程序員們自己打起來了

這月初，一個程序員在政府網(wǎng)站留言

45 歲精通很多技術(shù)的程序員，辭職半年之后再回來找工作，發(fā)現(xiàn)連個面試機會都沒有。

這個事估計很多讀者都知道了。

我很早就看到這個，本來沒打算寫文蹭熱點，但是前幾天我在某乎上看了很多回答，看完真特么無語，我這暴脾氣受不了了！

看這個，因為寫了“精通”，就懷疑是假程序員？這是啥邏輯。

如果不是被逼的誰愿意寫精通！去看看程序員的招聘要求，都寫著要精通這精通那的。我們不寫精通，恐怕是簡歷連 HR 那關(guān)都過了。

再說人家 20 來年的經(jīng)驗，寫精通 Java 也不算過分吧。

就這回答，還有 2000 多贊……

還有更離譜的。

“Mary是個女人名”，人家給總理的留言里從哪能看出來 Ta 是個男的？沒有女程序員么？……真沒意思。

“沒有任何項目經(jīng)歷描述”，人家是給總理留言反應(yīng)問題，不是找總理給內(nèi)推工作……長點腦子吧。

這也將近 500 贊，真不知道點贊的人都是咋想的。

這倆回答不是個例，類似的還有不少，不一一列了。

我是有點理解不了，為什么大家不去關(guān)注職場年齡這個社會現(xiàn)象，反而很多人揪著人家的名字“Mary”、“精通”做文章。

一點同理心都沒有。

寫這類回答的人要么是真技術(shù)大牛，一種“你找不到工作是你不行”的態(tài)度；要么就是這些人是假程序員，對程序員的35歲危機一無所知。

如果是假程序員、外行，也就算了，人家就是看熱鬧，甚至覺得咱們活該卷。

那個人為什么 45 歲找不到工作，或許是社會問題，或許是 Ta 自己的問題。我不評論，也沒法評論，因為我對人家的背景經(jīng)歷一無所知。

即使咱們技術(shù)再好，都敢拍著胸脯保證 45 歲失業(yè)之后肯定能找到工作嗎？

所以，如果程序員我們自己都不理解，都沒有點同理心，那高興的就是老板們了：

別慌！招聘要求穩(wěn)住，程序員他們自己已經(jīng)打起來了。

哎，算了，不說這些了，還是說點有用的吧。

45 歲程序員留言這個新聞我很早看到了，當時看完就轉(zhuǎn)到了我的幾個程序員朋友群里，群里朋友大部分是工作十幾年的程序員，其中不乏有在大廠的技術(shù)大牛，也有和我一樣現(xiàn)在轉(zhuǎn)做管理的，還有自由職業(yè)干的風(fēng)生水起的。我們看完這個，都有一種被戳中的感覺。

如果不是真的遇到了困難，人家也用不著去和總理說這話。

我之前寫過文章，分享了幾個我身邊 35 歲以上程序員朋友的出路，這次挑幾個再簡單說一下，看看對大家有沒有一些參考。

1. 出國或者去外企

朋友 A 在國內(nèi)做了十多年程序員之后，2018 年肉身翻墻，去了加拿大繼續(xù)做程序員。

他出國之后，待過兩家公司，公司里都有很多大齡程序員。

他們那里，本來就地廣人稀，再加上人口老齡化，沒那么年輕多程序員，沒那么卷。

當然了，出國有難度，不是輕易能辦到，還有人不想去國外。出不了國，在國內(nèi)可以考慮外企。

2. 轉(zhuǎn)管理

有一句話叫“技而優(yōu)則管”， 技術(shù)好的程序員轉(zhuǎn)管理的也不在少數(shù)。

比如我就是，干了多年程序員之后，轉(zhuǎn)成了項目經(jīng)理，再后來項目總監(jiān)、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)……

作為過來人，我也得說明一下：

• 程序員轉(zhuǎn)管理失敗的例子也不少，經(jīng)常是少了一個優(yōu)秀的程序員，多了一個不合格的管理者。
• 即使轉(zhuǎn)管理成功，能躲過 35 歲現(xiàn)象，但是 40、45 歲之后呢，能一直干下去嗎？我目前看來，危機并沒有消除，只是延后了。

