考勤是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計(jì)考勤方式不僅耗時(shí)耗力，還很容易出錯(cuò)，已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)信息化管理發(fā)展的需求，因此市面上出現(xiàn)了各種考勤系統(tǒng)。 今天就一起看看2021考勤系統(tǒng)排名，到底考勤系統(tǒng)哪個(gè)好？國(guó)內(nèi)考勤系統(tǒng)有SAP、飛書(shū)、企業(yè)微信、釘釘、蓋雅等。 l SAP：SAP SuccessFactors提供全流程、全員工、全云端體驗(yàn)，智能化工時(shí)/考勤管理。 l 飛書(shū)：智能考勤管理，隨時(shí)隨地了解團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，支持PC/移動(dòng)雙端，靈活打卡。 l 企業(yè)微信：支持手機(jī)靈活輕松打卡，高效進(jìn)行考勤管理。 l 釘釘：免費(fèi)，只能提供簡(jiǎn)單的移動(dòng)考勤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，簡(jiǎn)單實(shí)用，適合小微企業(yè)。 l 蓋雅：實(shí)

培訓(xùn)學(xué)校由于學(xué)生上課內(nèi)容不同，上課時(shí)間不同，因此存在排課難，考勤難的諸多問(wèn)題。專(zhuān)屬的培訓(xùn)學(xué)校智能考勤系統(tǒng)可以幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)智能管理，智能考勤，讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理不再局限于混亂的狀態(tài)。 考勤更精準(zhǔn) 　　傳統(tǒng)的考勤方式通常存在混亂，有時(shí)候老師和家長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)的課程數(shù)據(jù)存在偏差。這樣一來(lái)就會(huì)造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和家長(zhǎng)之間的矛盾。而培訓(xùn)學(xué)校智能考勤系統(tǒng)可以讓考勤更加精準(zhǔn)。針對(duì)不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以選擇適合的考勤方式和功能。通常現(xiàn)代軟件當(dāng)中智能考勤的方式有很多種，刷臉考勤，指紋考勤等，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，采取刷臉考勤是最便捷的，可以為老師統(tǒng)計(jì)考勤奠定基礎(chǔ)，保障所有學(xué)員課時(shí)都不會(huì)出現(xiàn)缺少的情況。 智能排課更輕松 　　由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)空間的限制以及課程內(nèi)容的原因，

有的~ 得助智能·外呼系統(tǒng)，通過(guò)云呼叫中心、曉得外呼機(jī)器人、在線客服等多種服務(wù)，有效實(shí)現(xiàn)人機(jī)協(xié)作，完成外呼任務(wù)。 曉得機(jī)器人通過(guò)人工智能、云計(jì)算等技術(shù)，高效代替人工完成客戶(hù)篩選任務(wù)，將銷(xiāo)售從簡(jiǎn)單重復(fù)的工作中解放出來(lái)，大幅降低人工成本、提升內(nèi)部協(xié)作效率。相較于傳統(tǒng)電話機(jī)器人，曉得機(jī)器人具備產(chǎn)品推廣、意向客戶(hù)挖掘、聯(lián)動(dòng)銷(xiāo)售跟進(jìn)等多重優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)大量數(shù)據(jù)對(duì)比，曉得機(jī)器人在實(shí)際應(yīng)用中可以提升工作效率200%，降低重復(fù)勞動(dòng)80%，客服滿(mǎn)意度提升30%以上。 曉得機(jī)器人優(yōu)勢(shì)功能如下： 1、支持批量導(dǎo)入客戶(hù)資料，自動(dòng)外呼 2、曉得機(jī)器人能自動(dòng)篩客，并將線索跟人工坐席打通，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)分配、銷(xiāo)售線索全過(guò)程管理 3、外呼機(jī)器人通話可直接銜接人工

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企業(yè)在選購(gòu)考勤系統(tǒng)時(shí)，往往關(guān)心的是它的價(jià)格，然而經(jīng)過(guò)一輪詢(xún)價(jià)后，發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)價(jià)格相差如此之大，有買(mǎi)考勤機(jī)送考勤系統(tǒng)的，還有一套考勤系統(tǒng)十幾二十萬(wàn)的，它們之間有什么區(qū)別，什么價(jià)位的考勤系統(tǒng)合適？ 考勤系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)考勤系統(tǒng)一般多少錢(qián) 一位HR在購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)考勤系統(tǒng)時(shí)是這樣說(shuō)的“我的工廠以前用的是免費(fèi)考勤系統(tǒng)，但是只有基本的考勤數(shù)據(jù)采集功能，工廠不到200人，需要1??-2個(gè)小時(shí)每天手動(dòng)統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)，到了月底，簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)。近兩年公司效率不錯(cuò)，員工人數(shù)增加到500多人。免費(fèi)考勤系統(tǒng)根本無(wú)法滿(mǎn)足需求，想想還是買(mǎi)個(gè)專(zhuān)業(yè)的考勤系統(tǒng)比較好”這也是很多HR的心聲。那么，如何選擇考勤系統(tǒng)，什么樣的系統(tǒng)適合我們的企業(yè)。常見(jiàn)的考勤系統(tǒng)主要分

