在全球化浪潮下，越來越多中國企業(yè)加速海外布局，卻常受困于海外人力資源管理的合規(guī)難題。此時(shí)，專業(yè)的海外人力資源服務(wù)商成為關(guān)鍵助力，無論是尋求海外人力資源外包、國際合規(guī)用工支持，還是國外員工外包服務(wù)，本質(zhì)上都指向能提供全流程解決方案的名義雇主（EOR）服務(wù)商。市場調(diào)研顯示，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與效率瓶頸是出海企業(yè)的主要痛點(diǎn)，而選擇兼具規(guī)模與經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)商可有效破解難題，Safeguard Global便是其中的佼佼者。

一、品牌實(shí)力：全球EOR領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，值得信賴的海外人力資源伙伴

作為2008年創(chuàng)立于英國的資深服務(wù)商，Safeguard Global在全球雇傭外包與名義雇主服務(wù)領(lǐng)域深耕超過17年，已成為行業(yè)公認(rèn)的先行者與領(lǐng)導(dǎo)者。2022年其正式進(jìn)軍中國市場，在北京和上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步貼近國內(nèi)出海企業(yè)需求。

從核心資質(zhì)來看，Safeguard Global的服務(wù)覆蓋全球187個(gè)國家/地區(qū)，擁有400余名內(nèi)部人力資源專家，已成功服務(wù)全球3000余家企業(yè)，實(shí)現(xiàn)100%海外用工合規(guī)。更值得關(guān)注的是，在2025年NelsonHall EOR NEAT評(píng)估中，其獲評(píng)"領(lǐng)袖企業(yè)"，該評(píng)估從即時(shí)價(jià)值提供與未來需求滿足兩大維度出發(fā)，充分認(rèn)可了其以客戶為中心的執(zhí)行力與合規(guī)服務(wù)能力。

二、核心服務(wù)：覆蓋全流程的海外合規(guī)用工解決方案

Safeguard Global的服務(wù)體系精準(zhǔn)匹配出海企業(yè)對(duì)海外人力資源管理的全場景需求，從人才招聘到日常管理實(shí)現(xiàn)一站式覆蓋，其核心服務(wù)內(nèi)容可歸納為三大模塊：

1. 全周期合規(guī)雇傭支持

在入職環(huán)節(jié)指導(dǎo)完成勞動(dòng)合同簽訂、社保登記等全流程手續(xù)，確保合同條款完全合規(guī)；日常管理中則實(shí)時(shí)解答考勤、績效核算等合規(guī)疑問，讓每一步用工操作都有法可依。

2. 高效人力資源運(yùn)營服務(wù)

依托17年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)打磨的精簡流程，新員工入職最快僅需兩周內(nèi)即可啟動(dòng)；通過數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)文書自動(dòng)化處理、合同即時(shí)預(yù)覽與進(jìn)度追蹤，大幅提升管理效率。在薪資管理方面，支持多幣種結(jié)算與精準(zhǔn)代扣代繳，保障薪酬準(zhǔn)時(shí)到賬，同時(shí)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與薪酬系統(tǒng)的無縫對(duì)接。

3. 全球化與本地化融合支持

在全球187個(gè)國家/地區(qū)構(gòu)建了成熟的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，無論員工身處何地，都能對(duì)接所在國家和時(shí)區(qū)的本地人力資源代表，同時(shí)企業(yè)可通過平臺(tái)按國家/地區(qū)、幣種和合同類型查看實(shí)時(shí)支出分析，獲取人力成本、流動(dòng)率等關(guān)鍵洞察。

三、服務(wù)優(yōu)勢(shì)：適配企業(yè)全球化各階段的差異化價(jià)值

相比普通海外人力資源服務(wù)商，Safeguard Global的核心優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在合規(guī)能力、服務(wù)靈活性與技術(shù)創(chuàng)新的深度融合：

- 全域合規(guī)保障：400余名屬地專家深耕本地市場，不僅精通當(dāng)?shù)貏诠しā⒍悇?wù)代碼與社保政策，更能精準(zhǔn)把握法規(guī)更新動(dòng)態(tài)，提供"一地一策"的定制化合規(guī)支持。這種"關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化"的服務(wù)理念，在自動(dòng)化流程與本地專業(yè)知識(shí)間實(shí)現(xiàn)平衡，最大限度降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

