智能考勤系統(tǒng)有哪些？

工資考勤系統(tǒng)，在國內(nèi)很多，同歸于ehr系統(tǒng)的范疇！現(xiàn)在有專門的工資考勤系統(tǒng)，也有eHR系統(tǒng)的薪資考勤模塊，當(dāng)然價(jià)格上跨度很大，主要還是看公司的具體需求！ 如果人數(shù)少，只是一些簡(jiǎn)單的考勤、算薪等等，也沒有復(fù)雜的規(guī)則，免費(fèi)的管理軟件如釘釘、企業(yè)微信等等就可以實(shí)現(xiàn)了！ 如果考勤規(guī)則比較復(fù)雜，需要智能排班，請(qǐng)假，休假，調(diào)休等等，還需要跟人事、薪資掛鉤，再加上加班、計(jì)件等算薪要求的話，一般的工資考勤系統(tǒng)真的實(shí)現(xiàn)不了，可以考慮匯通科技（匯通ehr）看看，分模塊采購即可！

考勤管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，與薪資計(jì)算的無縫銜接讓考勤管理工作變得更為重要?？记诠芾碇腥舫霈F(xiàn)了問題，易造成員工薪資結(jié)算錯(cuò)誤的情況，因此高效推進(jìn)考勤管理工作極為重要的。但基于行業(yè)的特殊性，外勤人員多、內(nèi)勤人員區(qū)域分散、考勤規(guī)則復(fù)雜等多種問題，管理者在進(jìn)行考勤管理時(shí)，通常會(huì)遇到不少難題。 1、企業(yè)規(guī)模大，區(qū)域分散，異地考勤信息難以把握。大中型企業(yè)，區(qū)域分布全國各地，員工崗位性質(zhì)也多有不同，考勤規(guī)則設(shè)置就較為復(fù)雜，管理者很難依據(jù)各區(qū)域的考勤機(jī)信息來對(duì)員工進(jìn)行一體化的考勤管理。 2、班次復(fù)雜，外勤人員工作狀態(tài)無法把握。連鎖型企業(yè)員工基數(shù)大、部門多、班次也多，如果是遇到生產(chǎn)高峰期，班次設(shè)置的就更為復(fù)雜，管理者在整理考勤數(shù)據(jù)時(shí)就往往

選擇人事考勤系統(tǒng)是人事部門乃至企業(yè)的一件大事，不僅因?yàn)樯婕百M(fèi)用高，更是影響到人事部門后續(xù)幾年的工作效率及進(jìn)展，負(fù)責(zé)人當(dāng)年度的業(yè)績?cè)u(píng)定，HR專員的工作變動(dòng)，所以應(yīng)當(dāng)慎重選擇，多加比較。 首先來看看，目前國內(nèi)人事考勤系統(tǒng)有哪些？我把它們分為三大陣營。 第一陣營：專業(yè)人事考勤系統(tǒng)（本地部署/云部署） 代表廠商：匯通科技、鉑金軟件、嘉揚(yáng)軟件、宏景軟件 優(yōu)點(diǎn)：人事考勤系統(tǒng)為主營業(yè)務(wù)，公司的整個(gè)研發(fā)、市場(chǎng)、服務(wù)都是圍繞其展開，以基礎(chǔ)模塊加定制化作為服務(wù)的核心，并且經(jīng)過多年經(jīng)營，在市場(chǎng)上打開了知名度，也有很多的優(yōu)秀客戶案例，產(chǎn)品和服務(wù)得到了市場(chǎng)的認(rèn)可，是人事考勤系統(tǒng)中的佼佼者。 缺點(diǎn)：產(chǎn)品價(jià)格偏高，且人事考勤系統(tǒng)整體市場(chǎng)較小，大部分企業(yè)

