我，阿里P7，找不到工作？
最近朋友圈都在轉(zhuǎn)一篇爆文，《我，阿里P7，找不到工作》。
文中的主角 阿偉，是一名34歲的阿里數(shù)據(jù)專家，職級(jí)P7，半年前被阿里輸送人才到社會(huì)后，面試了4個(gè)多月，共30多次，公司標(biāo)準(zhǔn)從大廠一再降低到中小廠，居然沒(méi)有拿到一個(gè)offer。
其實(shí)看完之后還是非常唏噓的，寒氣確實(shí)已經(jīng)傳遞給了每個(gè)人。
這篇文章為什么這么火爆，因?yàn)檫@件事情它其實(shí)不是個(gè)例，是目前環(huán)境下很多人的一個(gè)縮影。
而且是 阿里巴巴、P7 這樣的技術(shù)專家，過(guò)去也叫做“行業(yè)硬通貨”。這樣的硬通貨現(xiàn)在都找不到工作了，其他人的焦慮可想而知啊。
那除了焦慮之外，我們程序員，或者說(shuō)當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，有什么啟示呢？
我總結(jié)了幾點(diǎn)，也跟大家分享一下。
1、永遠(yuǎn)不要原地踏步。
這點(diǎn)是文章中作者總結(jié)的一個(gè)小點(diǎn)，但我覺(jué)得是最根本的一個(gè)原因。
雖然目前裁員跟市場(chǎng)環(huán)境、公司業(yè)績(jī)、組織調(diào)整什么的都有關(guān)系，但是根本原因還是像文中的阿偉說(shuō)的，進(jìn)了阿里后的3年，都在做著重復(fù)的ETL的數(shù)據(jù)工作，個(gè)人沒(méi)有任何提升。
所以套用一句老話，叫做 潮水褪去后，才能看到誰(shuí)在裸泳。
我們絕對(duì)不能被常規(guī)工作內(nèi)容局限自己的思維，需要不斷從常規(guī)工作內(nèi)容中跳出去，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)、部門內(nèi)、公司內(nèi)、行業(yè)內(nèi)等等地方，找到自我提升的突破點(diǎn)。
尤其對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，要在技術(shù)能力、業(yè)務(wù)認(rèn)知、行業(yè)認(rèn)知、管理能力等等方面進(jìn)行綜合提升，這樣才能增加自身競(jìng)爭(zhēng)力，不懼怕外部環(huán)境的變化。
再套用一句老話，打鐵還需自身硬。
2、不要把大廠光環(huán)當(dāng)作自己的光環(huán)。
前面我們也提到了，過(guò)去我們把阿里P7叫做行業(yè)硬通貨，有兩個(gè)原因。
一個(gè)是過(guò)去阿里確實(shí)是國(guó)內(nèi)第一大互聯(lián)網(wǎng)公司，所以確實(shí)給到了行業(yè)TOP的背書。
另一個(gè)原因，是過(guò)去阿里面對(duì)的業(yè)務(wù)增速、業(yè)務(wù)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜度都是其他公司難以企及的，因此這個(gè)階段的阿里P7，真的都是從刀槍火海中闖過(guò)來(lái)的，自身技術(shù)絕對(duì)過(guò)硬。
但是現(xiàn)在阿里的業(yè)務(wù)基本上趨于穩(wěn)定，基礎(chǔ)設(shè)施也非常完善，現(xiàn)階段很難給到每一個(gè)P7這樣的技術(shù)鍛煉。
所以現(xiàn)在阿里還是挺牛的，但是阿里P7就不一定那么牛了。等到阿里的光環(huán)褪去后，現(xiàn)在的P7、甚至P8P9們，也有很多找不到工作。
3、當(dāng)下環(huán)境，如果沒(méi)有到瓶頸，謹(jǐn)慎跳槽。
過(guò)去我們常說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)人的漲薪途徑就是跳槽，一跳至少30%起步，好的還能直接double。
但是目前的大環(huán)境下，很多公司要么根本沒(méi)有HC了，要么業(yè)務(wù)隨時(shí)可能動(dòng)蕩。這時(shí)候如果跳槽，作為公司新人，很容易被擁抱變化，甚至很過(guò)不了試用期。
另一方面，其實(shí)在一個(gè)熟悉的環(huán)境，我們能更好地做一些成長(zhǎng)。畢竟核心系統(tǒng)、重要項(xiàng)目一般都不會(huì)交給新人來(lái)做。而個(gè)人能力提升、職級(jí)提升，都需要這些核心系統(tǒng)和重要項(xiàng)目來(lái)做煉金石，因此，如果目前還沒(méi)到瓶頸，在熟悉的公司做一些突破更合適。
好了，以上三點(diǎn)呢，給我自己一些反思和警示，也希望能給大家一些啟發(fā)吧。
祝我們都能度過(guò)這個(gè)寒冬。
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