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在職場中，合同到期不續(xù)簽是一種常見的現(xiàn)象，但對于員工來說，這意味著面臨著失業(yè)的困境和未來的不確定性。某字節(jié)員工在合同還有不到一個月到期時收到公司通知不續(xù)簽，這種突如其來的變故讓他面臨著如何應(yīng)對的抉擇。

對于這種情況，賠償方案不僅僅是給予員工經(jīng)濟上的補償，更是一種對員工勞動成果的尊重和對其未來發(fā)展的考慮。在這個過程中，公司和員工之間的權(quán)益如何平衡，雙方又應(yīng)該如何處理這種關(guān)系？這種賠償方案到底是公平的還是被動的？

有人說：法律規(guī)定是要賠2n,但很多公司都是n,因為公司可以脫很久，我知道的極限是公司拖了快3年。你權(quán)衡下怎么樣合適吧

有網(wǎng)友說：提前一月N 立刻走人N+1

有人說：如果是第一次合同到期不續(xù)簽，N的補償金保底，有沒有+1的待通知金看是否提前一個月正式通知你。如果是第二次合同到期不續(xù)簽，你如果不想搞事情的話和第一次的情況一樣。如果你想搞事情，書面要求公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司不同意的話你就去仲裁，有希望拿到2N的賠償金。

有網(wǎng)友說：我想問，合同不續(xù)簽是n，那，沒到期不也是n+1么？沒什么大區(qū)別啊。求問合同的期限有啥意義？

有人說：不用提前通知，到期賠N。參見勞動合同法44、46、47條

有網(wǎng)友說：如果是第一次到期就是n。第二次或者以上就是2n

有人說：啥時候收到通知的？

有網(wǎng)友說：為啥不續(xù)簽啊

有人說：n 賴著不走按時打卡天天去公司上班可以給他要個2n+2 前提是你覺得值

有網(wǎng)友說：提前一個月通知沒毛病，賠償N?1好像

有人認為公司通常只支付N的賠償金，而法律規(guī)定則是要支付2N。也有公司可能會拖很久，甚至達到三年之久。有網(wǎng)友提出了合同到期不續(xù)簽是N，沒到期也是N+1的疑問。合同的期限確實在某些情況下可以作為一個參考因素。有網(wǎng)友認為不續(xù)簽與未滿期并沒有太大區(qū)別。

有一些網(wǎng)友指出根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條款，到期賠N是合理的做法，如果是第二次或以上合同到期不續(xù)簽，賠償金可能會提高至2n。有網(wǎng)友建議可以賴著不走，按時打卡，天天去公司上班，這樣可能可以爭取到更高的賠償方案。

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某字節(jié)員工求助：合同還有不到一個月到期，公司通知不續(xù)簽，這種賠償方案是啥？

某字節(jié)員工求助：合同還有不到一個月到期，公司通知不續(xù)簽，這種賠償方案是啥？