我招了個(gè)“水貨”程序員
昨天寫文章到凌晨3點(diǎn)，寫完迷迷糊糊的忘了標(biāo)原創(chuàng)了。所以標(biāo)了原創(chuàng)再發(fā)一次，已經(jīng)看過的忽略即可。
這篇文章對(duì)很多沒有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員來說，會(huì)非常有幫助。
很多程序員可能都遇到過類似的困惑：
我沒有高并發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是面試的時(shí)候經(jīng)常被問到高并發(fā)、性能調(diào)優(yōu)方面的問題，該怎么辦？
這個(gè)問題怎么解決？和大家說說我招人的一個(gè)經(jīng)歷。
程序員小張參加工作已 5 年，是一位高級(jí)工程師，是我親自招進(jìn)公司，表現(xiàn)很出色。
前一陣子，我把小張叫進(jìn)會(huì)議室，想讓他單獨(dú)帶個(gè)團(tuán)隊(duì)。其中，我談到了面試時(shí)，他簡(jiǎn)歷注水的問題。
事情是這樣的，大概兩年前，公司有個(gè)核心項(xiàng)目缺人，需要一位高級(jí)程序員。這個(gè)崗位非常重要，所以對(duì)面試人要求不低：
- 有高性能、高并發(fā)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
- 有高可用系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)
- 參與中間件研發(fā)、優(yōu)化和系統(tǒng)存儲(chǔ)優(yōu)化
招聘持續(xù)了兩個(gè)月，面試了許多工作五年以上甚至十年的人選，卻依然沒有招到一個(gè)特別合適的。
就在我們快不抱希望的時(shí)候，同事讓我去面試一個(gè)有趣的人，他強(qiáng)烈推薦，并順手把簡(jiǎn)歷遞給了我，這人正是小張。
接過簡(jiǎn)歷后，我先翻了翻。這一翻，讓我皺起了眉頭。
簡(jiǎn)歷里，小張的工作經(jīng)驗(yàn)只有區(qū)區(qū)三年，這三年全都在一家公司，公司本身還沒有什么名氣。
更重要的是，我懷疑他的簡(jiǎn)歷做了手腳。
他說自己三年里，負(fù)責(zé)過兩個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)是電商項(xiàng)目，一個(gè)是關(guān)于這個(gè)電商項(xiàng)目的對(duì)外開放平臺(tái)。對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目，他著重強(qiáng)調(diào)了項(xiàng)目的高并發(fā)，并說自己解決了很多技術(shù)難題。
就是這里出現(xiàn)了問題。我們當(dāng)時(shí)也有電商項(xiàng)目，市面上稍微有點(diǎn)名氣的電商平臺(tái)我都非常清楚，卻沒聽說過他簡(jiǎn)歷里的產(chǎn)品。所以我懷疑，這份簡(jiǎn)歷是包裝過度了。
但是，對(duì)于這么明顯的問題，我不信前面的面試官們都沒看出來。那么，為什么他們還推薦我去見見呢？
說心里話，對(duì)簡(jiǎn)歷包裝過度我是比較惱火的，但是這只是我的懷疑。同時(shí)，前面的面試官竟然是帶著一種從未有過的滿意語(yǔ)氣，叫我一定面面他，對(duì)同事們的認(rèn)可我又比較好奇。
就這樣，我?guī)е鴲阑鹩趾闷娴拿苄乃家姷搅诵垺?/p>
見到小張的時(shí)候，我由于有點(diǎn)惱火，臉色顯得非常嚴(yán)肅。他可能看到我如此嚴(yán)肅，不禁局促了起來。但是，從他的眼神中，我又看到了很強(qiáng)的自信。我心里想，確實(shí)挺有趣的人。我決定要好好的面試下這個(gè)人，看看他到底有什么本事，能讓我的同事如此滿意。
問了下他大概背景后，開始了進(jìn)入了正題。當(dāng)進(jìn)入了正題之后，小張的回答態(tài)度就讓我大加贊賞。態(tài)度自信，不卑不亢，邏輯表達(dá)也十分清晰明白。
這時(shí)候，我心里決定，如果小張后續(xù)的回答，能證明他的實(shí)力達(dá)到簡(jiǎn)歷描述的八成水平，我會(huì)傾向于把 offer 給他。
我先問了問他對(duì)高并發(fā)的理解，比如
高并發(fā)需要參考哪些指標(biāo)？
他告訴我，高并發(fā)由于產(chǎn)品類型不同，所以指標(biāo)都不一樣。以他負(fù)責(zé)的電商系統(tǒng)來說，根據(jù)模塊的不同，關(guān)注的指標(biāo)不同。商品瀏覽看得是 QPS，訂單模塊則是看得 TPS。同時(shí)，他們還需要關(guān)注活躍的用戶量等等。
這回答真不錯(cuò)。面試以來，哪怕是工作多年的人，絕大多數(shù)的答案就是 QPS，無非再多一個(gè) TPS。能把產(chǎn)品類型的不同和不同的高并發(fā)指標(biāo)之間關(guān)聯(lián)起來，這說明小張是仔細(xì)對(duì)這個(gè)問題思考過的。
我愈發(fā)滿意了。在后面，我又追問了集群部署、多級(jí)緩存、復(fù)雜查詢優(yōu)化等有關(guān)性能優(yōu)化的問題，還附加了系統(tǒng)高可用的各種策略，和如何拆分去保證靈活擴(kuò)展等實(shí)際中我們正在采用的問題。
等面試完畢后，時(shí)間已經(jīng)過了一個(gè)多小時(shí)。小張當(dāng)時(shí)并沒有百分百答好我問的問題。