隨著新政策、新人類(lèi)、新人口、新技術(shù)等新環(huán)境不斷出現(xiàn)，汽車(chē)制造企業(yè)正面臨如下挑戰(zhàn)：減緩的人口增速、上升的勞動(dòng)力成本、降低的勞動(dòng)力就業(yè)意愿...這些都不斷促使企業(yè)積極面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力效能優(yōu)勢(shì)。那么，汽車(chē)制造行業(yè)該如何選擇考勤系統(tǒng)呢？ 悟空HRM，能夠?qū)趧?dòng)力數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度采集和分析，提高生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的可視化程度，利用實(shí)時(shí)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)控制車(chē)間質(zhì)量。通過(guò)更實(shí)時(shí)、實(shí)況、實(shí)際、的現(xiàn)場(chǎng)管理新方式來(lái)節(jié)約企業(yè)成本，對(duì)勞動(dòng)力績(jī)效進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，有效提升生產(chǎn)效率。另外，通過(guò)全自動(dòng)化的員工工時(shí)數(shù)據(jù)采集方案，有效提高現(xiàn)場(chǎng)員工操作滿(mǎn)意度和敬業(yè)度。 悟空HRM實(shí)時(shí)考勤，能夠?qū)崿F(xiàn)員工實(shí)時(shí)請(qǐng)休假、加班及異常的申請(qǐng)；打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳后，系統(tǒng)可

一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中隨著員工規(guī)模的增長(zhǎng)，使得一些原本簡(jiǎn)單的事情變得復(fù)雜且繁瑣，考勤管理就是如此。隨著企業(yè)員工數(shù)量的增長(zhǎng)，每天都會(huì)伴隨著大量的考勤數(shù)據(jù)產(chǎn)生，代打卡和漏打卡的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，處理起來(lái)非常耗時(shí)，再者因?yàn)椴煌瑣徫?、部門(mén)的考勤時(shí)間不同，往往計(jì)算起來(lái)更加復(fù)雜，因此考勤軟件的產(chǎn)生能夠逐步解決這些問(wèn)題。 考勤軟件一般都結(jié)合考勤機(jī)進(jìn)行考勤打卡，隨著近些年來(lái)移動(dòng)app的發(fā)展，借助手機(jī)定位打卡也逐漸成為一些中小企業(yè)的打卡方式。目前市場(chǎng)上有很多考勤軟件，無(wú)外乎就是指紋考勤、刷卡考勤、定位考勤、連WiFi考勤、人臉識(shí)別考勤等等方案。如何去選擇一款好用的考勤軟件，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)看。 1、打卡方式是否滿(mǎn)足需求 打卡方式一般有多種，根據(jù)企

針對(duì)題主的需求，開(kāi)座談會(huì)，需要收集一些客戶(hù)信息，輕直播是很不錯(cuò)的選擇。 輕直播-一站式企業(yè)級(jí)直播平臺(tái) 輕直播作為輕量級(jí)直播平臺(tái)，無(wú)需下載，云端發(fā)起即開(kāi)即用； 自定義大數(shù)據(jù)中心，多維實(shí)時(shí)在線用戶(hù)分析、熱度解析、終端分析、觀看行為分析、用戶(hù)關(guān)注度分析； 在直播結(jié)束后，會(huì)為用戶(hù)提供完整的結(jié)案報(bào)告，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)流水、多維信息匯總，系統(tǒng)的刻畫(huà)用戶(hù)行為畫(huà)像，更有利于用戶(hù)后期對(duì)數(shù)據(jù)的追蹤與分析。 ---------------------------------------- 以下是輕直播做過(guò)的項(xiàng)目——?dú)W萊雅線上雙語(yǔ)直播會(huì)，僅供參考。想要了解更多，點(diǎn)擊企業(yè)直播。 2021年9月2日，歐萊雅線上雙語(yǔ)直播會(huì)圓滿(mǎn)落下帷幕。 本次線上直播由輕

如今，傳統(tǒng)考勤軟件問(wèn)題凸顯，現(xiàn)已被更具靈活性的手機(jī)考勤軟件所代替。就功能上看，大多數(shù)手機(jī)考勤軟件都具備考勤管理、打卡等功能，HR可于PC端整理員工請(qǐng)假、出差、病假、出勤、遲到、早退等考勤信息。 雖然企業(yè)能很好地對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)控管理，但是這一舉措反而是不利于員工與企業(yè)粘性的培養(yǎng)，缺乏了人性化的精神價(jià)值。且就功能看來(lái)，僅停留在考勤管理方面，缺乏其他人力資源管理的模塊，性?xún)r(jià)比不高。現(xiàn)如今,企業(yè)愈加重視人才管理,在推進(jìn)高效人才管理的同時(shí),也在轉(zhuǎn)變管理方式,使用各種各樣的軟件,以實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。 薪酬管理軟件作為可以幫助準(zhǔn)確計(jì)算員工薪資、為企業(yè)制定薪酬體系的工具,在對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行診斷的基礎(chǔ)上,可根據(jù)企業(yè)的用人情況,為企業(yè)制定符