面試中出現(xiàn)這些信號，表明你面試通過了
我覺得面試有沒有成功這種事情，我們在面試完以后，是大概可以感知出來的，鑒于有些小伙伴經(jīng)驗可能沒那么豐富，這里就列舉一下，面試成功的那些信號，供這類小伙伴作為參考：
1、面試官主動向你介紹公司的優(yōu)點
如果面試官主動向你介紹崗位、共事團隊以及公司的優(yōu)點，說明他對你是比較滿意的，面試官此時的心態(tài)已經(jīng)從“考察你”轉(zhuǎn)變到了“留住你”，所以才不斷的介紹他們的公司、領(lǐng)導、團隊、崗位的優(yōu)點，希望以此吸引你加入他們的公司。
2、詢問你最快入職時間
面試官問最快入職時間，說明這個崗位招人還是比較急的，希望求職者可以盡快到崗，
如果面試官在面試的尾聲這樣發(fā)問，可能是對你面試表現(xiàn)的一種認可，把你當作最佳候選人之一。
如果遇到這個問題，一定要真誠，如果尚未離職，無法立即到崗，也要說清楚原因，并表明自己的態(tài)度，表示自己會采取措施，盡快到崗。
3、面試時長
如果面試沒聊幾分鐘，就結(jié)束了，那大概率說明這次面試黃了，如果面試聊了很長時間，則說明有戲，因為面試官都是很忙的，不會花費時間在不合適的人身上。
4、告訴你崗位的具體情況
面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位情況一般都是比較模糊的，而如果面試官想要你，他會具體的給你介紹崗位的真實情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說自己可以給你提供幫助，如果面試官這么說，說明求職者的這次面試基本順利通過。
5、問你期望的薪資
很多人可能說，我沒面試成功，他也問我期望薪資呀，如果你沒面試成功，他問你期望薪資，基本上就是走個流程，而且當你說出自己的期望薪資以后，他也不會給出更進一步的具體回應。
相反，如果他對你比較滿意的話，在你說完自己的期望薪資后，他會給你一個他能給到你的薪水值，這就證明他對你的面試還是比較認可的。
6、面試過程中的反應
如果面試官在面試過程中對你回答的問題表現(xiàn)的不耐煩、眼神游離、時常打斷你等，則說明你沒回答到點上，或者對你不滿意。如果你回答的問題，他比較滿意，則會微笑示意，并愿意就具體問題和你繼續(xù)探討下去，如果面試官在面試的過程中對你微笑、贊同的次數(shù)比較多，則說明你這次面試是有戲的。
7、非工作相關(guān)問題
在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及問了相關(guān)的專業(yè)性問題之后，如果面試官和你聊起生活、性格相關(guān)的問題，則表明面試官對你之前的專業(yè)表現(xiàn)很滿意，開始考察你的價值觀以及性格，看這些是否適合這個崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價值觀方面的契合度。
8、面試官賣力回答最后一問
我們在面試的結(jié)尾可能會被問到，你還有啥問題想要問我的嘛？如果我們問完之后，面試官賣力的回答我們提出的問題，則說明我們這次求職是有戲的，如果面試官只是搪塞回復，則說明面試基本黃了。
9、面試官帶你參觀企業(yè)
有些時候，雖然求職者沒有得到面試官的明確回復，但面試官很主動的邀請你參觀企業(yè)，這也意味著面試官對你比較滿意，但可能在面試的過程中，發(fā)覺企業(yè)的某些地方和你期望的有出入，希望通過帶你參觀企業(yè)來讓你感受到企業(yè)的氛圍，從而愿意融入到企業(yè)里面來。
上面說的那些信號，中的越多，說明成功的概率越大，當然，也有可能一條不中，但后期讓你入職的情況（這種只能說明，他找不到比你更好的了，你對他們來說，只能算作矮子里面拔將軍）。
最后，你覺得還有哪些信號，表明你面試通過了呢？可在評論區(qū)說說你們的看法。
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