從實(shí)際回答來看，關(guān)于性能優(yōu)化的細(xì)節(jié)，比如，系統(tǒng)瓶頸的檢測(cè)和優(yōu)化，程序邏輯的優(yōu)化，JVM 優(yōu)化甚至數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)化都答得異乎尋常的出色。
但是，對(duì)于高可用的大概策略，比如降級(jí)處理，限流處理等，他只知道大的方向，很多答案一聽就知道是從書本上或者互聯(lián)網(wǎng)上看來的。
而對(duì)于系統(tǒng)的擴(kuò)展性相關(guān)問題，他甚至答的非常差，很多都回答不上來。
不過瑕不掩瑜，小張依然拿到了 offer，他期望的薪資我也沒有打任何折扣，這足以給他一份大大的驚喜了。
在后來的兩年里，小張的出色表現(xiàn)，證明我沒有看錯(cuò)他。
他為了公司的核心項(xiàng)目做出了巨大貢獻(xiàn)，而他的技術(shù)水平，也有了肉眼可見的巨大提升。他成為了一名高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)程序員。所以，現(xiàn)在打算讓他帶團(tuán)隊(duì)了。
“那么，就剩一個(gè)問題了。你面試之前到底是如何做到熟悉高并發(fā)的性能優(yōu)化的？” 我好奇的問出了我壓在心底的問題。
小張不太好意思的撓了撓頭，他詳細(xì)給我講述了他是如何搞定高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)的。
我聽完后，真的是對(duì)他這些準(zhǔn)備贊不絕口。我認(rèn)為該分享出來，讓更多的人看到。
劃重點(diǎn)！如果你也渴望有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)，那么下面的內(nèi)容你要格外關(guān)注了。
小張確實(shí)是做了電商平臺(tái)開發(fā)的。但是，這個(gè)電商平臺(tái)沒多少訪問量，QPS 可能一只手都能數(shù)的過來。說句難聽話，也就是掛在網(wǎng)上而已。
他剛畢業(yè)入職開始，就參與維護(hù)了這套電商平臺(tái)。就這樣持續(xù)了一年后，他發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)無法再有任何提高了。
他想跳槽，但是發(fā)現(xiàn)很多高級(jí)崗位都是要求高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)的，他對(duì)此很著急。如果他繼續(xù)在以前的公司發(fā)展，就勢(shì)必接觸不了什么高并發(fā)。但是跳槽的話，他又必須有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)才能找到一個(gè)不錯(cuò)的崗位去繼續(xù)提升自己。
這貌似成了一個(gè)死結(jié)。
在百般無奈之下，他決定自己模擬高并發(fā)去獲得經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)在總結(jié)下來，其實(shí)他的練習(xí)可以粗略分為三個(gè)階段:
第一階段這個(gè)階段，小張完成了在高并發(fā)條件下，對(duì)單機(jī)性能優(yōu)化的學(xué)習(xí)。
小張用 Docker 容器去運(yùn)行他維護(hù)的電商項(xiàng)目。然后用 jmeter、wrk 等工具去壓測(cè)。
在壓測(cè)期間，他敏銳地發(fā)現(xiàn)了由于系統(tǒng)每個(gè)模塊不同，所以性能表現(xiàn)就不一樣，這種現(xiàn)象引發(fā)了他的思考。他經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索和查詢資料，明白了不同模塊、不同產(chǎn)品對(duì)并發(fā)指標(biāo)的要求是不一樣的。
基于這種情況，他又根據(jù)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯編寫了復(fù)雜的壓測(cè)腳本，能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)不同模塊的壓測(cè)任務(wù)。
就是在這種不斷地壓測(cè)探測(cè)下，他明白了如何探測(cè)問題，如何通過優(yōu)化代碼、JVM 去解決問題。
比如，解決誤用 HashMap 導(dǎo)致死循環(huán)的問題。又比如，誤用不帶緩存的文件 IO 流，去讀取文件的問題等等。
在程序和 JVM 優(yōu)化完畢后，他又發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)也存在問題。于是，他又學(xué)會(huì)了如何優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù) SQL，如何對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)分表等問題。
也是在這個(gè)階段，他認(rèn)識(shí)到了緩存的必要性以及同步緩存數(shù)據(jù)狀態(tài)的重要性等重要知識(shí)點(diǎn)。
小張?jiān)诟懔藛螜C(jī)優(yōu)化后，他覺得也沒有辦法再通過單機(jī)的壓測(cè)學(xué)到什么新的東西了。于是，他轉(zhuǎn)向了第二階段。
第二階段小張從阿里云買了兩臺(tái)機(jī)器，他開始嘗試使用負(fù)載均衡去分擔(dān)高并發(fā)的壓力。
