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        第二曲線:跨越S型曲線的二次增長

        共 1918字,需瀏覽 4分鐘

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        2020-01-04 23:21

        2、3號(hào)在北京參加DISC知識(shí)服務(wù)生態(tài)大會(huì),回來的路上一直在想2020年第一本書應(yīng)該推薦什么,今晚終于選定了“管理哲學(xué)之父”查爾斯·漢迪的這本《第二曲線:跨越“S型曲線”的二次增長》。

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        選擇這本書,一方面是因?yàn)樗?jīng)典,更重要的一方面,是因?yàn)椋鹾衔覀儺?dāng)下的經(jīng)濟(jì)狀況:社會(huì)、組織、個(gè)人都陷入低迷期,都在尋找新的增長點(diǎn)。

        接下來我會(huì)分享三部分內(nèi)容:
        1. 什么是“S型曲線”

        2. 什么是第二曲線

        3. 個(gè)人的第二曲線怎么創(chuàng)造


        一個(gè)一個(gè)來看吧。


        一、什么是“S型曲線”


        S型曲線狀若下圖:



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        S型曲線的特點(diǎn)是:最開始是投入期,包括金錢方面的、教育方面的,或者各種嘗試和實(shí)驗(yàn);在接下來的階段中,當(dāng)投入高于產(chǎn)出時(shí),曲線向下;當(dāng)產(chǎn)出比投入多時(shí),隨著產(chǎn)出的增長,曲線會(huì)向上,如果一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常,曲線會(huì)持續(xù)向上,但到某個(gè)時(shí)刻,曲線將不可避免地達(dá)到巔峰并開始下降,這種下降通常可以被延遲,但不可逆轉(zhuǎn)。


        S型曲線的應(yīng)用非常廣泛,我們?nèi)祟惖囊磺校ㄉ?、組織和企業(yè),政府、帝國和聯(lián)盟,各種各樣的民主體系甚至民主本身,都適用于S型曲線。


        以公司為例,我第一家服務(wù)的公司大唐電信,原來的產(chǎn)品是程控交換機(jī),2002年之前,發(fā)展很好,利潤不錯(cuò)。可是過了2002年,就開始下滑,因?yàn)楣淘挵l(fā)展放緩了。對(duì)應(yīng)的,公司的營收也開始下滑,以不可逆轉(zhuǎn)的趨勢快速衰退。大唐電信在程控交換機(jī)這塊走出的就是S型曲線。
        說到個(gè)人,做技術(shù)的小伙伴都有體會(huì),干上十年八年,收入刨除通脹因素,基本就停滯,甚至?xí)陆?。這也是S型曲線。我們身邊那些焦慮的中年人(o(╥﹏╥)o,我也是),是不是都這樣?
        二、什么是第二曲線
        西安大唐電信的主營產(chǎn)品是程控交換機(jī),走出了S型曲線,越過巔峰后就開始下滑,最終公司一縮再縮,連園區(qū)都賣了,現(xiàn)在幾乎聽不到它的消息了。
        但和它同期的,有另外一家公司,一開始也做程控交換機(jī),后來功能手機(jī)興起,它快速轉(zhuǎn)換到這一領(lǐng)域,為電信、移動(dòng)、聯(lián)通等提供定制機(jī),走出了一條新的S型曲線,完成了從固定電話到蜂窩移動(dòng)通信的切換。
        同樣是這家公司,在接下來的幾年里,又走出了云計(jì)算、智能終端、芯片等多條S型曲線,完成了一次又一次的增長。

        這家公司就是華為,它走出的曲線,類似下面這樣:

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        這這張圖中,有兩條曲線,先有一條S型曲線,然后在S型曲線見頂之前,又生長出一條新的S型曲線。這條新的S型曲線,就是第二曲線。
        當(dāng)?shù)诙€的產(chǎn)出高于投入時(shí),就走過了破局點(diǎn),就會(huì)有營收,企業(yè)(或其他組織)就可能從之前的S型曲線,切換到第二曲線,第二曲線,就會(huì)變成新的S型曲線。
        而新的S型曲線,同樣會(huì)有抵達(dá)巔峰的那個(gè)時(shí)刻,所以對(duì)企業(yè)來講,仍需在合適的時(shí)間點(diǎn)開啟新的第二曲線,完成新的曲線交替。惟其如此,才能基業(yè)長青。
        比如蘋果公司,最開始的S型曲線,是Mac電腦創(chuàng)造的,后來,喬布斯推出了iPod,創(chuàng)造了第二曲線,再后來,喬布斯又設(shè)計(jì)了新產(chǎn)品iPhone,開創(chuàng)了新的第二曲線,獲得成功后,又開發(fā)了iPad……

        蘋果在喬布斯帶領(lǐng)時(shí)期,就是一家特別善于開創(chuàng)第二曲線,保持持續(xù)增長的公司。
        三、個(gè)人的第二曲線如何創(chuàng)造
        第二曲線其實(shí)是一種思維,放在個(gè)人身上,同樣適用。

        譬如我做軟件開發(fā),那我所用的某種技術(shù),比如Java、Hadoop,也會(huì)在職場競爭力方面走出S型曲線:一開始我不熟悉它,投入大于產(chǎn)出,慢慢我熟悉了,能搞定事情了,這種技術(shù)的產(chǎn)出大于投入,個(gè)人競爭力快速提升,可是到了一定階段,單一技術(shù)就很難帶來持續(xù)的競爭力提升,甚至過了幾年,隨著年齡增長,隨著后進(jìn)者跟隨,我們的競爭力會(huì)下降。

        就專業(yè)技能在個(gè)人職場競爭力方面的貢獻(xiàn)來講,S型曲線是宿命。所以我們要在合適的時(shí)候來開啟新技能的學(xué)習(xí),構(gòu)建復(fù)合競爭力,保持競爭力的持續(xù)提升。
        比如我2012、2013年,在Qt技術(shù)帶來的競爭力快到頂時(shí),開發(fā)了講授技能,構(gòu)建了第二曲線,提升了復(fù)合競爭力。

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        每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)隔一段時(shí)間審視一下自己,看看該不該開啟新的技能,構(gòu)建復(fù)合競爭力,這樣才能在職場上保持溢價(jià),走得更遠(yuǎn)。

        職場競爭力是個(gè)人增長的一個(gè)側(cè)面,另一個(gè)測試,是收入系統(tǒng)。收入系統(tǒng),也遵循S型曲線——到一定年齡,就會(huì)抵達(dá)巔峰,然后緩慢下降。而人對(duì)增長的渴望,則是無限的,生活的開支,又是持續(xù)上揚(yáng)的,在這樣一種狀況下,就會(huì)因?yàn)槭杖朐鲩L停滯而焦慮,希望開辟新的增長點(diǎn)。
        副業(yè)是能充當(dāng)增長點(diǎn)的一種可能性。這也是這兩年經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,副業(yè)剛需這個(gè)詞被提出來的原因。同時(shí),這也是我的新書《副業(yè)賺錢之道:從0到1打造多元化收入》受到很多人關(guān)注、能夠在當(dāng)當(dāng)獲得新書熱賣榜投資理財(cái)分類7日榜第一名的重要原因。
        如果你想進(jìn)一步了解第二曲線,可以買查爾斯?jié)h迪的《第二曲線》:

        如果想進(jìn)一步了解如何選擇副業(yè)領(lǐng)域、如何從0到1落地副業(yè),可以買我的新書《副業(yè)賺錢之道》:
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