2021 互聯(lián)網(wǎng)公司時長排行榜出爐!大廠里字節(jié)、快手最內(nèi)卷!
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今天給大家分享一個對于選擇公司來說另一個非常重要的參考指標:“互聯(lián)網(wǎng)時長”。
我們在選擇一個公司的時候,除了需要關(guān)注總收入package?以外,還需要考慮這家公司的加班時長是否人性化。
現(xiàn)在職級對標上就對各大公司的工作時長進行了統(tǒng)計,我覺得是一個非常不錯的參考!值得分享!
注意:下面的數(shù)據(jù)僅僅也只能作為參考,各大公司也在不斷優(yōu)化員工時長。
數(shù)據(jù)來源于:職級對標 地址:https://duibiao.info/
大概一年前的這個時候,職級對標就在提交薪酬表單中增加了提交工作時長功能。因為在討論薪酬的時候,工作時長是一個決定性的指標。如今一年過去了,該網(wǎng)站已經(jīng)積累到了一些數(shù)據(jù),以下是過去一年里互聯(lián)網(wǎng)公司工作時長排行榜:
工作時長排行榜




字節(jié)10-7-5工作制
今年11月1號,網(wǎng)上傳出字節(jié)跳動開啟10-7-5工作制模式,即早十點上班到晚七點下班,一周工作5天。超過7點下班需要提交申請,最低可申請0.5小時加班。這個消息真實性如何?
是真實的,據(jù)我在字節(jié)的朋友說,他們的加班制度已經(jīng)更新了,并且還發(fā)了郵件全員公告,但現(xiàn)實情況是大家的工作狀態(tài)依然和之前保持一致,且沒有人提交加班。?
原因如下:
工作量:大家也看到了字節(jié)前段時間也取消了大小周,再加上最近的加班制度,其實整體的工作時長一直在減少,但是工作目標并沒有因此調(diào)整,這也就意味著你的工作效率需要更高來完成雙月的工作目標,而在公司,都是團隊協(xié)作的工作,就需要你的團隊整體都要來提高工作效率;這是不可能的
時間問題:眾所周知,字節(jié)和很多互聯(lián)網(wǎng)公司一樣都是上下班不打卡,彈性工作制的,那么問題來了,實行10-7-5,如何保證員工10點肯定能到,當(dāng)然很多人7點下班這個是可以做到的,甚至提前下班;所以這就有漏洞了,你無法統(tǒng)計我的上班時長,且員工在現(xiàn)在的背景下,很難做到按時到崗。
團隊問題:一個領(lǐng)導(dǎo)下面可能少則十幾個,多則二十幾個下屬,每天批加班流程也是一部分工作量;其次,以后工作摸魚被領(lǐng)導(dǎo)無意間看到,再提交加班的話,可能領(lǐng)導(dǎo)會有意見?還有就是沒有人帶頭公開做這個事情,大家都加班習(xí)慣了,突然說你可以申請加班費,其實大家心里都想,但是沒人愿意做出頭鳥,我想這也是人的本性吧
總結(jié)
總的來說,在過去一年里,互聯(lián)網(wǎng)大廠里字節(jié)和快手的平均時長最長,為55小時,其次是阿里和騰訊,分別為51.9和51.4小時。而今年,各大公司紛紛出臺政策:首先字節(jié)和快手取消了大小周,其次騰訊要求每周三6點下班,后來字節(jié)開啟10-7-5工作制......這些都在表明,工作時長在不斷優(yōu)化,但要真正達到反內(nèi)卷的目的,還需要國家出臺相應(yīng)政策,K12教育正是其中一個例子。但在互聯(lián)網(wǎng)公司,想要真正落實不加班的政策,這個目標依然任重而道遠!
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