移動(dòng)考勤有哪些優(yōu)勢(shì)？對(duì)于企業(yè)來說，選擇一款好用的考勤軟件，不僅僅是為了完成考勤統(tǒng)計(jì)，更是希望通過考勤軟件實(shí)現(xiàn)更多附加值，比如可以直接對(duì)接薪資計(jì)算，提高HR工作效率，或者幫助HR完成更多人力資源管理工作。 云之家考勤軟件讓團(tuán)隊(duì)更好的時(shí)間協(xié)作，讓考勤簽到更簡(jiǎn)單可靠。 高級(jí)管理者通過云之家考勤軟件，隨時(shí)隨地掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)組織真實(shí)狀態(tài)，通過認(rèn)可努力的員工營造氛圍，日程安排合理不會(huì)沖突。 基層管理者通過云之家考勤系統(tǒng)，進(jìn)行高效團(tuán)隊(duì)管理，隨時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員上下班考勤狀態(tài)，通過云之家考勤系統(tǒng)及時(shí)激勵(lì)或警示員工，并且有效進(jìn)行工作協(xié)作不會(huì)沖突，還可以通過云之家考勤軟件展示團(tuán)隊(duì)的努力給上級(jí)。 云之家讓企業(yè)員工考勤簽到更便捷，員工考勤再也不用排長龍，

高效的考勤系統(tǒng)可以有效提高員工積極性，考勤系統(tǒng)的好壞是企業(yè)引進(jìn)前必須考慮的問題，考勤系統(tǒng)的好壞直接影響后續(xù)的實(shí)施進(jìn)程，企業(yè)不知該從哪幾方面考慮考勤系統(tǒng)的好壞，以及選擇了考勤系統(tǒng)后不知道該系統(tǒng)的優(yōu)缺有哪些？跟隨小編一起來看看吧！ 企業(yè)如何區(qū)分考勤系統(tǒng)的好壞？考勤系統(tǒng)優(yōu)缺有哪些呢？ 考勤系統(tǒng)的亮點(diǎn)： 在考勤管理時(shí)會(huì)涉及到打卡、工時(shí)、請(qǐng)假、排班等業(yè)務(wù)流程，技術(shù)實(shí)力對(duì)考勤系統(tǒng)供應(yīng)商也有一定要求，考勤系統(tǒng)供應(yīng)商研發(fā)的功能模塊都足夠全面，所以不會(huì)干擾企業(yè)的正常運(yùn)行，并能結(jié)合科學(xué)的管理方法，提高考勤質(zhì)量和考勤水平。 企業(yè)在選擇考勤系統(tǒng)時(shí)會(huì)注意到系統(tǒng)的性價(jià)比，選擇一個(gè)性價(jià)比高的考勤系統(tǒng)對(duì)企業(yè)而言是一個(gè)很好的選擇，這也是最能區(qū)分考勤系統(tǒng)優(yōu)缺的

目前比較主流的人事考勤薪資系統(tǒng)有喔趣科技、用友、泛微、金蝶等等很多，這些系統(tǒng)的體驗(yàn)和用戶反饋都比較不錯(cuò)。 下面就來具體闡述一下，好用的人事薪酬薪資系統(tǒng)應(yīng)該是什么樣的。以供各位HR同行們參考交流。 1、好用的人事考勤薪資系統(tǒng)須滿足三個(gè)條件 在互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，對(duì)于員工比較多的大中型企業(yè)來說，好用的人事考勤薪資系統(tǒng)首先要能幫助企業(yè)提升人力資源管理的效率；其次是能夠節(jié)省工時(shí)，提升人力資源的利用效率，為企業(yè)節(jié)約人工成本；再次是能夠做到以上兩點(diǎn)的同時(shí)，還能激發(fā)員工工作的積極性。 2、好用的人事考勤系統(tǒng)須能解決企業(yè)管理的痛點(diǎn) 就以目前在零售、食品等行業(yè)應(yīng)用比較廣泛的喔趣人效云系統(tǒng)為例。它可以實(shí)現(xiàn)人事管理、智能排班、智慧考勤、績效薪資等多

