面試前如何準(zhǔn)備才能提高成功率（含前端面試押題）

又到了一年中的招聘旺季的時候，想必很多人都萌動了跳槽的心，但是肯定很多人會關(guān)心當(dāng)下好不好找工作，怎么樣才能找到好的工作這些類似的問題。

那么本文就是來解答這些問題的，如果說你想知道以下幾點(diǎn)，就可以看下去了

當(dāng)下好找工作嘛如何寫簡歷如何挑選靠譜的公司我多少多少經(jīng)驗(yàn)?zāi)苣枚嗌俚墓べY問到項(xiàng)目中的技術(shù)難點(diǎn)怎么回答2020?年前端面試押題如何和 HR 聊天，比如談錢等等

當(dāng)下好找工作嘛

想必大家現(xiàn)在經(jīng)常能看到某某公司又裁員了，會擔(dān)心是不是找不到工作了。其實(shí)總的來說雖然當(dāng)下的環(huán)境確實(shí)不怎么好，但是有裁員的公司，也肯定有招人的公司，并且招人的公司一定比裁員的公司多得多，就比如我司「宋小菜」就有很多的 HC。

那么再來回答這個問題「當(dāng)下好不好找工作」。對于技術(shù)好的人來說，永遠(yuǎn)不會擔(dān)心這個問題。但是對于技術(shù)不那么好的人來說，確實(shí)需要一些技巧才能比別人有更多的機(jī)會。比如說寫一封清晰明了的簡歷，在面試前好好準(zhǔn)備等等。

總的來說，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。無論環(huán)境好與差，認(rèn)真準(zhǔn)備的你肯定會比別人有更多的機(jī)會。

如何寫簡歷

平時有在做修改簡歷的收費(fèi)服務(wù)，在公司里也會當(dāng)個面試官啥的，總的來說也算看過很多簡歷了。但是大部分人的簡歷的套路都是一樣的，項(xiàng)目用了什么技術(shù)棧，做了什么功能，總的來說就是流水賬。

那么一旦你寫出有別于這類套路的簡歷，你的簡歷必然會被用人方多看幾眼，增加點(diǎn)成功率也是必然的。

一般來說我會這樣建議別人寫簡歷：

全文杜絕任何的精通字眼，如果你真的精通，不需要投簡歷找工作了簡歷控制在兩頁左右，不需要找什么簡歷模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件任何英文單詞注意大小寫，數(shù)字以及英文注意與中文之間有空格無需寫一大堆個人技術(shù)棧，幾個前端必備技能以及與對方匹配的技術(shù)棧足以。什么都放上去的話是柄雙刃劍，并且更多的時候坑的是自己項(xiàng)目中無需介紹這個項(xiàng)目到底有啥功能，單刀直入這個項(xiàng)目中最值得說的內(nèi)容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。但是可能很多人會說，業(yè)務(wù)很簡單沒什么好說的或者壓根沒遇到什么問題。遇到這個問題的時候，首先跳脫出業(yè)務(wù)的框架，去思考其他的問題。相信每個人都寫過組件，但是對于如何設(shè)計(jì)一個好的組件來說就不是每個人都能做的事情了。另外對于沒遇到什么問題的情況，最簡單的方式就是一行行的看 Git Commit 信息，從這方面找到靈感寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最好按照這樣的思路：遇到了什么問題，如何解決以及結(jié)果假設(shè)簡歷上的每個技術(shù)點(diǎn)面試官都會問到，斟酌所有的知識點(diǎn)，保證都能回答

如何挑選靠譜的公司

一家靠譜的公司，一定是以下幾點(diǎn)加起來的：牛逼的核心管理層、不錯的 idea、高額的融資、有前景的行業(yè)。

前兩點(diǎn)對于求職者來說基本是黑盒，因此我們只能從后面兩點(diǎn)來挑選公司了。

早期的融資越高，領(lǐng)投的公司越牛逼，那么這家公司靠譜的幾率越大。因?yàn)檫@些公司的決策人都不是傻子，人家肯定有充足的理由才會選擇相信并投錢給這家公司。

另外一個有前景的行業(yè)也是必須條件，如果你不知道啥是有前景的行業(yè)，就從與人息息相關(guān)的行業(yè)挑選吧。比如吃、住、行、教育等等。

這時候你可能會說，那我如果了解到一家公司的這些情況呢？那么「天眼查」可以完美解決你這個問題。我們可以通過這個網(wǎng)站詳細(xì)了解到一家公司的融資、行業(yè)、競品、法律風(fēng)險(xiǎn)、管理層、產(chǎn)品等等信息。

我多少多少經(jīng)驗(yàn)?zāi)苣枚嗌俚墓べY

對于這個問題，我真的很想說多少經(jīng)驗(yàn)真的和多少工資沒多大關(guān)系。

相同的一年經(jīng)驗(yàn)，有人只能拿 10K，但是有人卻能拿到 20K，原因就在于兩個人的技術(shù)能力不一樣。

你技術(shù)好，就能比別人多要工資；你技術(shù)一般，就只能拿少點(diǎn)的工資，這是一個很現(xiàn)實(shí)的問題。所以工資只與技術(shù)掛鉤，而不是你所謂的經(jīng)驗(yàn)。

如果只是想了解行業(yè)平均薪水，直接去看當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)給出的工資是多少就好了。如果覺得自己薪水不符合行業(yè)平均薪水，就勇敢的跳槽唄。

問到項(xiàng)目中的技術(shù)難點(diǎn)怎么回答

對于這個問題來說，面試官考察的就是你的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力。

很多人遇到這個問題會很懵逼，感覺基本啥問題都谷歌解決了。當(dāng)然如果你真的有遇到不是馬上能通過谷歌解決的問題便是極好的，按照描述問題、如何解決問題、結(jié)果這幾個步驟來回答就行了。

那么如果你覺得你的項(xiàng)目真的很簡單，沒有什么可說的話，就按照以下的幾個思路來聊這個話題。比如說你之前從沒接觸過某個技術(shù)，你是如何去學(xué)習(xí)這個技術(shù)的，在學(xué)習(xí)的過程中遇到了什么問題，怎么解決的。比如說你寫了這個項(xiàng)目，自己有了什么感悟、想法。

因?yàn)檫@道題目面試官不是說一定要聽你講出項(xiàng)目里到底遇到了什么難的問題，而是考察你的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力。即使你沒有什么干貨可以說，說點(diǎn)自己的學(xué)習(xí)過程、挫折、想法感悟也是可以的，畢竟總比說感覺都很簡單來的好。

2020?年前端面試押題

說到面試押題，不得不拿出我的快 15K Stars 的 repo。認(rèn)真讀完這個 repo，隨便去找面經(jīng)看，百分之 70 的題目你都能回答，當(dāng)然?我的小冊?效果會更佳點(diǎn)。。

反正 repo 開源的，大家看了就會來感謝我的 [滑稽.jpg]

凱哥《前端面試之道》小冊地址：?

https://juejin.im/book/6844733763675488269

如何和 HR 聊天，比如談錢等等

首先你面到 HR 了，說明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權(quán)，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因?yàn)?HR 把你卡掉了。

然后說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價(jià)是很正常的一個事情。并且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價(jià)一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價(jià)的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來有選擇性的開價(jià)。

面的不錯，本來想要 16K 的，那么就多要個 1-2K 沒啥問題面的一般，那就報(bào) 16 K 吧面的一般或者不大好，但是又很想進(jìn)這家公司，可以酌情下降 1-2K，這個主要還是看自己不怎么想去這家公司，隨意開價(jià)

最后

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