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重磅！阿里內(nèi)部偷師Android的開(kāi)發(fā)規(guī)范文檔

“看不到職級(jí)了，懟人懟到了P10怎么辦？”

阿里巴巴在昨日取消了內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級(jí)顯示，員工在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)中已無(wú)法再看到彼此的職級(jí)，只能看到所屬集團(tuán)部門。這是繼取消周報(bào)、不鼓勵(lì)低效加班/會(huì)議后，阿里內(nèi)部采取的又一提升組織效率的措施。

阿里內(nèi)部分為兩個(gè)職業(yè)序列，分別為“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表專業(yè)序列，諸如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大多員工都在該序列；“M”則為管理序列，需要具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

“P”序列最早由阿里 B2B 業(yè)務(wù)提出，至今已實(shí)行超過(guò) 10 年，從 P5（校招畢業(yè)生）至 P12（事業(yè)部總裁），阿里員工入職時(shí)會(huì)匹配職級(jí)，并對(duì)應(yīng)至相應(yīng)的薪酬、股票與晉升機(jī)制，其中 P10 以上即為副總裁級(jí)別，被阿里員工稱為“高 P”。

多位阿里員工表示，此次取消“P”序列的內(nèi)部顯示，或與鼓勵(lì)內(nèi)部平等溝通有關(guān)。

一位阿里員工告訴，之前在內(nèi)部跨部門協(xié)作時(shí)，如果看到對(duì)方是“高 P”，溝通時(shí)會(huì)有所顧忌，甚至“能繞開(kāi)就繞開(kāi)”，現(xiàn)在隱藏職級(jí)后，會(huì)更敢于溝通一點(diǎn)。

另一位員工對(duì)隱藏職級(jí)的措施表示了肯定，“的確能消除一些溝通差，內(nèi)網(wǎng)也是支持的聲音占大多數(shù)?！钡脖磉_(dá)了擔(dān)憂：萬(wàn)一開(kāi)會(huì)時(shí)懟了某個(gè)陌生同事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家是 P10（副總裁），就尷尬了。

除了提升內(nèi)部效率外，部分員工認(rèn)為，此次隱藏阿里 P 序列，也與阿里“高P”多次引發(fā)的負(fù)面新聞?dòng)嘘P(guān)。

作為市值突破6 萬(wàn)億港元的老牌互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里巴巴的 P 序列已經(jīng)成為財(cái)富與社會(huì)地位的象征。以了解的行業(yè)水準(zhǔn)，阿里巴巴 P8 平均年薪（現(xiàn)金+股票）在百萬(wàn)級(jí)別（部分技術(shù)崗還會(huì)更高），在阿里巴巴擁有越高 P 序列的員工，意味著極大的光環(huán)。

下面，我們來(lái)了解一下

阿里職級(jí)與薪酬體系

↓↓↓

職級(jí)

阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系，專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，共 14 級(jí)，從 P1 到 P14，校招最低從 P4 開(kāi)始。M路線，管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到P6，3-5到P7

薪酬體系

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)。

配置的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)，首先，歸屬要收高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣。出售的時(shí)候，還得交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。

職級(jí)晉升之路

硬性指標(biāo)：上年度KPI達(dá)3.75+主管提名

晉升委員會(huì)面試：晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線大佬等。如果員工想要升級(jí)別，比如從 P6 升級(jí)到 P7，則需要進(jìn)行述職，通過(guò)晉升委員會(huì)的面試。

晉升至P8及以下，子公司內(nèi)部評(píng)定；晉升到P9，集團(tuán)專業(yè)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；M不得自主提名，M3及以下公司內(nèi)one over one plus HR評(píng)審；晉升至M4進(jìn)集團(tuán)管理委員會(huì)評(píng)審。

P5升P6相對(duì)容易，再往上會(huì)越來(lái)越難，一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。

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