愛了，落地最強的面試攻略

這樣的公司的核心競爭力主要是利用自己的人脈和關(guān)系拉項目，“做一票、賺一票”。他們并不創(chuàng)造新事物，只有創(chuàng)造新事物的公司才能稱得上是創(chuàng)業(yè)工作。如果你想加入創(chuàng)業(yè)公司，很多時候靠的是一股子沖勁兒，直接點說就是賭，你想清楚了嗎？

這些問題是不是讓你恍然大悟，又心生惶恐。面試不等同于考試，搞定考核范圍內(nèi)的所有內(nèi)容，考試也就八九不離十了。但面試是人與人的溝通，你也可以看成是一次博弈。面試流程是怎樣的？面試官在想什么？更重要的是，面試更應該站在職業(yè)規(guī)劃的層面去看待，去長期規(guī)劃。

眼看年底到了，肯定很多人都躍躍欲試，準備跳槽到大廠，升職加薪。阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動，這些大廠技術(shù)面試官的選人思路是怎樣的？廢話不多說，先看看我給你準備的《大廠面試攻略》大綱吧，正是你面試大廠需要的。

怎么樣，心動不心動？你再看看這些文章的作者大佬???

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最后，關(guān)于找工作，我相信，只要你按照我說的好好找，就一定能找到好工作，那就祝大家都能成功！