如何準備好一場大廠面試
今年的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢
興哥之前說過：“2019年可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年“，這句話在今年的互聯(lián)網(wǎng)得到了很強烈的驗證。
其實也很容易理解：互聯(lián)網(wǎng)過去幾年飛速發(fā)展，給的待遇比其他行業(yè)都要高不少，并且過去幾年入門門檻很低，基本去機構(gòu)培訓幾個月就能上崗，所以出現(xiàn)很多其他專業(yè)培訓轉(zhuǎn)行當程序員的。還有這幾年新生報專業(yè)，也出現(xiàn)涌向計算機專業(yè)的趨勢，互聯(lián)網(wǎng)整體的供求關(guān)系出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。還有一個最直觀的現(xiàn)象是這兩年涌現(xiàn)出來一大批在線的 IT 培訓機構(gòu)也說明了這個問題。
同時由于疫情的關(guān)系，今年倒閉的小公司特別多，進一步加劇了整體的就業(yè)形勢。所以準備要裸辭的同學最好掂量下自己，除非已經(jīng)沒法忍受或者確實實力夠硬，否則還是騎驢找馬最好。
在工作中積累
當你還比較年輕時，例如一兩年經(jīng)驗，通過面試前的準備往往能應付很多面試，因為你還年輕，公司會對你更包容，更看重你的學習潛力。
但當你到了四五年經(jīng)驗，甚至更多時，公司會看重你的積累，因為這個年限一般需要能獨當一面了，招進來能快速負責起一塊業(yè)務。這個時候，如果你平時沒去思考和積累，只靠面試前的準備會很難應付，即使勉強應付過了，可能也沒有亮點，從而在跟其他候選人的PK中落敗。
因此，我們需要在平時的工作中去不斷積累，遇到困難時迎男而上，多思考更優(yōu)的解決方案，多學習其他人的優(yōu)秀方案，多進行階段性總結(jié)。
面試時，很經(jīng)常會遇到?jīng)]準備過的問題，如果你平時沒怎么學習和積累，這時候基本是束手無措。如果你有不斷的思考和積累，你可以將問題轉(zhuǎn)換為：如果是你來設(shè)計這個功能，你會怎么設(shè)計？當你積累的足夠多時，你很容易會有自己的一套設(shè)計方案。因為大部分優(yōu)秀的工具框架的底層設(shè)計思想都是一樣的，優(yōu)秀的東西大家都喜歡用，只要我們朝著那個方向思考，我們很大概率會給出類似的方案。
這種之前沒看過，通過自己思考給出的設(shè)計方案在面試官這會加分。
在工作之外學習
僅靠工作中的成長通常是不夠的，特別是大部分人的工作就是CRUD，所以一定要在平時花點時間去學習。
1）首先你需要有目標，如果沒有目標你會很難堅持下去。比如：為了賺更多的錢、為了成為像xxx一樣牛逼的人等等。
2）不需要你把所有的業(yè)余時間都花在學習上，只需要每天或者每周固定花點時間，讓自己養(yǎng)成習慣。
3）不要東學一點西學一點，盡量集中學習某個方向，以 Java 后端為例，可以先集中學習 Java 常見的八股文，實在不知道學啥的可以參考：《4 年 Java 經(jīng)驗面試總結(jié)、心得體會》
4）學習時不能只看教程（博客、公眾號、在線培訓機構(gòu)等），一個是要培養(yǎng)自己的學習能力，另一個是現(xiàn)在很多教程都是為了割韭菜水平堪憂。但是并不是說完全不要看這些教程，而是在看的時候要有自己的思考。這些教程可以作為一個參考，學習更多的還是要靠自己去實踐、看官方文檔、看源碼等。
5）要有“打破砂鍋問到底”的精神，不要看過就過，多思考為什么，有疑問的地方要徹底搞清楚，通常來說，源碼可以解答你所有的問題。
6）如果自律性不太強，盡量不要碰電視劇、游戲、小說、抖音快手這些，很容易就上癮，并且這些都要花很多時間?？梢韵裎乙粯?，整一些不怎么花費時間的，例如看海賊王，一周就更新一集，每集去掉回顧和預告就15分鐘，有時候還會被鴿，哈哈。
7）遇到復雜的知識點不要害怕，要迎難而上，簡單的知識大家都會，區(qū)分不出什么，只有這些復雜的知識點時才能區(qū)分出你和別人的不同。很多問題百度上都搜得到，多搜多看，很容易也就弄懂了。
