，差距也就慢慢出來了。

態(tài)度，只要你想，那不會(huì)有什么問題，實(shí)力，那就需要自己日積月累，努力精進(jìn)，當(dāng)然，只要持之以恒，堅(jiān)持努力，時(shí)間長(zhǎng)了，自然能看到結(jié)果。

能力和薪資短期可能不匹配，但長(zhǎng)期來看一定會(huì)匹配上的，各位加油！

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