IT 行業(yè)年度薪酬報告出爐！你的工資拖后腿了嗎…...
近日，IDG Insider Pro 和 Computerworld 對過去 12 個月 IT 從業(yè)人員的薪資進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn) IT 從業(yè)人員薪水總體水平有所下降，但基本工資和獎金方面的總薪酬并未發(fā)生顯著變化。
通過對 1172 位 IT 專業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管出現(xiàn)了 COVID-19 大流行，但大多數(shù)人的薪酬仍保持穩(wěn)定。盡管 2021 年經(jīng)濟仍存在不確定性，行業(yè)動態(tài)也經(jīng)歷著迅速變化，但 IT 專業(yè)人員的前景仍然樂觀。
薪資漲幅下降，高級 IT 管理人員對未來收入仍然樂觀
如果說 COVID-19 為 IT 行業(yè)做了什么，那就是它使數(shù)字 IT 工具和基礎(chǔ)架構(gòu)的重要性凸顯了出來。IDG Insider Pro 和 Computerworld 想通過這次調(diào)查了解這是如何影響 IT 行業(yè)薪資和潛力的。
他們對 1172 位 IT 專業(yè)人員進(jìn)行的年度 IT 薪水調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有受訪者的平均薪水已從 2020 年的 112580 美元下降到今年的 104446 美元。而且，在 2020 年的調(diào)查中，有 70% 的 IT 專業(yè)人士表示基本工資有所增長，但今年這一數(shù)據(jù)降至了 56%。
但是，IT 行業(yè)仍然是一個充滿活力，投資良好且面向增長的行業(yè)。在過去的 12 個月中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快速加速已經(jīng)證實了這一點，盡管與上一年相比，薪酬的性質(zhì)和份額并不一定反映出這種增加的狀況。
薪資漲幅最大的是高級 IT 管理人員（全職或兼職），他們的平均薪酬從去年的 166768 美元增長到 173033 美元。相比之下，中層管理人員的總體平均薪酬從 107449 美元降至 99944 美元，普通員工的薪酬從 88571 美元降至 78662 美元。
在過去的四年中（2016-2020年），高級 IT 管理人員的薪水平均增長了 40％，而中層管理人員和 IT 工人的薪資增長率則放慢了，分別為 10％ 和 5％。
IT 行業(yè)工資變化最明顯的是合同工，其中 18％ 的人稱，在過去 12 個月中他們的日薪或基本收入有所下降，從 2020 年的 125 美元/小時降至 109 美元/小時。還有 54% 的人表示他們的基本工資沒有改變，28% 的人說自己的工資有所上漲。
有趣的是，許多 IT 從業(yè)者并沒有因為今年面臨的經(jīng)濟挑戰(zhàn)削弱對獎金的期望。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級 IT 管理人員對未來收入非常樂觀。去年，高級管理人員預(yù)計獎金平均為 20767 美元，但今年已躍升至平均 27480 美元。其他職位的員工期望值相對較低，中層管理人員的平均期望為 6768 美元，上一年為 6593 美元。普通員工的期望為 4865 美元，低于去年的 5099 美元。
經(jīng)濟形勢不好，為啥薪資期望不降反升？
雖然 IT 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資的增長率下降了（從去年的調(diào)查的 55％ 下降到 44％），但更多的工資增長與績效掛鉤（從 30％ 上升到 38％），這也許可以解釋大家為何對薪資有更多期望。對獎金的期望，尤其是對于決策者而言，與新職責(zé)、晉升機會和掌握新技能等因素相關(guān)。在當(dāng)前的工作和經(jīng)濟環(huán)境下，這是可以理解的，因為在許多情況下，收入下降的背景下，越來越多的組織努力滿足快速增長的數(shù)字化需求。毫無疑問，這是對該行業(yè)的積極反映。
就實際角色而言，在保持長期薪水穩(wěn)定和增長方面，我們已經(jīng)看到一些專業(yè)處于中心地位。在過去的四年中，企業(yè)應(yīng)用程序集成，安全性和 ERP 角色的平均薪水實現(xiàn)了兩位數(shù)的高增長。
自 2016 年以來，企業(yè)應(yīng)用程序集成崗位的收入增長了 32％，平均薪水為 139913 美元，位居收入榜首。專注于安全性的崗位緊隨其后，自 2016 年以來增長了 28％，2020 年的平均年薪為 134365 美元。ERP 崗位位居第三，自 2016 年以來增長了 25％，2020 年的平均薪資為 130602 美元。
