中國證券業(yè)協(xié)會(huì)開展證券公司2024年人力資源管理情況調(diào)研

中國證券業(yè)協(xié)會(huì)近期啟動(dòng)了針對(duì)證券公司2024年度的人力資源管理專項(xiàng)調(diào)研，旨在深入了解行業(yè)的人才管理現(xiàn)狀，并進(jìn)一步推動(dòng)行業(yè)人才建設(shè)。此次調(diào)研分為三個(gè)部分：人力資源管理的整體情況、組織架構(gòu)管理和專業(yè)線人員構(gòu)成。整體調(diào)研將重點(diǎn)考察各券商的人員規(guī)模、人力成本、人員結(jié)構(gòu)和人才流動(dòng)情況，特別是2024年新招聘員工的數(shù)量及其在應(yīng)屆生中的比例，以及公司新增社會(huì)招聘人員的主要來源行業(yè)和總部及分支機(jī)構(gòu)中離職率最高的業(yè)務(wù)條線。此外，開放性調(diào)研部分鼓勵(lì)券商提出1-2個(gè)關(guān)于證券行業(yè)人才發(fā)展的共性問題，包括人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力等方面，并就從業(yè)人員登記管理、執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和培訓(xùn)機(jī)制向協(xié)會(huì)提出政策建議。