1. 引起人們的重視，特別是對新員工和他們的家人；
2. 給那些在亞馬遜或其他公司，并有相似經(jīng)歷的人一些建議。

Hello, world

隨叫隨到

• 每 N 周會有 1 周的隨叫隨到時間，N 是團隊人數(shù)；
• 在隨叫隨到的這一周，你自己的項目會占據(jù)每天一大半的工作時間；
• 每天其他的時間用來保證項目的正常運行；
• 在隨叫隨到的時間內(nèi)要保證 7*24 小時在線。

• 團隊的「工作」一旦有了報警就會呼叫你，由于不同的團隊有不同的工作，這個「工作」定義很模糊；
• 如果被呼叫，你有 15 分鐘的時間上線并處理警報；
• 如果你沒有及時上線，就會呼叫你的上級。應(yīng)該沒有人想發(fā)生這種事吧。

項目借調(diào)

為進度落后的項目增加人手，只會再次拖延項目的進度。-- 《人月神話》

• 涉及不同國家和不同的團隊，還有他們不同的需求；
• 項目風險高，知名度高；

自閉

潰敗

Amazombie = Amazon（亞馬遜） + Zombie（僵尸）的組合

問題終結(jié)

有骨氣

• 重新考慮獎金和安家費的回收政策。我不知道正確的方案是什么，但是如果你們想通過這個政策留住員工，這真是爛透了！
• 職務(wù)描述請盡量直白、精確。招聘的時候用「與聰明和有熱情的人一起工作」類似的描述就是偷懶。
• 鼓勵員工不僅要審視自己的想法，還要管理自己的期待。要讓員工明白，為了得到公司的認可而放棄一切是非常可恥的。
• 要明白員工的效率和快樂不是零和游戲。顧客也不是憤怒著要求獻祭的上帝。

拒絕不合理的期待是你的職業(yè)責任?？赡苣愕睦习逡婚_始不喜歡這樣，但是他們會因此而尊重你。

簡單回應(yīng)

• 它們都發(fā)表在 LinkedIn 上。我討厭 LinkedIn 上的任何文章。所有的批評都是不痛不癢，所有的文字都是輕描淡寫。原因很簡單：用戶發(fā)表的評論會被未來的雇主看到，人們都怕自己寫內(nèi)容會引起爭議。
• 創(chuàng)作這些內(nèi)容都是一些經(jīng)理和 HR，不是基層員工。

快樂的結(jié)局

• 工作時間寬松，可以在家辦公?！甘裁?？你剛剛不是說……」其實如果不在緊急狀況下（80% 以上的時間不是緊急狀況），一天的工作很少會在上午 9 點前開始。通常每周可以在家工作 1 天。如果你有事想早點離開也是可以的（通常出于禮貌會在家繼續(xù)工作）。
• 沒有嚴格的著裝要求。雖然大部分公司也沒有這個要求，但是對于一個只允許穿商務(wù)休閑裝的公司來說，T恤簡直就是天賜之物。
• 必須要說一下報酬。我不能給出一個準確的數(shù)字，因為具體的數(shù)字會泄漏我的身份。如果你好奇的話可以去 Glassdoor 上一探究竟。我的一些朋友還在找能維持生計的工作，我的這份工作很不錯了。雖然有上面的很多問題，但我是有一定的經(jīng)濟保障的，也有很好的工作保障。
• 和大佬一起工作，并且站在巨人的肩膀上發(fā)展。「和聰明人一起工作」是很多科技公司的招聘廣告。盡管我不以為然，但是如果辦公室里面有比你更聰明的同事，這對開發(fā)者來說是大有益處的。
• 貝佐斯的郵件里面提到過會一直有招聘者和我們聯(lián)系，這和我們的實際息息相關(guān)。我收到過 Google、Facebook、Netflix 和其他公司的邀約。在西雅圖第一個月收到的邀約，比我之前在其他地方收到的所有都多。
• 即時滿足感。自己寫的代碼被成千上萬的人運行是一件非常棒的事。很少有人能給家人和朋友展示一個他們經(jīng)常去的網(wǎng)站并且說「我就在這里工作」。也許這種自豪的感覺有一天會消失，但現(xiàn)在我很享受。

我的看法