其他顯著的增長包括云計算（自 2016 年以來增長了 15％），商業(yè)智能/分析（增長了 21％）和應(yīng)用程序開發(fā)（增長了 27％）。盡管與企業(yè)應(yīng)用程序集成，安全性和ERP相比，這三個技能功能的薪水在 2020 年較低（分別為 127025 美元、118828 美元和 124017 美元），但它們與組織的未來成功相關(guān)，在未來幾個月中將持續(xù)增長。
對所有人來說，過去的一年都非常艱難。IT 行業(yè)也在這一年經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，但由于各行各業(yè)對 IT 技能的需求不斷增長，IT 從業(yè)人員對薪酬的總體滿意度并沒有太大變化。參與調(diào)查的人中，有 18% 對今年的收入更滿意，而在 2019 年，這一數(shù)字是 12%。
大約 20％ 的受訪者聲稱他們對自己的薪酬不滿意，這與去年的 19％ 相似。年齡更大的工人（45歲以上）報告的滿意度更高。也就是說，比去年更滿意的IT專業(yè)人員百分比最高的是 18-34 歲年齡段（21.4％）。
IT 從業(yè)者：COVID-19 是不加薪的好借口
當(dāng)被問到 “當(dāng)您想到 2021 年時，您最大的職業(yè)目標(biāo)是什么？”的問題時，有很多關(guān)于希望提高基本工資的評論。
芝加哥一位 34 歲的數(shù)據(jù)中心經(jīng)理稱，“COVID-19 是不加薪的好借口?！碧锛{西州富蘭克林市一位 40 歲的 IT 從業(yè)者也認(rèn)同這樣的想法，他認(rèn)為 COVID-19 將對遠(yuǎn)程工作增加和薪水降低產(chǎn)生影響。
幾乎可以肯定，COVID 會對行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，但是盡管發(fā)生了大流行，IT 從業(yè)人員的總體情況還是相對樂觀的。調(diào)查顯示，整個行業(yè)總體上希望發(fā)展技能并增加薪水，這與往年沒有什么不同。在疫情大流行的背景下，現(xiàn)在的問題是雇主是否準(zhǔn)備好迎接這一切。
性別不同薪酬有差距嗎？
根據(jù)調(diào)查，從事 IT 工作的女性多于男性，她們對薪酬的滿意度不高，只有四分之一（26.9％）的女性 IT 專業(yè)人員表示對薪酬滿意。而男性中，不滿意的人數(shù)則只有不到四分之一（23％）。
盡管擔(dān)任高級職位的女工與男性相比隨時間推移增長幅度更大（自 2016 年以來增長了 50％），但在過去一年中，擔(dān)任中層管理職位的女性平均工資有所下降。
2016 年，擔(dān)任中層管理IT職位的女性平均收入為 100850 美元，高于男性，但在今年的調(diào)查中，這一數(shù)字降至 95537 美元。在 2016 年，男性中層管理IT職位的收入為 98340 美元，但如今增長了 14％，達(dá)到 112256 美元。
自 2016 年以來，男性技術(shù)人員每年的收入都高于女性。在今年的調(diào)查中，男性技術(shù)人員的平均收入為 90893 美元，而女性為 83465 美元。盡管女性在過去四年中增長了 5％，但男性增長了 6％。
女性在高級 IT 職位中的收入要比男性高，今年，這是一個重大變化。過去幾年中，高級IT管理人員的男性和女性收入之間的差異可以忽略不計，但今年，女性的平均收入從去年的 97551 美元躍升至 107038 美元。相比之下，擔(dān)任類似職務(wù)的男性的平均收入為 158417 美元，仍然比去年增長 39％。
IT 行業(yè)仍然充滿活力
根據(jù) IDG Insider Pro 和 Computerworld 的調(diào)查，2021 年，IT 行業(yè)將繼續(xù)向好的方向發(fā)展，IT 從業(yè)人員也對自己的職業(yè)和薪資持樂觀態(tài)度。
已經(jīng)過去的 2020 年對各行各業(yè)來說都產(chǎn)生了一定影響，有的行業(yè)甚至遭遇了嚴(yán)重的打擊面臨著困境。但對于 IT 行業(yè)來說，這一年是機會與挑戰(zhàn)并存的一年。這一點從 IT 從業(yè)人員總體收入和對未來收入的期望上也能看出。IT 行業(yè)仍然是一個充滿活力，投資良好且面向增長的行業(yè)。
參考鏈接：
https://www.idginsiderpro.com/article/3607982/it-salary-survey-2021-compensation-holds-steady-despite-pandemic.html
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