說實話，要進步其實不難，不需要你買一堆培訓機構(gòu)的教程，不需要你關(guān)注一大堆公眾號，也不需要你收藏一大堆資料。只需要你靜下心來，明確一個方向，百度上找一兩套資料、買兩本書、下載點源碼，一步一個腳印的積累，到了某個階段你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)完成蛻變。
1、Java 八股文：Java 的核心知識還是不能落下的，之前的文章里列了很多，我自己覺得準備這些基本夠了，參考：《4 年 Java 經(jīng)驗面試總結(jié)、心得體會》
2、算法：以前我都不怎么準備算法，但是今年花在算法的時間挺多的，主要大環(huán)境這樣，我們只能去適應。在力扣上刷了150道左右，主要是：《LeetCode 熱題 HOT 100》和《劍指 Offer》系列。如果自己一道道刷，刷150題估計要幾個月，幾個快速刷算法的技巧是：1）先思考3分鐘，如果沒有思路，直接看題解，理解其核心思想，然后自己寫出來；2）按系列刷，例如先專門刷回溯的題、再刷雙指針這樣，按系列刷可以加深自己對該系列的理解；3）從易到難，我自己將題目分成三類：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法（數(shù)組、字符串、鏈表、二叉樹、堆、棧、隊列等）、基礎(chǔ)算法（遞歸、二分、排序、DFS、BFS等）、中高級算法（滑動窗口、快慢指針、雙指針、回溯、動態(tài)規(guī)劃等）；4）反復刷，最最重要的一定要理解其思想，不要死記硬背，要碰上原題很難，但是大多數(shù)的解題思路是相通的。
3、項目：主要準備最近一家公司所負責的業(yè)務和項目：1）項目的背景，為啥要做這個項目；2）系統(tǒng)的演進之路，有哪幾個階段，每個階段主要做了什么；3）項目中的技術(shù)選型，在項目中使用一些工具和框架時的調(diào)研，為啥選這個；4）項目的亮點：就是你在項目中做過最牛逼的事，復雜的需求方案設(shè)計、性能優(yōu)化、線上問題處理、項目重構(gòu)等等；
4、架構(gòu)設(shè)計：這個也是以前面試沒有準備過的，也是自己在最近這一年才開始有去接觸學習和思考，主要是平臺化的一些思想、DDD 領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計思想，隨著經(jīng)驗的增加，這塊會越來越重要。
5、項目管理：主要是在主導跨團隊的項目時，如何高效的協(xié)調(diào)好各個團隊的工作，使用哪些方法來保障項目的按時交付。在項目遇到困難時，作為項目負責人如何應對等等。跟架構(gòu)設(shè)計一樣，這塊也是隨著經(jīng)驗的增加越來越重要。
6、通用問題：幾個比較容易被問到的問題是：1）為什么離職；2）在上家公司哪些能力得到了成長；3）平時怎么學習的？
7、問面試官：每次面試最后面試官一般會問有沒有什么想問的，如果不知道問什么，可以問下團隊當前負責的業(yè)務是什么？主要面臨的挑戰(zhàn)是什么？
大廠簡歷篩選標準
以下是我總結(jié)的一些大廠常見的篩選標準，不特指某個公司，估計大部分大家也都知道，僅供參考。
1）當前就職企業(yè)，當前就職企業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)大廠基本簡歷關(guān)就過了，除非有其他特別大的問題。
2）畢業(yè)學校（本科更重要）和專業(yè)，如果是知名學校，例如211、985之類的，會有加分，如果是非本科會扣分，如果是非計算機專業(yè)會扣分。
3）期望薪水，這點可能很多人沒想到，但是這個確實是一個很重要的篩選條件，因為這個很直接的反映了你當前的水平。主要參考下限，如果下限低于某個值基本不會考慮。
4）年紀和工作年限，很殘酷的事實，相信大家也應該都聽過“程序員35歲送外賣開滴滴”。
5）專業(yè)技能，如果有閱讀過某些源碼、深入研究過某個框架之類的會加分，使用“精通”字眼的扣分哈哈。還有就是“全棧”或者有幾年做過“前端”這些都是扣分。關(guān)于“全?！?，小公司可能會加分，但是對于大廠這個通常會扣分，大廠一般希望你更專注于某一塊。
6）項目，方向一致會有加分，高并發(fā)大數(shù)據(jù)加分。