監(jiān)控、門禁、考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)、布線、安裝、調(diào)試。支持品牌：?？低?、螢石、大華等等

培訓(xùn)學(xué)校由于學(xué)生上課內(nèi)容不同，上課時(shí)間不同，因此存在排課難，考勤難的諸多問題。專屬的培訓(xùn)學(xué)校智能考勤系統(tǒng)可以幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)智能管理，智能考勤，讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理不再局限于混亂的狀態(tài)。 考勤更精準(zhǔn) 　　傳統(tǒng)的考勤方式通常存在混亂，有時(shí)候老師和家長統(tǒng)計(jì)的課程數(shù)據(jù)存在偏差。這樣一來就會(huì)造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和家長之間的矛盾。而培訓(xùn)學(xué)校智能考勤系統(tǒng)可以讓考勤更加精準(zhǔn)。針對(duì)不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以選擇適合的考勤方式和功能。通?，F(xiàn)代軟件當(dāng)中智能考勤的方式有很多種，刷臉考勤，指紋考勤等，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，采取刷臉考勤是最便捷的，可以為老師統(tǒng)計(jì)考勤奠定基礎(chǔ)，保障所有學(xué)員課時(shí)都不會(huì)出現(xiàn)缺少的情況。 智能排課更輕松 　　由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)空間的限制以及課程內(nèi)容的原因，

企業(yè)在選購考勤系統(tǒng)時(shí)，往往關(guān)心的是它的價(jià)格，然而經(jīng)過一輪詢價(jià)后，發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)價(jià)格相差如此之大，有買考勤機(jī)送考勤系統(tǒng)的，還有一套考勤系統(tǒng)十幾二十萬的，它們之間有什么區(qū)別，什么價(jià)位的考勤系統(tǒng)合適？ 考勤系統(tǒng)，專業(yè)考勤系統(tǒng)一般多少錢 一位HR在購買專業(yè)考勤系統(tǒng)時(shí)是這樣說的“我的工廠以前用的是免費(fèi)考勤系統(tǒng)，但是只有基本的考勤數(shù)據(jù)采集功能，工廠不到200人，需要1??-2個(gè)小時(shí)每天手動(dòng)統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)，到了月底，簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)。近兩年公司效率不錯(cuò)，員工人數(shù)增加到500多人。免費(fèi)考勤系統(tǒng)根本無法滿足需求，想想還是買個(gè)專業(yè)的考勤系統(tǒng)比較好”這也是很多HR的心聲。那么，如何選擇考勤系統(tǒng)，什么樣的系統(tǒng)適合我們的企業(yè)。常見的考勤系統(tǒng)主要分

在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)與客戶關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了變化。所謂雁過留聲，客戶在社交媒體上活動(dòng)時(shí)，會(huì)留下大量的行為軌跡。企業(yè)可以從客戶行為軌跡中，分析挖掘客戶的需求與喜好傾向，從而擺脫傳統(tǒng)的營銷和銷售模式，實(shí)現(xiàn)高效營銷轉(zhuǎn)化。 當(dāng)下，很多企業(yè)的銷售人員都有幾百甚至更多的客戶，加上客戶微信后，給客戶發(fā)送的營銷資料經(jīng)常會(huì)石沉大海。無法知道客戶有沒有查看資料，對(duì)內(nèi)容是否感興趣，再給客戶打電話不是在忙、在開會(huì)就是不需要，或者千篇一律的尬聊。 這樣漫無目的的溝通，不僅溝通成本高、成單率很低，還要每天提心吊膽，害怕一不小心自己就被客戶關(guān)進(jìn)“小黑屋”。 銷售在使用企業(yè)微信的同時(shí)，可以利用SCRM工具，來洞察客戶行為，做到知己知彼，提升銷售轉(zhuǎn)化率。