為什么投遞的簡歷沒有響應(yīng)？

今天周五，按道理來說，今天應(yīng)該是一個快樂的日子，因為明天不上班啊。

但是，我今天收到的大部分消息都是在問我：“磊哥，為什么我投遞的簡歷沒有響應(yīng)呢？”，例如下面這樣：那么問題來了，導(dǎo)致投遞的簡歷沒有響應(yīng)的主要原因有哪些呢？接下來，我們來盤點一下。

1.投遞簡歷太少

簡歷不是投遞 10 來份、20~30 份就夠了，而是每天投遞最大可以投遞的次數(shù)，堅持一周以上才能有面試的機會。

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如果是校招，給你一個參考數(shù)據(jù)，雙非院校一本學(xué)校，排名在 200~300 的院校，投遞簡歷之后的筆試率只有 10%~15% 之間，也就是投遞 100 份簡歷，可能才有 10 家左右的筆試邀請。

所以你想想，如果是二本院校的學(xué)生，那么你的筆試率可能在 3%~5% 之間，所以你投遞簡歷沒有響應(yīng)，可能大概率就是你投遞的簡歷太少了。

2.簡歷不夠優(yōu)秀

簡歷可能沒有充分展示你的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和成就，或者格式、排版不夠?qū)I(yè)，導(dǎo)致招聘者對你的興趣不高，這是導(dǎo)致簡歷投遞之后，沒有響應(yīng)的主要原因，那么怎么優(yōu)化呢？加 GG_Stone 磊哥手把手教你。

3.投遞時機不對

如果你投遞的職位競爭非常激烈，招聘者可能收到了大量的簡歷，導(dǎo)致你的簡歷被淹沒其中，沒有得到足夠的關(guān)注。此外，如果投遞時間過早或過晚，也可能錯過招聘者的篩選周期。

4.不滿足崗位需求（學(xué)歷/工作經(jīng)驗/技能等）

簡歷中的教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等與招聘職位的要求不完全匹配或差距較大，導(dǎo)致 HR 初步篩選時直接淘汰。

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PS：此項最難優(yōu)化，但有專業(yè)有經(jīng)驗的老師給你指點一二是可以優(yōu)化此問題的。

5.時機未到（招聘流程長）

有些公司的招聘流程較為復(fù)雜且耗時較長，需要經(jīng)過多輪篩選，期間可能由于各種原因暫時沒有回復(fù)。

還有一些好公司，投遞的人多，所以會優(yōu)先安排學(xué)歷高的人進(jìn)行面試，所以這種情況只能安靜的等待公司的排期了。

6.打招呼的方式不對

不要使用官方打招呼的語句！HR 每天要收到成百上千個這樣的消息，所以你如果使用官方的打招呼語句，你想想 HR 會感興趣嗎？

7.聯(lián)系方式有問題

聯(lián)系方式這塊如果出錯，也收不到面試電話，所以要做到以下幾點：

1. 仔細(xì)檢查一下自己的郵箱和手機號，保證它們都是對的。
2. 定期檢查一下自己的郵件垃圾箱，手機和短信有沒有攔截筆試和面試信息。
3. 找同學(xué)和好友測試一下你的郵箱和短信是否能夠正常接收消息。

8.技術(shù)能力和項目不足

技術(shù)能力不足和項目能力不足也是拿不到面試機會的，但這個問題是最好解決的，只要通過短時間的學(xué)習(xí)，比如 Redis 不行就去學(xué) Redis，RabbitMQ 不行就去學(xué) RabbitMQ，Spring Cloud 不行就去學(xué) Spring Cloud，只要有靠譜的教程，并且有人指導(dǎo)的情況下，它提升的速度是很快的。

最后：投遞平臺有哪些？

最后，附上投遞簡歷的平臺，祝你拿到更多面試機會：校招投遞簡歷渠道：

1. BOSS 直播
2. ?？?
3. 企業(yè)官網(wǎng)

社招投遞簡歷渠道：

1. BOSS 直聘
2. 智聯(lián)招聘
3. 拉勾
4. 獵聘
5. 51Job
6. 脈脈