同樣的，也是借助壓測(cè)工具去模擬了高并發(fā)。在壓測(cè)期間，負(fù)載均衡和系統(tǒng)屢屢出現(xiàn)和單機(jī)完全不一樣的問題。
比如，負(fù)載均衡本身的性能問題。比如，在一些時(shí)候，負(fù)載均衡后面的機(jī)器負(fù)載是不平衡的，需要對(duì)負(fù)載算法進(jìn)行調(diào)整。
這個(gè)階段，小張理解了負(fù)載均衡中大部分的細(xì)節(jié)。
但是，高并發(fā)中，很多系統(tǒng)的構(gòu)成會(huì)很復(fù)雜，以至于需要分布式架構(gòu)系統(tǒng)的程度。他們需要各種中間件做通信，做存儲(chǔ)。
所以，小張根據(jù)招聘的一些需求，他做了第三階段的練習(xí)。
第三階段為了能熟悉市面上各中間件的使用，小張把他那套電商平臺(tái)改了又改。
比如，一些本地調(diào)用的方法，被他替換成了 Dubbo 遠(yuǎn)程調(diào)用。比如，一些模塊間調(diào)用，被他替換成了 MQ 中間件傳消息。再比如，一些放在關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的被頻繁訪問的數(shù)據(jù)，被他改存在了 MongoDB 中……
當(dāng)然，壓測(cè)依然繼續(xù)。就這樣，小張又實(shí)踐了很多中間件和分布式框架的使用。
在模擬高并發(fā)練習(xí)的同時(shí)，小張不忘去讀各種高并發(fā)高性能的書籍。比如，《大型網(wǎng)站服務(wù)器容量規(guī)劃》、《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)核心技術(shù)：構(gòu)建可伸縮的web應(yīng)用》等書籍。
在來到我們公司面試之前，小張如此練習(xí)了兩年左右。
雖然小張面試的時(shí)候表現(xiàn)也存在很多不足，但是我當(dāng)時(shí)看中他的一些優(yōu)點(diǎn)是:
1. 小張滿足具有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)的要求
為什么我們需要找有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人？
說白了，我們想找的程序員其實(shí)是：
- 不會(huì)亂寫性能很差的代碼
- 能敏銳感知到影響系統(tǒng)的問題
- 能獨(dú)立的處理由于高并發(fā)引發(fā)的問題
小張通過他的練習(xí)是掌握了這些技能的。
2. 小張滿足熟悉高可用的要求
我們找熟悉高可用的人，其實(shí)并不要求這個(gè)人一定能給出什么獨(dú)特的高可用方案。我們要求的是，他能知道高可用的知識(shí)后，去意識(shí)到高可用的重要性。
比如限流功能出現(xiàn)問題，他要能馬上認(rèn)識(shí)到這是個(gè)很重要的問題，從而把解決的優(yōu)先級(jí)提到很高。
小張通過學(xué)習(xí)，明白了高可用的重要性，也知道了高可用的大方向，這就夠了，剩下的細(xì)節(jié)，我們有信心帶小張?jiān)趯?shí)際工作中學(xué)出來。
3. 小張能參與我們的中間件研發(fā)和存儲(chǔ)優(yōu)化
小張主動(dòng)改造過他們的電商系統(tǒng)，而且使用了很多的中間件，并對(duì)這些中間件都進(jìn)行過優(yōu)化。對(duì)這些中間件的特性比較熟悉，并且在實(shí)踐中，他也了解了很多原理。
除此之外，小張的主觀能動(dòng)性尤其打動(dòng)我們。他對(duì)技術(shù)的主動(dòng)鉆研、主動(dòng)學(xué)習(xí)，表明了他是一個(gè)喜歡走出舒適區(qū)，愿意挑戰(zhàn)自己的人。而這樣的人，有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)不歡迎呢？
所以，其實(shí)沒有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)并不可怕。
如果在工作中你接觸不到高并發(fā)的項(xiàng)目，那么也沒必要太糾結(jié)。公司做什么項(xiàng)目你改變不了，你能改變的只有你自己。關(guān)鍵還是自己要去主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)練習(xí)，主動(dòng)提升。只有這樣的人，機(jī)會(huì)才會(huì)去垂青。
最后，畢竟在程序員這個(gè)圈子，90% 以上的人可能都沒有真正的高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)，所以在此也希望各位面試官，在招人的時(shí)候，如果遇到好苗子可以適當(dāng)寬容一些，給新人們一點(diǎn)機(jī)會(huì)，說不定能找到一匹千里馬。
碼字不易，看完之后如果覺得有幫助，希望你能幫忙轉(zhuǎn)發(fā)、隨手點(diǎn)個(gè)在看，你的支持對(duì)我很重要。
你好，我是四猿外。
一家上市公司的技術(shù)總監(jiān)，管理的技術(shù)團(tuán)隊(duì)一百余人。
我從一名非計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)行到程序員，一路打拼，一路成長(zhǎng)。
我會(huì)通過公眾號(hào)，
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