福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定
福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定
（1996年7月10日福建省人民政府令第39號公布 根據(jù)1998年5月30日福建省人民政府令第47號修訂）
第一條 為保護女職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于福建省行政區(qū)域內的國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)及其全部職工，外商投資企業(yè)及其中方職工（以下簡稱企業(yè)和職工）。
第三條 企業(yè)必須按照本規(guī)定參加當?shù)厣ｋU，并如實申報本企業(yè)職工人數(shù)、工資總額，及時足額繳納生育保險費。
第四條 生育保險由各級勞動行政部門主管，財政部門、工會組織負責監(jiān)督。
第五條 企業(yè)應按其工資總額（外商投資企業(yè)按中方職工工資總額）的0.7％按月向當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構繳納生育保險費，列入企業(yè)成本費用支出。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)工資總額的構成，以國家統(tǒng)計局規(guī)定為準。
第六條 生育保險費可委托銀行代為收繳，轉入當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構在銀行開設的生育保險基金專戶，?？顚Ｓ谩ｃy行應按規(guī)定計息，所得利息轉入生育保險基金。
第七條 女職工生育符合本省計劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險待遇：
（一）生育津貼：
女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
1、女職工產假90天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。
2、晚育并領取獨生子女證的，產假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。
3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。
（二）生育醫(yī)療費用：
女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔。
第八條 男職工配偶生育符合省計劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按第七條第（一）項規(guī)定生育津貼的50％發(fā)給。
第九條 符合生育保險規(guī)定的，由企業(yè)或本人持有關生育證明到當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和生育醫(yī)療費。
第十條 生育保險機構實行地（市）級統(tǒng)籌的管理體制。
社會勞動保險機構負責基金的征集、支付、管理等具體業(yè)務工作。
生育保險基金年終結余納入財政專戶管理，專款專用。
第十一條 各級社會勞動保險機構經辦生育保險業(yè)務所需的管理費，可從基金中提取，具體比例由地（市）人民政府確定，但最高比例不得超過生育保險基金的3％。
第十二條 生育保險基金及管理費不計征稅、費。
第十三條 建立生育保險基金財務、會計、審計制度。具體辦法由省勞動廳會同有關部門另行制定。
第十四條 企業(yè)工會及女職工委員會對本企業(yè)依法繳納生育保險費的情況實行監(jiān)督；當?shù)毓M織對生育保險基金的征收、管理和支付情況實行監(jiān)督。
第十五條 勞動行政部門有權依法檢查企業(yè)有關報表，督促企業(yè)按規(guī)定及時足額繳納生育保險費；對勞動保險機構生育保險基金運作情況進行稽查。
第十六條 女職工生育期間依法享受的生育保險待遇受到侵害時，可依法向有關部門提出申訴。
第十七條 貪污、挪用生育保險基金的直接責任者或有關人員，由有關部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第十八條 社會勞動保險機構無故拒付生育保險金的，由勞動行政部門責令限期支付，情節(jié)嚴重的，追究法定代表人的行政責任。
第十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
第二十條 企業(yè)未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收２‰的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。
第二十一條 企業(yè)或職工虛報、冒領生育津貼、生育醫(yī)療費的，由社會勞動保險機構如數(shù)追回虛報、冒領金額，并由勞動行政部門處以1000元以下罰款。企業(yè)或職工對處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。
第二十二條 本規(guī)定由福建省人民政府法制局負責解釋。
第二十三條 本規(guī)定自1996年10月1日起施行。
一九九六年七月十一日印發(fā)