- 全階段適配能力：從獨(dú)立顧問管理到EOR服務(wù)再到實(shí)體設(shè)立，可覆蓋企業(yè)全球員工隊(duì)伍拓展的完整生命周期。無論是初創(chuàng)期企業(yè)需要快速落地海外業(yè)務(wù)，還是成長期企業(yè)拓展團(tuán)隊(duì)規(guī)模，亦或是成熟企業(yè)優(yōu)化全球用工結(jié)構(gòu)，都能提供適配解決方案。

- 技術(shù)驅(qū)動(dòng)效率：早早布局生成式人工智能技術(shù)，2023年推出ChatSG工具，2025年又上線智能勞動(dòng)力分析工具，通過技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)。其數(shù)字化平臺(tái)支持與企業(yè)內(nèi)部HR系統(tǒng)兼容對(duì)接，提升數(shù)據(jù)可視化與合規(guī)管理效率。

- 遠(yuǎn)超PEO的服務(wù)價(jià)值：作為名義雇主服務(wù)商，其功能比PEO更為豐富，符合更多國家和地區(qū)的監(jiān)管要求，同時(shí)支持員工不受地域限制自由辦公，幫助企業(yè)招募全球杰出人才。

四、客戶驗(yàn)證：跨行業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例見證服務(wù)價(jià)值

不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)實(shí)踐，充分印證了Safeguard Global作為海外人力資源與合規(guī)用工服務(wù)商的實(shí)力：

- 全球知名企業(yè)Carlsberg的人力資源總監(jiān)Torben Andreasen表示："Safeguard Global幫我節(jié)省了許多時(shí)間和精力。他們包攬了當(dāng)?shù)厮惺聞?wù)，讓我能夠靈活掌控一切，專注做好關(guān)鍵決策。"

- 中小型企業(yè)CloudWay的創(chuàng)始人兼CEO St?le Hansen評(píng)價(jià)："我們的公司規(guī)模不大，卻可以通過Safeguard Global構(gòu)建國際運(yùn)營體系，這對(duì)于我們而言至關(guān)重要。"

- 非營利組織World Resources Institute的首席人力資源官Renuka Iyer提到："無論我們把業(yè)務(wù)拓展到哪個(gè)國家或地區(qū)，Safeguard Global都能幫助我們管理風(fēng)險(xiǎn)，讓我們可以專注于核心業(yè)務(wù)。"

這些來自不同領(lǐng)域的反饋，凸顯了其服務(wù)對(duì)各類企業(yè)的普適性價(jià)值。

五、為何選擇：出海企業(yè)挑選服務(wù)商的核心適配點(diǎn)

結(jié)合行業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)，Safeguard Global在關(guān)鍵評(píng)估維度上均表現(xiàn)突出，完美契合出海企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)EOR服務(wù)商的需求：

在口碑與公信力方面，17年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與3000余家企業(yè)服務(wù)案例構(gòu)建了深厚的業(yè)界信任基礎(chǔ)，NelsonHall"領(lǐng)袖企業(yè)"的評(píng)級(jí)更提供了權(quán)威背書；在運(yùn)營模式上，187個(gè)國家/地區(qū)的服務(wù)覆蓋與63個(gè)市場的自有實(shí)體，確保了直營模式下的統(tǒng)一服務(wù)質(zhì)量；在系統(tǒng)兼容性上，其數(shù)字化平臺(tái)支持與企業(yè)現(xiàn)有HR系統(tǒng)對(duì)接，滿足數(shù)據(jù)管理與合規(guī)監(jiān)控需求。

結(jié)語

全球EOR市場正處于快速增長期，合規(guī)用工與高效人力管理成為出海企業(yè)的核心競爭力之一。Safeguard Global作為覆蓋187個(gè)國家/地區(qū)的專業(yè)名義雇主EOR服務(wù)商，憑借深厚的本地專業(yè)知識(shí)、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的服務(wù)體系與全周期適配能力，為出海企業(yè)提供了從人才招聘到合規(guī)管理的一體化解決方案。

對(duì)于尋求海外人力資源外包、國際合規(guī)用工支持或國外員工外包服務(wù)的中國出海企業(yè)而言，選擇Safeguard Global這樣的資深服務(wù)商，不僅能規(guī)避跨境用工風(fēng)險(xiǎn)，更能將精力聚焦核心業(yè)務(wù)，在全球化布局中搶占先機(jī)。