公司的組成結(jié)構(gòu)

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雖然上一篇文章里面寫了一些職業(yè)網(wǎng)站，但那些網(wǎng)站上只有具體崗位的職能要求。 所以今天要給大家介紹一下一個公司的組成及各組成部分的功能。

但不是每個公司的都有這些組合部分，具體還要視情況而定。 希望看完這篇文章之后可以在你們心中對公司會有一個大致的框架。

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管理層

一個公司的大boss： 董事長，（也可能會設有總裁和副總裁）接下來就是總經(jīng)理，很多公司可能業(yè)務種類比較多，所以副總裁/總經(jīng)理可能就不止一個，會按照具體業(yè)務分。

副總裁/總經(jīng)理后面就會分部門： 營銷總監(jiān)，策劃總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)，質(zhì)量總監(jiān)，財務總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，行政總監(jiān) 。 有時候這些職位會配一個助理。

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功能及營業(yè)層

1. 營銷總監(jiān)下面大概會有3個部門，市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 。

由全國業(yè)務的公司會按照城市把整個市場劃分成幾個區(qū)域這樣細分化管理，所以會設置區(qū)域經(jīng)理，一個區(qū)域又會設置一個辦事處。

因為公司的每個組成部分的崗位和職能都比較多，所以每個部門每個崗位的功能都分開寫。

（1）市場部經(jīng)理是市場部的老大，其下職位有產(chǎn)品主管––產(chǎn)品助理，市場主管––市場助理、市場拓展員&市場調(diào)查員，市場公關(guān)主管––公關(guān)助理，市場策劃主管––策劃師&廣告專員，檔案管理，內(nèi)勤以及文員。

（2）銷售部經(jīng)理是銷售部的老大，其下職位有銷售主管/客戶經(jīng)理––銷售代表、銷售工程師&促銷員（促銷員很多時候會是臨時工，因為促銷不是每天都在做，需要的時候才能會招），渠道主管，商務助理，檔案管理，內(nèi)勤以及文員。

（3）區(qū)域經(jīng)理是每個區(qū)域的老大，然后下面會分所、組等，就是細分的每個客戶都有人負責。 職位和銷售部差不多，因為本來也是屬于銷售。

2.行政總監(jiān)下面大概會有2個部門，行政部和總務后勤部。

（1）行政部有行政部經(jīng)理––行政主管和公關(guān)主管，下面有行政助理，專職翻譯，法律顧問，總經(jīng)理秘書，行政秘書，前臺秘書，行政職員，檔案管理員，行政稽查員，組織溝通專員，網(wǎng)絡管理員等職位。 主要做的是一些支持性的工作。

（2）總務后勤部： 總務后勤部經(jīng)理––總務后勤主管––保安，收發(fā)員，食宿管理員，物業(yè)管理員，后勤工人等。

3.策劃總監(jiān)––企劃部經(jīng)理。 經(jīng)理下面有戰(zhàn)略策劃主管––經(jīng)濟分析師，戰(zhàn)略調(diào)研員； 形象策劃主管––策劃師，宣傳專員，平面設計師； 發(fā)展規(guī)劃主管––規(guī)劃專家，區(qū)域事業(yè)發(fā)展專家。

4.人力資源總監(jiān)下面是人力資源部經(jīng)理，經(jīng)理下面有6個崗位，人力資源助理，培訓主管，HRIS主管，績效主管，員工關(guān)系主管，薪酬主管。

6個主管下面又有相應的崗位： 人力資源助理––員工動態(tài)記錄員，招聘專員； 培訓主管––培訓專員； HRIS主管––HRIS分析師； 薪酬主管––薪酬分析師，薪酬專員。

5.財務總監(jiān)，看到財務這兩個字就知道這個部門對一個公司的重要性了。 財務總監(jiān)下面分財務部經(jīng)理，證券投資部經(jīng)理和審計部經(jīng)理。

財務部經(jīng)理下面的職位有財務助理，債券主管，預算主管，現(xiàn)金流主管，投標主管，成本控制主管，統(tǒng)計主管，財務分析主管，稅務主管，資本運作主管。

這些主管下面的崗位有會計員，統(tǒng)計員，出納，薄記員，預算員，預算分析師； 證券投資部經(jīng)理––投資主管––投資分析師； 審計部經(jīng)理––審計員。

6.生產(chǎn)總監(jiān)，負責生產(chǎn)部分的。 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，生產(chǎn)計劃部經(jīng)理，供應部經(jīng)理，物管部經(jīng)理，機電設備部經(jīng)理。

技術(shù)開發(fā)部除了有經(jīng)理，還有研發(fā)主管––設計員，工藝主管––工藝員，定額主管––定額員； 生產(chǎn)計劃部除了經(jīng)理還有計劃主管––生產(chǎn)調(diào)度，生產(chǎn)主管––分廠廠長––車間主管––生產(chǎn)工人，安全技術(shù)，叉車司機； 供應部除了經(jīng)理外，還有采購主管––采購工程師，采購分析員，采購員； 物管部除了經(jīng)理外，還有倉儲主管––保管員，物流主管––物品調(diào)度員，商品押運，儲運員，理貨員，物流分析師，報關(guān)員； 機電設備部除經(jīng)理外，還有機電設備主管––設備維護工程師。

7.質(zhì)量總監(jiān)，質(zhì)檢部除了質(zhì)量總監(jiān)外，還有品質(zhì)管理部經(jīng)理––來料檢驗主管––質(zhì)檢員，制程檢驗主管––質(zhì)檢員，成品檢驗主管––質(zhì)檢員。

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這些部門和崗位組成了一個公司，但并不是每個公司都有這些所有的部門，不同行業(yè)之間可能每個職位的叫法也不一樣。

現(xiàn)在出來了一些新的部門和崗位，我之前的公司就專門設置有數(shù)據(jù)與分析部門，專門做數(shù)據(jù)分析的，畢竟現(xiàn)在都講究數(shù)字化，一切用數(shù)據(jù)來說話。

互聯(lián)網(wǎng)公司一些技術(shù)崗位： Java、PHP、CC++、Android、iOS、測試、前端開發(fā)、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、CTO等。 小一點的公司，一般一人身兼數(shù)職，所以很多職位也會沒有。

有一些工作不是延續(xù)性的或者專門請一個人來做的人員成本比較高，所以有很多事情都會直接找外包（第三方）做。

越大的公司，分工越細，員工的全面性發(fā)展就越難實現(xiàn)，如果員工自己沒有意識的話最后就變成了大公司的一顆螺絲釘，一旦成為一顆螺絲釘，那你自主選擇的權(quán)力就越老越小了。

-Nnd-

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