今天給大家分享一個對于選擇公司來說另一個非常重要的參考指標：“互聯(lián)網(wǎng)時長”。

我們在選擇一個公司的時候，除了需要關(guān)注總收入package?以外，還需要考慮這家公司的加班時長是否人性化。

現(xiàn)在職級對標上就對各大公司的工作時長進行了統(tǒng)計，我覺得是一個非常不錯的參考！值得分享！

注意：下面的數(shù)據(jù)僅僅也只能作為參考，各大公司也在不斷優(yōu)化員工時長。

數(shù)據(jù)來源于：職級對標 地址：https://duibiao.info/

大概一年前的這個時候，職級對標就在提交薪酬表單中增加了提交工作時長功能。因為在討論薪酬的時候，工作時長是一個決定性的指標。如今一年過去了，該網(wǎng)站已經(jīng)積累到了一些數(shù)據(jù)，以下是過去一年里互聯(lián)網(wǎng)公司工作時長排行榜：

工作時長排行榜

字節(jié)10-7-5工作制

今年11月1號，網(wǎng)上傳出字節(jié)跳動開啟10-7-5工作制模式，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。超過7點下班需要提交申請，最低可申請0.5小時加班。這個消息真實性如何？

是真實的，據(jù)我在字節(jié)的朋友說，他們的加班制度已經(jīng)更新了，并且還發(fā)了郵件全員公告，但現(xiàn)實情況是大家的工作狀態(tài)依然和之前保持一致，且沒有人提交加班。?

原因如下：

工作量：大家也看到了字節(jié)前段時間也取消了大小周，再加上最近的加班制度，其實整體的工作時長一直在減少，但是工作目標并沒有因此調(diào)整，這也就意味著你的工作效率需要更高來完成雙月的工作目標，而在公司，都是團隊協(xié)作的工作，就需要你的團隊整體都要來提高工作效率；這是不可能的

時間問題：眾所周知，字節(jié)和很多互聯(lián)網(wǎng)公司一樣都是上下班不打卡，彈性工作制的，那么問題來了，實行10-7-5，如何保證員工10點肯定能到，當(dāng)然很多人7點下班這個是可以做到的，甚至提前下班；所以這就有漏洞了，你無法統(tǒng)計我的上班時長，且員工在現(xiàn)在的背景下，很難做到按時到崗。

團隊問題：一個領(lǐng)導(dǎo)下面可能少則十幾個，多則二十幾個下屬，每天批加班流程也是一部分工作量；其次，以后工作摸魚被領(lǐng)導(dǎo)無意間看到，再提交加班的話，可能領(lǐng)導(dǎo)會有意見？還有就是沒有人帶頭公開做這個事情，大家都加班習(xí)慣了，突然說你可以申請加班費，其實大家心里都想，但是沒人愿意做出頭鳥，我想這也是人的本性吧

總結(jié)

總的來說，在過去一年里，互聯(lián)網(wǎng)大廠里字節(jié)和快手的平均時長最長，為55小時，其次是阿里和騰訊，分別為51.9和51.4小時。而今年，各大公司紛紛出臺政策：首先字節(jié)和快手取消了大小周，其次騰訊要求每周三6點下班，后來字節(jié)開啟10-7-5工作制......這些都在表明，工作時長在不斷優(yōu)化，但要真正達到反內(nèi)卷的目的，還需要國家出臺相應(yīng)政策，K12教育正是其中一個例子。但在互聯(lián)網(wǎng)公司，想要真正落實不加班的政策，這個目標依然任重而道遠！

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