7）其他，技術(shù)博客有不錯的技術(shù)文章加分，github 有參與一些知名開源項目加分，有機構(gòu)培訓經(jīng)歷扣分，跳槽過于頻繁扣分，特別是跳的都是小公司。
綜上，對于大部分人來說，特別是對于年輕人，大廠經(jīng)驗還是非常重要的，所以如果有進入大廠的機會，千萬要抓住，不要太在意當前的薪資，大廠能夠給予你的成長機會、后續(xù)的漲薪這些都是小廠沒法比的。
面試中如何讓自己脫穎而出
面試就是如何讓自己成為所有候選人中的裝逼之王，所以如果你只是正常的回答出來，可能會淪為他人的備胎。
1）有自己的思考：初級點的，為什么這個功能要這么設(shè)計？高級點的，如果是你來設(shè)計，你有更好的方案嗎？
2）知識廣度：初級點的，能答出面試官的所有問題。高級點的，在解答出來的同時還能扯到一些相關(guān)的知識。例如在問 G1 垃圾回收器，你能順帶聊下 ZGC。
3）知識深度：初級點的，你能給出大部分人知道的版本。高級點的，你能給出具體實現(xiàn)的細節(jié)。以 MVCC 為例，初級答法就是給出創(chuàng)建版本號和刪除版本號的這個答案，而高級答法就是能從源碼去分析 ReadView、回滾指針、快照讀等內(nèi)容，參考：MySQL 8.0 MVCC 核心源碼解析
視頻面試跟現(xiàn)場面試的比較
今年因為疫情的關(guān)系，基本都是視頻面試，視頻面試基本都是在牛客網(wǎng)。我個人覺得視頻面試比現(xiàn)場面試難度是增加的，主要有幾個：1）溝通交流上，視頻面對你的表達能力要求更高，現(xiàn)場面畢竟還能指指畫畫；2）寫代碼，視頻面試寫代碼基比現(xiàn)場面多了很多，另外現(xiàn)場面試通常是白紙寫，沒法運行驗證，一般思路對就行了。而視頻面在線編碼，可以運行測試結(jié)果，所以更考驗編碼能力了，而且這個在線編碼工具有點難用，我第一次時被坑慘了，如果第一次用，建議提前上去適應一下。
一些大廠的面試流程
阿里：通常3~4面技術(shù)+Hr面，每一輪結(jié)束可以問內(nèi)推人或者通過面試郵件底部的電話轉(zhuǎn)人工查詢面試結(jié)果，一般流程比較長，大多要一個月以上，無法并行面多個部門。
騰訊：通常3-5輪技術(shù)+Hr面，每一輪結(jié)束可以問招聘Hr面試結(jié)果，一般流程比較長，每一面之間可能要隔一周，全部流程大多要一個月以上，無法并行面多個部門。
美團：通常3~4面技術(shù)（3.1開始多一輪交叉面）+Hr面，通過的話一般3個工作日內(nèi)約下一次面試時間，一般半個月就可以走完流程，可以并行面多個部門，美團是少有可以并行面的公司，但是一旦第一個部門定薪定級后，后續(xù)的其他部門即使通過了也會按照第一個的定薪定級。
快手：通常3~4面技術(shù)+Hr面，通過的話一般2個工作日內(nèi)約下一次面試時間，經(jīng)常面完幾個小時內(nèi)就收到電話約下一次面試，一般半個月就可以走完流程，無法并行面多個部門。
字節(jié)：通常3~4面技術(shù)+Hr面，面試效率比較高，可能一天內(nèi)就面完技術(shù)面，整個面試流程比較快，但是發(fā)口頭offer比較慢，無法并行面多個部門。
拼多多：通常3面技術(shù)+Hr面，現(xiàn)場面可以一天面完，并且可以周日面，一般半個月就可以走完流程，無法并行面多個部門。
面試要注意的一些點
1）盡量保持自信，自信心的建立源于你自己的武器庫里有多少武器，所以歸根到底還是要多學習、多積累。
2）先拿小公司練手，面試通常會面的越多發(fā)揮的越好。
3）視頻面試提前調(diào)試好設(shè)備，不要像我一樣臨時發(fā)現(xiàn)沒法打開視頻就尷尬了。
4）大廠談薪時通常會看你是否有其他大廠的offer，如果你有其他大廠的offer會有利于談一個不錯的待遇，所以可以多面幾家。
最后
我很喜歡把學習比喻成拼圖，一開始時很艱難，效率很低，并且可能有某些知識你反復看也不理解，因為此時的你看不清拼圖的完整模樣。
但是只要你不斷的積累，當你在拼圖上東積累一塊、西積累一塊后，到了某個階段，你會發(fā)現(xiàn)很多原來不理解的東西可能突然就理解了，同時學習效率也會比以前快多了。
最后送大家一碗雞湯：當你的才華還撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。