3. 去國企、央企

朋友 C，30出頭的時候，從互聯(lián)網(wǎng)公司去了某銀行的技術(shù)部門。

身邊不少朋友和C類似，去了央企、國企，雖然工資不高，但是勝在穩(wěn)定。

4. 單干的程序員

還有幾個朋友自己單干，自己當老板，自己養(yǎng)活自己，非常爽。

我非常羨慕他們，收入也不錯，最少的也沒比我少多少，多的就甩我好幾條街。雖然他們也忙也累，但是自由啊，哪像我一樣，24 小時手機不敢離身，就怕公司找，尤其是下班、周末、節(jié)假日。

這幾個人里，我最羨慕的一位，阿里給 P8 都不去上班，據(jù)說后來又給到了P9。

我之前寫過一篇文章簡單介紹過他：外包程序員的幸福生活

這是幾個比較有代表性的例子，其他朋友的例子就不多說了。

再說點非?，F(xiàn)實的。

國內(nèi)程序員確實有 35 歲危機，那為什么年輕程序員的危機就沒那么強？

比如我吧，剛工作那幾年，自己會的東西太少了，在工作中、學(xué)習(xí)中能學(xué)到太多知識。那時候我就像一個海綿，不斷的吸收大量的編程知識、技能，然后自己的技術(shù)能力也在蹭蹭的漲。

這時候，我沒啥危機，這里干著不爽，換一家公司就是了，跳槽順便工資還能漲一截。

實在干著不爽，大不了裸辭再找下家，反正沒房貸，沒結(jié)婚也不用養(yǎng)家。只要留夠了幾個月的生活費用就行了。任性！

后面工作時間越來越長，雖然工資在漲，但是年齡也在漲……然后，越往后越心虛了，為啥心虛呢？

感覺自己技術(shù)的增長速度，趕不上年齡、工資的增長速度。

用人話說就是：

假如我工資五萬，我干的這活兒，老板是不是可以找一個3萬5的年輕人代替我，或者找兩個2萬的人代替我。

焦慮這件事，從根本上來說就是：

如果你能被更便宜的人輕易取代了，而且被取代之后你又很難找到一個同等或更好收入的崗位，你就會焦慮。

最尷尬的是，體力、精力已經(jīng)拼不過小年輕的了。而且你的生活壓力也大，房貸、車貸、上養(yǎng)父母下養(yǎng)孩子，歲數(shù)大了的腰、頸椎、手腕也開始時不時出點小毛病了。

國內(nèi)程序員的數(shù)量確實不少，而且每年都在增加，如果將來不能增加大量程序員崗位，就避免不了卷。

另外再和大家說幾句，算不上建議，就是一個過來人的真心話吧：

• 程序員這行收入不低，但同時風(fēng)險也不低?？粗卸啻笫找?，也要承擔多大風(fēng)險。
• 經(jīng)常問自己一個問題：是你養(yǎng)活了公司？還是公司養(yǎng)活了你？你細細品品。
• 時間這么寶貴，尤其是程序員大部分時間都給公司了，屬于自己的時間非常少。珍惜時間嘗試琢磨點副業(yè)，萬一哪天副業(yè)變主業(yè)呢。
• 別讓工資成為你的全部收入，和上一條相關(guān)。
• 持續(xù)學(xué)習(xí)，別在功勞簿上躺尸。不要讓以前的成績，成為你繼續(xù)前進的障礙，要有經(jīng)常歸零的心態(tài)。
• 不要當職場老油條。

就寫這么多吧。

ps. 我寫公眾號也挺長時間了，原創(chuàng)了不少文章，最近把其中的一些精華文章做了個匯總整理，搞了一份PDF，起名叫《爬坡》。包括了 15 篇技術(shù)文章（包括學(xué)習(xí)編程技巧、架構(gòu)師、MQ、分布式）和 13 篇非技術(shù)文章（主要是程序員職場），一共十萬多字

為什么叫《爬坡》？

• 程序員行業(yè)是一個要一直學(xué)習(xí)的行業(yè)，如果停止了學(xué)習(xí)，可能就會落后。這就我們像爬一段陡坡一樣，要么一直向上走，要么就是放棄努力慢慢退到坡下。
• 爬坡雖然很辛苦，但是高處的風(fēng)景卻是十分美好。希望我的這些精華文章，能在大家爬坡的過程中，助大家一臂之力，早日成功。

如果你是新關(guān)注我的，通過《爬坡》可以快速了解我這個公眾號的精華。

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你好，我是四猿外。

一家上市公司的技術(shù)總監(jiān)，管理的技術(shù)團隊一百余人。想了解我如何管理團隊——我，管理100多人團隊的二三事

我從一名非計算機專業(yè)的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)行到程序員，一路打拼，一路成長。

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